《国际劳工评论》（International Labour Review）；《正式公报》（双月刊）（Official Bulletin），每年三期；《劳工统计公报》（季刊）（Bulletin of Labor Statistics）；《劳工统计年鉴》（Year Book of Labor Statistics）；《劳动世界》（双月刊）（World of Work）。以上刊物用英、法、西文出版，《劳动世界》出中文版。1．国际劳工评论（International Labour Review）学术性刊物，登载与当前国际和各国劳工问题有关的经济和社会类文章。双月刊。2．劳动法汇编（Labour Law Documents）刊登重要的国际劳工公约以及各国劳动和社会保障方面的法律、法规文本。每年出版三期。3．劳工统计公报（Bulletin of Labour Statistics）刊登劳工统计方面的专题文章、英法西三种语言并列的关于就业、失业、工资、工时和消费物价每季度数字的统计表（每期附带一项最新补充材料）、另出专刊，登载国际劳工局每年按职业分类对工资和工时，以及食品零售物价进行《十月调查》得到的结果。每年共出版四期公报、四期补充材料、一期《十月调查》专刊。4．劳工统计年鉴（Year Book of Labour Statistics）英法西三种语言。刊登年度世界各国劳动综合统计资料，包括总人口和经济活动人口、就业、失业、工时、工资、劳动成本、工伤、罢工和关厂（绝大多数表格按主要经济活动部门分类）、以及消费物价。对统计来源和方法进行说明，为使用年鉴和公报提供指导。5．正式公报（Official Bulletin）公报A（Series A）：登载国际劳工组织工作消息、国际劳工大会通过的文件及其它正式文件；公报B（Series B）：登载国际劳工局理事会结社自由委员会报告。每年各出三期。6．社会和劳工公报（Social and Labour Bulletin）社会和劳工新闻季刊。登载各国政府及雇主和工人组织在社会和劳动事务立法和制定政策方面活动情况的最新消息。每年四期和一期增刊。7．国际劳工文献（International Labour Documentation）月刊。根据国际劳工局LABORDOC数据库汇编的文献目录公报，包括世界各国劳动关系、劳动法、就业、工作条件、管理、职业培训、项目评估、劳动经济、社会发展、农村发展、技术变革等领域。8．国际劳工大会文件（Documents of the International Labour Conference）包括每年国际劳工大会各项议题的工作文件以及大会会议记录，通常为14至18项。9．劳工教育（Labour Education）季刊。供工会组织和其它工人教育机构开展工人教育用。登载世界劳工问题现况、国际劳工组织活动、工人教育方法和劳工运动历史等方面的消息以及书评。10．国际劳工组织行政法庭裁决汇编（Judgments of the Administrative Tribunal of the ILO）每年出版两至三期。11．工作条件文摘（Conditions of Work Digest）刊登与工作条件和工作生活质量领域的重要问题和趋势有关的立法、制定政策和计划实施方面的消息。每年两期。12．区域大会文件（Documents of the Regional Conferences）包括国际劳工组织非洲、美洲、亚洲和欧洲区域大会各项议题的工作文件。每次会议后出版。13．产业会议文件（Documents of Industrial Meetings）包括国际劳工局召开的各类专业产业会议的工作文件和会议记录。每次会议后出版。14．劳资关系丛书（Labour-Management Relations Series）关于劳动法和劳资关系的专著，不定期出版。15．管理开发丛书（Management Development Series）关于各类管理问题和管理开发方法的专著，不定期出版。16．社会保障成本（The Cost of Social Security）世界各国社会保障支出比较研究。三年出一期。17．职业安全卫生丛书（Occupational Safety and Health Series）针对职业病和工伤事故的职业安全卫生专著和报告。不定期出版。18．世界就业计划研究报告（World Employment Program Studies）刊登国际劳工局世界就业计划处（该处的职能是为世界各国消除贫困和失业提供帮助）发表的宣传品、研究报告和专著。不定期出版。
通过了《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》。
国际劳工组织是1919年根据《凡尔赛和约》作为国际联盟的附属机构成立。 1946年12月 14日，成为联合国的一个专门机构，简称“劳工组织”。
其宗旨是：促进充分就业和提高生活水平；促进劳资双方合作；扩大社会保障措施；保护工人生活与健康。主要活动是：从事国际劳工立法、制订公约和建议书；提供援助和技术合作。该组织最高权力机构是国际劳工大会，每年开会一次。
职责
国际劳工组织是联合国的一个专门机构，旨在促进社会公正和国际公认的人权和劳工权益。它以公约和建议书的形式制定国际劳工标准，确定基本劳工权益的最低标准，其涵盖：结社自由、组织权利、集体谈判、废除强迫劳动、机会和待遇平等以及其它规范整个工作领域工作条件的标准。
国际劳工组织主要在下列领域提供技术援助：职业培训和职业康复；就业政策；劳动行政管理；劳动法和产业关系；工作条件；管理发展；合作社；社会保障；劳动统计和职业安全卫生。
它倡导独立的工人和雇主组织的发展并向这些组织提供培训和咨询服务。该组织实行“三方机制”原则，即各成员国代表团由政府2人；工人、雇主代表各1人组成，三方都参加各类会议和机构，独立表决。
