简单点就跟读后感差不多，就是看了新闻有什么感想就写什么.能读懂新闻反映出的信息和要表达的看法就行了，再论述一些自己的感想。\x0d\x0a第一，我们要读懂新闻。通过阅读，我们要了解：①新闻报道了什么事件；②事件是因为什么而发生的，相关背景如何；③文段中指出的事件发生过程中的突出细节是什么；④事件造成的后果是什么；⑤事件的本质是什么，透过事件的表面现象，我们看到了什么社会问题。通过这样的梳理，我们就可以把新闻的脉络理清楚。\x0d\x0a\x0d\x0a第二，选好点评的角度，切中要害，点到位。针对新闻，我们要抓住主体，抓住要害，抓住事件的本质（透过现象到本质），准确提炼观点。新闻点评一般可以概括地表述为：某某事件怎么样，折射出社会中的何种现象（或反映了社会中哪些方面存在的何种问题），对这类现象我们该怎么做。这里要注意，点评不能面面俱到，不能泛泛而谈，不能什么都想评。点评的篇幅要小，目标要集中，要切中要害。\x0d\x0a\x0d\x0a第三，点评要精当、独到，要鞭辟入里，以理服人。针对新闻所报道的事件，我们要高屋建瓴，从理和法的角度去看待。然后旗帜鲜明、是非分明地把我们或褒或贬的态度表述出来，那样评的导向也就十分明晰了：或引导人们向善，或劝戒人们警醒，或引起人们深思??切不可凭空漫说，言不及义，无理取闹。\x0d\x0a\x0d\x0a第四，点评要讲究艺术性。看准了问题后，我们还要选择表述的角度。这样我们才能做到力求新颖、独到，做到生动形象、文采丰富、言简意赅、干净利落，才能使人耳目一新，切忌陈旧、老套、死板。
教你如何成功获得老板批假
教你如何成功获得老板批假到底是怎样的呢？在职场中，遇到繁琐的事情要请假，却不知道请假也是个难题，不知道怎么跟老板开口，请假无疑是困难的。下面跟我一起来看看教你如何成功获得老板批假吧！
直接请假遇到执着上司要想好对策
请假有着各种理由，有网友提出干脆以不变应万变，直接利落地提出我要请假。不过，这一招看似无招胜有招，实践过程中也会遇到不小的麻烦。陈小姐大大咧咧，前一天看电视剧熬夜了想请假，失眠了也想请假，睡过头了赶不及打卡，有时也索性请假晚去。以前上司管理宽松，不是太过分，请假理由很容易通过。后来，陈小姐跳槽后换了工作，再遇到类似情况，简单说要请假，就没那么容易过关了。上司会不停追问，直到陈小姐给出一个令人信服的理由，请假才得以批准。
职场提醒：请假看上司，如果上司打破沙锅问到底，还是得有所准备。
最常用理由个人身体各种不适
在一论坛调查中，身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一名。谁没个头痛脑热，遇到身体不适，体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。除非遇到事业型的工作狂，看不得手下清闲，一般的感冒发烧让员工发挥敬业精神克服再克服。金小姐不幸就在这样一位工作狂的领导手下工作，怀孕7个月时见了红，请假回家休假。背后，男领导对着其他人感慨，“女人怀孕就是麻烦，娇滴滴的。”
职场提醒：千万别病后第二天又生龙活虎的，比没病的还有精神。
最有风险的理由称家人身体不好容易露馅
当自己明明生龙活虎，身体不适的理由已经用过之后，不少人就拿自己家人当挡箭牌了。杨小姐跟同事朱先生还是地下情的时候，清明、五一小长假出游，赶上值班，没少为请假而烦恼。“部门就那几个人，每个人至少要值班一天，如果我们俩请假请在一天，领导总是会打破沙锅问到底。”为了顺利请假，杨小姐跟朱先生没少想了理由。去年清明两人约好去婺源看油菜花，杨小姐说自己回宿迁老家扫墓，家在南京的朱先生就推脱说奶奶身体不好。
最后，两人终于如愿请了假。等到了五一小长假，朱先生再次以此为理由请假时，遭到领导质疑。“怎么老生病？生病了就只能你去照顾么？”在领导驳斥下，朱先生请假未果，两人出行计划泡汤，乖乖地留守单位值班。
职场提醒：记得上次使用这条理由时说的是什么。
最难拒绝的理由年龄大了要去相亲
这个请假理由适合用在已婚的上司面前。剩男剩女一大堆，相亲早已不是咄咄怪事。面对员工以相亲理由来请假，通情达理的上司多会网开一面。
徐小姐单身，独自一人在南京打拼，遇到情人节、七夕节、平安夜等一系列节假日，同事想找代班的，或是领导临时安排任务，第一个想到的总是她。“别人成双成对，自己独自过节就挺郁闷的，还要加班更是憋屈。”周末公司加班开会，徐小姐也总是被安排加班来做记录或是打印材料，客串打杂工作。终于有次当周末加班的任务再次来临，徐小姐打出了请假牌，“领导，我周末相亲没法来加班。”领导批准了。
职场提醒：记得从未说过自己是名花有主，也不要在微博上说出真相，现在同事间传得太快了，免得自找麻烦。
据《楚天金报》报道，年前因遭遇恶劣天气大雪肆虐，一男子因事不能像往常一样送怀孕5个多月的妻子上班，考虑到妻子的出行安全问题，再加上春节将至妻子所在公司也比较清闲，他让妻子打电话向她所在公司请假。得到的却是冰冷拒绝：“不行，按公司规定，到怀孕8个月才能休假。”再请求时，主管道：“要请假就按旷工处理，扣工资，这个月的全勤奖也没了。”见妻子一脸失望，而且还坚持要去上班，该男子一怒之下通过电话索性给妻子辞了职。
很多人感慨，学生时代身体不适可以在上课时趴桌上休息甚至干脆请假，家中有事老师基本上也都会准假。可一踏上工作岗位，轻伤不下火线，工作第一身体家人都只能靠后站，遇到突发事件或者病得不轻需要请假，有些上司非但不理解还来个故意刁难，之中的无奈苦恼只能默默下咽。在请假这个问题上，公司就真那么严苛到不近人情吗？某网站就此话题在网上展开调查，共有2259名受访者参与其中。
请假制度：规范但避免严苛
据某网站显示，大多数受访者认为自己所在公司的请假制度并不严苛到不通人情，但规范流程还是必要的；也有二成多的受访者透露所在公司的请假制度比较宽松。
39%的受访者表示自己所在的公司请假，需要主管或HR部门书面审批，并须在请假日期前或者当天提交请假单；15%的受访者表示需要主管或HR部门书面审批，但可事后提交请假单；21%的受访者表示要经过主管同意批准，但不必非要书面形式提交请假单，主管口头应允也被承认；另有25%的受访者透露请假只要通过邮件、电话甚至手机短信，或者让同事代为告知，让主管知悉，部门内部自行协调就可以了。
当遇到病假时，62%的受访者表示公司需要员工出示一声开具的病假单才给予准假；6%的受访者表明能出示病例卡即可；也有32%的受访者表示只要自己书面或者口头告知公司即可。
通过调查，大部分受访者都赞同请假制度应当规范，以避免有些自律性不强的员工自由散漫，“不懂规矩”的新进员工有样学样，引起团队管理上的混乱。但请假制度过于严苛，反而会引起员工的抵触或者消极情绪。请假制度——也是公司文化的一个折现面，有时人情关怀并非体现在挂在公司墙上的口号标语，员工有急事或者急病时准予假期的作用并不小于加薪，同样能留住他们的心。
前不久Yoga愤而辞职，就是因为请假惹的祸。今年春天流感来势汹汹，Yoga的儿子高烧反复了三次后转成肺炎需要住院观察，而Yoga的老公又在广州出差，作为 “新上海人”的Yoga在当地没有亲戚，于是向经理说明原因请求给予假期，作风强硬的经理一口回绝。Yoga表明无论年假事假，只求经理准假，经理以要赶项目为由，仅准Yoga半天假。而Yoga的公司在非常偏僻的郊县，Yoga的儿子所住的医院在市中心，光赶到医院就要花掉半天时间，绝望的.Yoga一怒之下把辞职信砸在了经理的办公桌上——“这种不通人性的老板不跟也罢！”
提醒：作为主管，维护公司的规章制度，保持严谨规范的作风是必须的，但过于铁血只会挑起员工的对立情绪。当员工有突发事件，不请之请时，要“柔软”一些：
1.倾听并表示理解。倾听并判断员工请假原因的真实性。关怀员工的身体健康，关心他们家人的情况能为员工忠诚度加分。当然，如果一个月请病假5次以上，爷爷奶奶去世了3次，最好的朋友结了7次婚，这个员工肯定有问题。
2.告知新员工公司准则。有些新员工并不会主动阅读员工手册，作为主管，应事先告知他们有关公司的行为准则，以防懵懂的新人给部门甚至自己抹黑。
3.宽容但不纵容。有些老员工倚老卖老，对请假比较随意。如果长期放纵，就会造成新员工“学坏样”，部门纪律涣散的恶果。可以开诚布公地找老员工谈话，相信他们也能理解主管身负的责任。
请假方式：尽量当面或者电话通知
公司请假制度不够人性化，让员工气恼又无奈；公司请假制度过于人性化，又让主管头痛员工太随便。
Linda是一家杂志社的主编，工作态度认真且很富亲和力，近日却为了一个新人自说自话的请假事件闹得满肚子气。Calvin进公司才不到两个月，就“无故失踪”两次了。第一次过了10点半Calvin还没出现，问遍所有同事也都不知道他的去向，Linda还以为他在路上出了什么意外呢，怪提心吊胆的。直到Linda主动打电话去他家，Calvin才懒洋洋地说他得了急性胃肠炎，不舒服躺在家里。第二天Calvin又“旧病复发”，过了早晨11点才发来条短信说他又病了。这样没“规矩”的新人让Linda很是气恼。
“编辑因为经常有采访任务，在考勤上并不十分严格，但这也不意味着可以经常玩人间蒸发。生个病，有点事，都是人之常情，但一声不吭，等别人主动来询问你情况，未免也太不懂职场规矩了吧？职场不是学校，主管不是家长或是保姆，总不见得要我事事仔细询问，主动打个招呼说明一下是必须的。”Linda很是不满。
虽然Calvin得了急病，但并没有病重到连电话都打不了，实在是不应该。职场中人如遇到突发情况，通常都会采取什么方式请假呢？
据某网站显示，过半数（53%）的受访者表示在可能的情况下，还是会当面请假；40%的受访者会选择打电话这一“声音面对面”的方式，显得比较正式；4%的受访者通过短信或者邮件方式沟通；2%的受访者会托第三方传话，只有1%的受访者“一声不吭”。
显然，大多职场中人还是很明了，遇到突发事件，更需要面对面或者电话沟通这样正式诚挚的方式请上司给予理解和准假。
提醒：作为职场新人，如何请假是一门小课程，你需要掌握以下这些“学问”：
1.请假要主动，尽可能有提前量。不要等主管来追问你为什么当天没有来，主动告知是义务。
2.说明请假细节。想要请几天假，为什么要请假，自己手头的工作有哪些需要同事帮忙的，都要事先或者及时说明，以免给同事带来工作上的不便，甚至引起工作上的失误。
3.不要抱有侥幸心理。不少新人认为工作时临时走开一会儿没有人注意，就不需要告知。事实是，公司的职位一个萝卜一个坑，有时候就是在走开的那会儿时间，电话会来，有人会找，四处找不到人，自然会让主管头痛。如果被外人看见打小报告，对整个部门或者团队都会带来坏影响。
最后想说的是，假请得好，反而会让主管感觉你是一个做事有条理的人，会请假也是门学问。
1067年——司马光初进读通志，赐名《资治通鉴》（附图）。 1626年——梵蒂冈的圣彼得大教堂重建后正式宣告落成。 圣彼得大教堂
1863年——丹麦国王克里斯蒂安九世签署新宪法，宣布石勒苏益格是丹麦的一部分，引发德意志邦联发动普丹战争。 1901年——英国同意将巴拿马运河权交给美国。 1905年——挪威议会推选丹麦卡尔王子为挪威独立后的第一任国王，称为哈康七世。 1915年——蔡锷脱袁离津南下。 1918年——拉脱维亚宣告独立。 1928年——米老鼠在第一部有声动画片《威利汽船》中担任主角首次与观众见面。 1957年——中国云南红河哈尼族彝族自治州成立。 1958年——海河拦河大坝合龙。 1963年——伊拉克发生新的军事政变。 1965年——林彪提出“突出政治”五原则。 1974年——美国总统首次访日。 1978年——“人民圣殿教”900多信徒集体自杀。 1981年——费孝通荣获赫胥黎奖章。 1982年——日美地面部队首次联合实战演习。 1983年——美苏两艘驱逐舰在海湾相撞。 1984年——上海飞乐音响公司成立，并向社会发行每股面值50元的股票1万股。这是中国改革开放以来发行的第一张上市股票，也是新中国成立以来第一次公开向社会发行的股票。 1986年——《“八六三”计划纲要》发布。 1986年——中共中央提出坚持领导班子年轻化。 1986年——美国国会公布“伊朗门事件”调查报告。 1987年——广州移动电话网开通。 1994年——上海东方明珠向民众开放。 1995年——丹麦王子迎娶香港姑娘文雅丽。 1996年——NBA状告CNBA侵犯其商标专用权。 1996年——英法海峡隧道发生火灾。 1998年——预测不准，狮子座流星雨与中国擦肩而过。 1998年——中国第一家跨行政区的中国人民银行分行——上海分行挂牌成立。 2001年——《楚天金报》创刊 2002年——欧盟15国外长在布鲁塞尔举行会议，决定邀请塞浦路斯、匈牙利、捷克、爱沙尼亚、拉脱维亚、立陶宛、马耳他、波兰、斯洛伐克和斯洛文尼亚10个中东欧国家入盟。这10国已于2004年5月1日成为欧盟的正式成员国。 2003年——体育总局将电子竞技列入第99个体育项目 2004年——我国在西昌卫星发射中心用“长征”二号丙运载火箭，成功地将一颗科学试验小卫星──“试验卫星”二号送入太空。 2010年——日本最有影响的黑社会组织山口组二号人物高山清司被日本京都警方逮捕。
编辑本段出生
1836年——丁汝昌，清北洋水师提督。 1912年-----原中国驻罗马尼亚大使，新四军老战士刘放出生。 1923年——美国政治家，前临时参议长特德·史蒂文斯出生。 1928年——米老鼠，迪斯尼著名动画明星诞生。 1952年——戴尔里·林多，英国著名演员。 李立三
1960年——伊丽莎白·帕金斯，美国著名女演员。 1968年——欧文·威尔逊，美国好莱坞演员。 1964年——温兆伦，香港男演员。 1974年——耿乐，内地男演员。 1975年——陈羽凡，内地男歌手。 1975年------贾森·威廉姆斯，NBA球星 1980年——张瑶，内地女歌手。 1980年——日本偶像，杰尼斯组合V6成员冈田准一在大阪诞生 1982年——v·ke（凡洛斯·克） 1984年——日本著名歌手千叶凉平在北海道诞生。 1991年——韩国男团B1A4队长郑真英 1993年——章泽天,网络红人 1994年——朱伟.
编辑本段逝世
前700年——卫宣公，卫国君主 玻尔
1155年——秦桧，南宋投降派。 1922年——普鲁斯特在巴黎，著名法国小说家。 1962年——尼尔斯·玻尔，丹麦物理学家、现代物理学的创始人之一，原子结构学说之父。 1963年——欧阳海，中国人民解放军爱民模范。 1969年——美国前总统约翰·肯尼迪的父亲老约瑟夫·P·肯尼迪逝世。 1976年——陈彭年(1900～1976)，中国造纸专家。 1986年——世上第一位称超级名模的模特吉雅.玛丽.卡兰芝逝世。 1988年——塞克，诗人、艺术家。
