写作思路：写作的时候把自己的心得体会写下来即可。
为期一个星期的培训虽然已经结束了，但给我的学习轨迹留下了非常难忘的印象，几天来，我认真聆听了老师就社会资金运行与市政会计管理创新、新预算法解读、财税体制总体改革中的预算改革-体制机制性障碍及破解、行政事业单位税收热点问题、阳光心态、管理会计、行政事业单位内部控制政策解等课程的讲解，增强了我的会计应用能力，受益匪浅。
这次会计人员学习培训让我进一步了解了税收热点、新预算法、内部控制政策等内容。特别是东北财大老师李晶教授对税收热点问题分析知识的讲解，通俗易懂、言简意赅的语言使我们会计工作者从中学到了很多。
具体来说有以下几点体会：
一、提高思想认识，坚定职业操守
作为林业系统的一名会计工作人员，不光是要有精湛的专业技术和技能，而且更重要的是要有良好的职业道德和职业荣誉，不然什么事情都做不好。虽然我从事会计工作也将近十年了，平时也没想那么多，通过这次培训，对我的思想也是一次触动，因此，我认为在会计工作中应当遵守职业道德，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。
二、广泛积累经验，提高业务技能
学会了很多记账方法，作为当前的会计工作者一定要不断提高自身业务能力，严守会计法规，扎扎实实的把会计工作做好，这些年虽积累和掌握了一些专业技能，对会计记账分录等等都己掌握，但现在政府收支分类在改革，记账方式也在改变，所以需要学习更新的地方还很多。
因此，在今后工作中，我应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求，并熟知财经法律、法规、规章制度，并结合会计工作进行广泛宣传，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
三、工作努力奋进，争做行家里手
现代社会是知识竞争的年代，“谁拥有了知识，谁就拥有了明天”，只有不断学习，不断掌握新的知识，才能到达新的高峰。这次培训就给了我们一个非常好的学习平台，我作为一名会计人员。
在今后的工作和生活中，我会不断提高自身业务素质，树立正确的人生观，做到依法办事、爱岗敬业、搞好服务、正确处理好国家、集体和个人的利益。时刻自重、自警、自省、自励，在是非面前坚持正确的立场和态度，端正思想作风，提升思想境界，淡泊名利，廉洁自律清白做人。争取做好本院的“内当家”，为单位的会计管理做出应有的贡献。
几天时间有限，培训课上不可能讲得太多、太具体，但我将根据这些精髓发散性学习，相信会对我今后的工作大有裨益。
摘要：霍夫斯蒂德文化模式，是荷兰学者霍夫斯蒂德，用统计方法归纳出的四个用以区别民族文化特征的四维文化模式，本文旨在通过这种模式，分析我国文化影响下的会计职业道德发展特征，探求会计职业道德建设途径。
关键词：霍夫斯蒂德文化模式；会计职业道德
一、霍夫斯蒂德文化模式的内容
霍夫斯蒂德文化模式是荷兰学者霍夫斯蒂德（Hofstede）1984年根据一项对53个国家IBM员工进行的问卷调查后，用统计的方法从以下四个层面归纳出不同地区和民族的文化取向，主要包括：
（一）个人主义相对于集体主义（Individualism versus Collectivism）：是指社会成员之间保持结合的程度。个人主义表示社会中人们偏好松散联结的社会结构，以个人主义为核心，即强调个人奋斗、个人创造以至于个人冒险的个人价值观，人们倾向于独立自主，崇尚公平竞争，希望各种规则尽可能的少；相反，集体主义则表示社会中人们偏好紧密联结的社会结构，个人服从集体、下级服从上级、依法执业、有法必依成为该文化背景下最流行的价值取向。中国传统文化崇尚集体主义，重群体轻个人，总是强调个人在群体中的义务和责任，在个人利益与集体利益相矛盾时，倡导将集体利益放在首位。
（二）大跨度的权力结构相对于小跨度的权力结构（Wide-ranged power structure versus narrow-ranged power structure），即权距的大小，这是指社会成员所接受的机构或组织中权力分配的程度。权力差距越大的社会，其成员越是认同组织结构、纪律和社会秩序，每个人都有自己的位置而不需要证明这种位置的合理性，在一个小跨度权力结构的社会中，人们倾向于寻求权力的公平，要求证明现存权力不平等的合理性。中国长期以来属于一个高度中央集权的国家，讲究尊君，强调“君为臣纲”、“君权神授”。
（三）强避免不确定性取向相对于弱避免不确定性取向(The strong desire of uncertainty avoidance versus The weak desire of uncertainty avoidance)，即对不确定因素反应的强弱，这是指社会的成员对不确定性和模糊性能够容忍的程度。在一个强避免不确定性的社会中，人们一般不能容忍模棱两可，总是不惜代价控制不确定性和模糊性，以期能控制未来；而在一个弱避免不确定性的社会中，人们一般不太在乎不确定性和模糊性，有一种相对安全感。中国传统文化偏好稳健，对不确定因素反应比较敏感。
（四）阳刚相对于阴柔（Masculinity versus Femininity）：这是指人们对待事物的态度，是从社会中两性的作用划分来考察的。阳性取向意味着人们倾向于业绩和事实上的成就，注重自信、同情弱者、崇尚英雄主义等。阴性取向的价值观则是融洽的关系和彼此关怀，更看重友好气氛、谦逊虚心、关心弱者、讲究生活质量等。中国文化贵和谐，尚中道，特别注重人际关系的协调，谦虚谨慎、关爱弱小、注重通过温和方式协调矛盾。
同学你好，毕业了就需要面临写论文，
对于会计文化与会计职业道德的论文
确定选题了接下来你需要根据选题去查阅前辈们的相关论文，
看看人家是怎么规划论文整体框架的；
其次就是需要自己动手收集资料了，
进而整理和分析资料得出自己的论文框架；
最后就是按照框架去组织论文了。
你如果需要什么参考资料和范文我可以提供给你。
还有什么不了解的可以直接问我，希望可以帮到你，祝写作过程顺利。
1、题目。应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。论文摘要和关键词。
2、论文摘要应阐述学位论文的主要观点。说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。而不应是各章节标题的简单罗列。摘要以200字左右为宜。关键词是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个。
3、目录。既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。
4、引言（或序言）。内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。
5、正文。是毕业论文的主体。
6、结论。论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。
7、参考文献和注释。按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。图表或数据必须注明来源和出处。
