能被录取的几率很高。根据以往农业银行发布的差额体检情况来看，农业银行差额体检入围概率在90%左右，只有很少一部分考生体检通过后没有被录用的，不被录用的原因是面试等方面成绩排名在录用人数范围外，并不是因为体检不合格。
为了给予足够的人员补充，农行差额体检人员一般超过录用人员，目的是防止笔试面试靠前的人可能存在体检不合格等问题。体检合格的标准一般参照公务员招录要求，农行总体刷人原则是以笔试面试分数排序，前面体检不合格，后面的顺位补上。或者体检过程中，如果有人出现特殊情况或者另谋高就，主动放弃录取机会，那么后面的人也会顺位补进。。
还有就是农行会通知一定数量的人参加差额体检，但排名在录用人数之外的人，即使参加了体检，在前面人员没有出问题的情况下，也是不会被录用的。
差额体检后如果还有复检就比较麻烦了。如果被体检人的体检指标处于合格与不合格两可之间，比如，肝功能两项超标被刷，体检的人一项超标、一项接近，就要被通知复查。复查不合格的，也要被刷。
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【拓展资料】【选自《中国农业银行数据中心2021年社会招聘启事》】
一、农行招聘流程：
1.常年在线报名。请登录农行官方招聘网站（）在线注册和岗位投报，该行中心将根据报名情况和岗位需求情况随需组织笔、面试。
2.资格审查与甄选。该行中心将定期根据各岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，择优确定入围笔、面试人员。
3.笔、面试。具体笔、面试安排将通过站内信和手机短信通知，资深专业岗位将组织多轮面试，请保持手机畅通。
二、有关注意事项：
1.应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如与事实不符，该行有权取消其录用资格，后果由应聘者本人承担。
2.该行将通过农行招聘网站站内信和手机短信方式通知入围笔、面试人员具体时间和地点。测评时请携带本人身份证、学位学历证及简历中所列的各类证书原件，以备查验。
3.应聘者请持续关注该行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。
4.本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
5.根据岗位需求变化及报名情况等因素，该行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。
问题一、“请你自我介绍一下。”
思路：1.这是面试的必考题目。2.介绍内容要与个人简历相一致。3.表述方式上尽量口语化。4.要切中要害，不谈无关、无用的内容。5.条理要清晰，层次要分明。6.事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二、“谈谈你的缺点。”
思路：1.不宜说自己没缺点。2.不宜把那些明显的优点说成缺点。3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题三、“你为什么选择成都农商银行？"
思路：1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题四、“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1.不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2.可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。
问题五、“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
思路：1.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2.可以尝试采用迂回战术来回答，或者一要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习；二也要强调会一边学习，一边思考和摸索；三可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。
问题六、“与上级意见不一致，你将怎么办？”
思路：1.一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2.如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题七、“我们为什么要录用你？”
思路：1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2.招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3.如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题八、“你能为我们做什么？”
思路：1.基本原则上“投其所好”。2.回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3.应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题九、“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
问题十、“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
英国的《银行家》也是公布了“2022年全球银行1000强”的最新榜单，而在这样的一份榜单上，我们国内也是有银行入选的，并且还有银行跻身在前200强当中。
01、长沙银行
长沙银行的历史其实已经算是很悠久的了，本身长沙银行也是湖南最大的一个地方性的金融机构，长沙银行的一级资本达到了86.75亿美元，而这一项数据也是位列第191位。最近这几年以来，长沙银行的实力也是增强了很多，特别是最近这三年之内，长沙银行的综合实力基本上是呈几何式的增长，在榜单当中的排名也是逐年上升。早在2018年的时候，长沙银行在这份榜当中的排名就是第311位，而到了2019年的时候便上升到了第273位，到2020年的时候便上升到了第229位，而到了2022年，排名已经来到了第191位。
根据长沙银行的一季度数据显示的情况来看，现在的长沙银行整体的资产规模已经突破了8,000亿，而每年的营业收入更是高达53.87亿。最关键的一点是长沙银行的收入增长率是比较高的，同比增长是12.01%。如今的长沙银行不仅有了财富管理，科技金融金融投资这些业务板块，同时也是位列湖南上市公司规模榜单的第2位。
02、贵阳银行
贵阳银行其实是首次进入全球银行200强，贵阳银行是中西部首家A股上市的城商行，这家银行的实力也是非常的强，在2018年的时候和贵阳银行的排名是第291位，2019年的排名是第237位，2020年的排位是第234位，2021年的排名是第232位，而2022年的排名已经来到了第196位。
近几年以来，贵阳银行在发展的时候还是以稳字为主，他们主要会保持自己的战略定力，然后会去把握一些政策机遇。贵阳银行的资产总额达到了6326.28亿，营业收入达到了36.26亿。
