可以在贵州人事人才网上去查查 上面所有的招聘信息都有的、
进公立医院需要有编制的。
公立医院有两种编制，一种是正式的人事编制，还有一种是人事代理编制。虽然在去年已经有风向说要取消公立医院的编制，但是取消了以后仍然保持了事业单位的属性，无论是待遇还是其他方面都没有受到任何的冲击，总体来说还是和以前一样。
医院里的编制人员是具有国家正式编制的工作人员，他们的工作和补助都是国家财政直接给拨款的，所以想要进入编制就一定要考试，这样才能获得资格。
医院还有一些人属于非在编人员，这些人想去医院工作，不需要非常严格的考试和面试，当然他们也没有财政拨款和补助，和医院方面的关系只是聘用与被聘用罢了。
如果是人事代理合同，就差不多。跟正式编制还有区别的，但不太大，差别主要是体现在福利待遇方面，所谓的同工同酬是指基本工资水平一样，但保险和住房公积金方面个人负担的比例不同，而且正式编制可以享受卫生局发放的补贴。
这个补贴是基本工资以外的收入，所以最后综合折算下来实际拿到手的工资还是有差别的，但差别也就在几百块左右。但如果是本院合同或是劳务派遣合同，那可就差太多了。
医院非编制招聘形式：一般由医院自行发布招聘通知，也有部分是卫健委和人社局组织的。对比编制，整个招聘流程简洁一些，正式聘用也会签订劳动合同，类似企业雇主与员工的性质。
医院编制工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资随着工龄增加而增加。
医院编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保。医院非编工作灵活性大，多劳多得，进步空间大；但是稍有差错，随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。
员工流动大。通过面试了解行业信息，流动性过大，员工始终处于短缺的状态，那么自然，这种医院的招聘是要全年挂着的。
