思政课教师教学自信的重要性及实现途径论文
一、高职思政课教师教学自信的重要性
教学自信也就是教师对自己通过教学过程达成教学目标的认可。所谓思政课教师的教学自信，是指对自己有能力通过教学，成功地完成特定思想政治教育活动的信任。教学自信在思政课教师职业成长过程中扮演着至关重要的角色，尤其是在课程教学环境、职业发展条件都较弱的高职院校里，它是所有思政课教师教学生涯中的宝贵财富，是走向成功教育的基本要素。
（一）驱动教学质量不断提高
在目前普遍实行的大班教学情况下，一个思政课教师在课堂往往要努力去吸引上百名学生，而大课堂又难于管理和组织有效教学，教师很容易被大课堂学生的消极反馈所影响，进行消极教学，造成教学质量的下滑。此外，高职学生的主动求知欲望不强，这就更需要思政课教师必须主动的进行有效的教学引导和感染，这其中教学自信就显得尤为重要，它是教学质量的重要保证。思政课教师具有较强的教学自信，能够对自身的教学进行肯定，不容易受消极环境的影响，更倾向于去改变教学对象而不是接受被教学对象所改变。充分相信自身所具备的教学能力与影响力，就能够拥有较高的教学自信，产生职业认同感，并投人源源不断的精力到教学工作中去。于是教师为了达到自己的教学预期，实现对自身教学自信的印证，对教学工作能够表现出较大的热情，在面临问题的时候，也能坚持不懈地去寻找解决问题的方法以实现自己的教学预期，从而实现教学质量的不断提升。反之，教学自信缺乏的思政课教师，很容易受外在不利环境的影响，由于高职学生的学习欲望不强，很容易在课堂上反馈给教师一种否认其教学的信息，从而导致教师要么否定自身，教学自信受挫，要么就否定学生，根本不愿意教。无论出现哪种情况，都会使得教学质量无法得到保证。而且，其对自己提出的教学预期也较低，仅仅满足于“上完课”，“上满工作量”的要求，对教学、对学生表现的都较为消极，缺乏兴趣、缺乏关注，自然也不太关注教学质量的问题。
（二）促进思政课教师职业认同度的提升
高职思政课教师身上目前存在较多的职业心理问题就是职业倦怠，职业认同度低。它不仅影响着思想政治理论课教学实效性的发挥，也制约了教师个人的成长与发展。预防和克服思政课教师的职业倦怠，提高其职业认同度，主观上这就需要具备良好的教学自信，以促进自我人格的完善，提高自我心理调节能力。改革开放几十年，社会主义中国发生了巨大的变化，有些国人对思想政治和意识形态教育的态度也发生了很大的变化，从最初的认可、追求到现在所出现的冷淡甚至嘲讽，思政课教师这一职业并没有很好的形成职业认同的外部环境。在这种情况下，对于思政课教师自身来说，职业认同度更多的要靠良好的教学自信来提升。思政课教师拥有较高的教学自信，在工作中才能够以自我认知为中心，坚定自身的马克思主义政治信仰，有效避免社会不良环境的影响，形成对“思想政治理论课教师”这一职业的正确价值定位。全身心地投入到创造工作价值的教学科研活动中去，努力获得各项工作成果，提高职业认同感，并进一步转化为工作的动力，实现职业认同和发展的良性循环。
二、当前思政课教师教学自信不足的状况分析
思政课教师应该在政治信念、理论素养、实践经验、人格魅力和师德师风等方面都有良好的表现，教学自信是构建这些能力和素养的基本要素。然而由于多方面的原因，当前高职院校思政课教师的教学自信较为缺乏，不利于思政课教学的有利开展以及教师个人的职业发展。
（一）教学自信不足的主要表现
随着我国思想领域的日益多元化、西方意识形态不断对我国加强渗透的形势下，高校思想政治理论课教师也难免受到影响，其主要表现为对马克思主义理论学科和思想政治理论课教学存在某种程度的不自觉和不自信。而新媒体的发展，又使得学生无时无刻不处在信息的包围圈中，社会发展的各种表象不断涌现在大学生面前，造成大学生认识上的困惑。针对学生面临的这些困惑，部分思政课教师在教学中的自信缺乏就凸显了出来。有的教师片面的向学生强调这门课程是综合型课程，于是在实际授课中过多的讲授历史、社会等方面的知识，引用其他的学科理论，而中立性的淡化了课程的马克思主义理论主导性；有的教师在课堂教学中，缺乏对社会主义理论的充分认识，不能清晰的向学生阐明社会主义的理论描述与当前社会发展之间的落差；有的教师在面对大的社会舆论环境时，缺乏引导课堂舆论的自信，不能用思想政治理论向学生解读当前社会问题以及政府的政策，引导学生正确、理性地看待问题等等。
（二）教学自信不足的主要成因
首先，是思政课教师主观方面因素。一名合格的思政课教师“在思想方面，首先自身要具有坚定的理想信念，真正树立起对中国特色社会主义的理论认同、政治认同、情感认同，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信”。但是“如果教师自身素质不高或者不全面，对发展着的马克思主义理论一知半解，对社会实践知之甚少，对大学生的所思所想漠不关心，那将无法激发大学生的学习兴趣，无法展示马克思主义理论的巨大魅力，无法使中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系深入大学生头脑，其教学必然是无效的。”思政课教师作为党员教师，多数人都具有坚定的马克思主义信仰，对社会主义发展充满信心，能够将思政课教师这一职业作为终身职业而勤勉努力。但是就目前我国高职办学历史而言，很多高职院校的思政课教师来源比较复杂，既有应届的研究生，也有返聘的退休教师；既有原来在大学任教的思政教授，也有从中专学校升格而来的思政教师；既有思政教育专业出身的专业对口教师，也有其他专业的跨专业教师。这一情况造成部分高职思政课教师，自身在政治信仰、理论功底、认知和探究能力、实践程度等方面还存在一定的局限，在“道路自信、理论自信、制度自信”方面存在不足，并且还出现了马克思主义信仰弱化的问题，这些都会影响到良好教学自信的建立。其次，是思政课的客观方面因素。高职院校因为自身办学定位等原因，重专业技能技术教学而轻思想政治理论教学，使得课程出现教学边缘化现象，例如部分院校课程被压缩课时、学分等；有的院校没有给予思政课教师以归属感，更多的只让思政课教师感受到行政权力管理约束作用，而缺乏对思政课教师的发展指导，仅要求教师完成学校硬性规定的教科研任务，例如注重专业课教师的进修、培训和实践而轻化思想政治理论课教师的进修、培训和实践等；教材的内容滞后于现实，社会上出现的一些新情况、新问题没有能够进行的必要的指导。课堂上的道德理论教育与社会环境之间产生了一定的裂痕，对于重视应用和实践教育的高职课程而言，这在一定程度上降低了高职学生对思想道德教育课程的信任度和认同度。课程地位较低，教师发展不被重视，教学内容和社会环境错位等因素都使得思政课教师地位逐渐处于高校的边缘，处境的尴尬往往造成心理的自卑和失落，进而影响工作的热情和进步，导致教学自信不足。
三、提高高职思政课教师教学自信的途径
教学自信是思政课教师不断进步、获得成功的基本品质。无论是高职院校的领导者，还是思政课教师自身都应该关注教学自信的提升，营造有利的`教学氛围，建立有效的培养机制，促进思政课教师的良好发展。
1．思政课教师的教学自信依赖于自身的知识自信
虽然高职的办学层次不比本科院校，但是实际的教学情况决定了其课堂的教学难度却要大于前者。有些思政课教师在课堂教学中出现照本宣科、避而不答、答非所问的现象，除了部分教师存在敷衍了事的心态意外，就是教师自身底气不足，这大大削弱了思政课教师的课堂权威。高职学生中学阶段因为成绩不佳被老师忽视的学习经历，使得他们对社会的看法也偏于消极，在一些是非问题上容易受不良言论的影响。因此，在面对重要的政治和理论是非问题时，思政课教师不可以回避问题，必须明确以自己的观点进行解读和引导，充分展示自己在知识上的权威性，这就需要拥有广博的知识素质，建立知识自信。“要教育人民,必须自己先受教育。要给人民以营养,必须自己先吸收营养”。思政课教师必须全面而深刻地认识和把握马克思主义理论思想，做到“真学、真懂、真信、真用”。
2.思政课教师的教学自信要加强社会实践
马克思主义认识论指出：实践是认识的源泉，是认识发展的动力和最终目的。思政课教师虽然在求学阶段接受了大量的专业知识教育，但思政课的课程特性决定了仅有这些是很不够的。思政课的教育内容要紧扣时代，许多新的理论要靠实践不断地去证实、去发展。高职教育本就立足于应用，培养的学生未来更多的也是进行实际操作而不是理论研究，所以思政课教师要更多的进行社会实践，在实践中加强对理论知识的进一步理解，实事求是的纠正自身主观理解所造成的偏差，克服可能存在的脱离实际的问题。为此，高职院校要建立规范化的实践机制，支持思政课教师积极进行各种形式的社会实践。各高职院校要根据思政教育及自身办学的特色和规律，对实践的内容、组织形式、实施步骤、所要达到的目标、与课程内容的关系等方面，建立规范化的操作细则，并在实践中不断进行完善。保证思政课教师社会实践的物质保障，按中央有关文件要求以每生每年不低于15元的标准进行提供。思政课教师在实践考察活动结束之后，要把实践活动的各类收获，如文字，图片、数据、视频、实物等，根据课程内容和要求，认真加以分类和整理，建立思政教学资源库，并形成机制，在以后的实践活动中，不断补充、完善新的素材，供教师在课堂教学中进行使用，对理论教学进行有效支持。只有在社会实践的过程中，才能做到理论联系实际，对自己传授的思想政治理论坚信不疑，才能在教学中理直气壮，从而树立课堂权威，培养教学自信。
3.思政课教师的教学自信要培育职业自信
思想政治教育专业，不仅是思政课教师的职业谋生之道，更意味着在广阔知识海洋里拥有一片属于自己的天地。一个具有专业精神的思政课教师，应该尊重自己的专业，并拥有较强的专业自信，这也是形成教学自信的前提。然而，受学科性质及办学定位的影响，高职思政课往往处于教学边缘化状态，使人产生可有可无的错觉，严重挫伤了思政课教师的专业自信。目前一些院校存在这样的状况，某个专业招生人数不足导致师资力量过剩，就安排过剩的专业课教师去教思政课，这对于任何一个思政课教师而言，无疑都是极为难堪的事情。如果“思政课”教师是任何一个教师，甚至行政管理人员都能胜任的普通工作，不需长时间的专业学习、教学培养和职业训练，不是具有创造性和不可替代的劳动，则必然让思政课教师产生严重的职业危机感，更无法让“思政课”教师产生教学的动力，难以从教学中获得工作的成功情感。社会、学校、思政课教师自身都应该重视这些问题，多层面予以重视和支持，树立思政课教师的职业自信。首先，社会要形成尊重思政课教师的环境氛围。要让社会大众放弃看待这一职业的有色眼镜，必须通过相关的政策倾斜和支持，提高他们的社会地位，改善他们的职业形象。尽可能地让思政课名义上的课程地位与实际地位相吻合，名副其实，增强职业威望，提高思政课教师的职业积极性。其次，院校既要为思政课教师搭建一个公平合理的教学、科研竞争环境，也要在职业成长方面加强对思政课教师的关怀指导。建立教师专业标准，执行规范化的准入制度，保证教师队伍的专业化发展；提高工资待遇水平，在经济上确保思政课教师不低人一等，在物质上保障思政课教师的职业自信；解决职称评聘问题，保障教师将专业定位从“谋生”而提升到“谋事”的高度，并为之付出努力。逐步通过职业外部环境的改善来提高思政课教师的职业认同度，进而内化为自身发展的动力，做好教学工作，实现职业发展。综上所述，高职院校思政课教师的教学自信，离不开个人学识、社会实践和职业发展环境三个层面的要素构建。丰富的学识基础，是思政课教师实现教学自信的基本条件，社会实践为思想政治理论的真理性、科学性证实，为思政课教师的教学自信提供支撑，良好的职业环境是防止思政课教师出现职业倦怠，产生职业认同而为之奋斗努力的外部要素。三个层面的协同关注和进步是实现教学自信的关键，由此也决定高职思政课教师的教学自信培养需要整体性的变革才能取得良好的效果。
高校思政课教师教学成就感探讨论文
摘要: 高校思政课教师在教学中的成就感影响到教学的效果，进而影响到大学生思想道德素质的培养。通过对豫西南高校的思政课教师教学成就感进行了问卷调查，发现教师们普遍缺乏成就感，一些教师甚至出现了不同程度的职业焦虑和职业倦怠等不容忽视的问题。提升高校思政课教师教学成就感，需要学校、教师和学生共同努力，在加大重视程度、改变教学观念等方面实施全方位、多渠道的有效措施。
关键词: 思政课教师;教学成就感;调查分析;职业焦虑
以豫西南高校的思想政治理论课教师调查为基点，从关注和关心思政课教师的角度，调查思政课教师的教学成就感。本研究涉及师范院校、理工院校和医药院校三类具有代表性高校的思想政治理论课教师为调查对象，自行编制了《思政课教师教学成就感问卷》，该问卷设计有30个题目，包含3个一级因子，(教师课堂教学的体验，教师职业发展的体验，教师的自我效能感)，问卷在操作的过程中采用匿名操作技术［1］。发放问卷80份，有效回收76份，有效率95%。
一、思政课教师教学成就感现状及问题
(一)思政课教师在教学中普遍缺乏成就感
调查结果数据显示，思政课教师总体测评平均分较低，最低分也较低，思政课教师在教学中普遍缺乏成就感，对自我能否完成教学顺利完成教学任务的推测和判断也较低。从三项一级因子的得分中可以看出，教师对自我效能感测评的平均得分最低，接近比较不同意的分值，说明教师对自我认可度低，对教学工作信心度不够，对教师职业发展的得分为28．3分，接近同意的分值，说明教师虽然对目前的教学缺乏成就感，但是对思政课教师职业发展前景有一定的信心和好的期待。
(二)学生的表现影响教师的教学成就感
通过数据分析得出，学生在课堂上的表现，学生对思政课的重视度，及学生与教师的互动对教学成就感的影响三项得分中教师的分值较低。在网络化、信息化的时代，学生获取信息的渠道和信息的数量是多维的，教师对教学内容和学生的可控性难度加大。另外，一些学生表现出对专业课更高的重视度，学生对社会现象的漠视，如“小悦悦事件”等，学生的这些表现都会导致思政课教师在课堂上教学成就感和教学满足感偏低，体验不到该课程所带来的成就感和幸福愉悦感。
(三)思政课教师存在不同程度的职业焦虑和职业倦怠
在教师职业发展体验维度，其中对个人的职业发展前景和职称评定方面的得分最低。思政课教学的目前存在着高校对思政课教师的高要求与现实环境满足缺位的矛盾。全球化背景下，多种思潮冲击和影响，“90后”大学生的思想观念、外部环境都发生急剧的变化，在就业形势严峻的当下，相当一部分大学生存在急功近利的功利主义思想，一些教师对自身的职业前景和职业预期缺乏应有的信心，对个人发展和职业规划方面缺乏应有的积极性和合理性，对职业产生一定程度的焦虑和倦怠［2］。思政课教师大多承担着大量的教学任务，没有过多的时间进行理论探索和理论提升，地方高校培训和学习的机会相对也较少，导致部分教师，特别是低学历、低职称的教师理论自信还有待提升。
(四)不同类型教师教学成就感存在显著差异
医学院校教师教学成就感低于理工科院校，理工科院校低于师范院校。不同职称教师职业成就感存在差异。教授，副教授，讲师，助教四种职称级别中，助教最低，通过统计数据可以看出，助教对教学内容、教学方法和学生表现方面的得分都低于其他职称教师。不同学历教师职业成就感也存在差异性。
二、提升思政课教师教学成就感的对策
思政课教师教学成就感缺失关系到教师的身心健康发展，关系到课堂教学的效果，更关系到大学生思想政治教育，关系到祖国的未来和民族的振兴，改善高校思政课教师的.教学现状，提升教师教学成就感势在必行。其一，从教师个人来说，首先，教师改变观念，坚定信念，坚守阵地。作为一名思想政治理论课教师，自身要有坚定的理论自觉和理论自信，静下心来，坚定信心，坚守阵地，坚信中国特色社会主义这条主线。要耐得住寂寞，守得住阵地，在自己的一方沃土潜心耕耘，用理论的魅力和坚定的信仰来照耀前行的路。其次，拓展平台，提升职业素养，提高教学水平。信息高速发展的时代对思政课教师提出了更高的要求和更加艰巨的挑战，要求教师更要从理论素养上丰富和充实自己，才能应对瞬息万变的信息化时代。再次，改进方法，改变现状，改善环境。思政课教师要改变旧观念，改变旧方法，以改革来促发展，让思政课教学顺应时代的发展趋势。最后，关注学生，关注自身，在与学生良性互动确立教学的双主体地位。思政课教师可以充分利用微博、微信平台，加强与学生的互动，了解学生的个性特点和思想特点，了解学生的现实诉求。
其二，从学校来说，首先，重视思政课教学，在学时和实践教学上予以重视和保证，不能让思政课实践教学流于形式。其次，要为思政课教师搭建更多的学习和发展的平台，思政课教师因为教学目标特殊性及知识体系更新的高要求性，导致思政课教师要不断学习来提升自己，高校要为思政课教师创造更多的学习培训和进修机会。再次，加强思政课教师职称评定体系和学生教学测评体系的改革，将学生的思想道德素质的提升，正确的人生观、价值观的树立作为教师职称评定和学生测评体系的重要指标。复次，学校加强文化建设，多开展相应的活动，多种形式的理论学习活动，如理论知识竞赛，理论学习和讨论，讲课比赛，讲课录像展示，组内互相听课、评课等活动来促进思政课教师的发展。最后，关注不同类型教师的教学成就感差异性，进行有针对地提升教师教学成就感。如多关注女教师和助教的发展诉求和现实境遇。为低职称、低学历的教师创造职称评定的机会，请一些有经验教师指导科研，教学等，多渠道帮助和关注不同层次教师的不同需求［3］。其三，从学生来说，尊师重教，加强与教师的互动和心灵的沟通。教师在教学中成就感的缺失，幸福指数的偏低，很大程度上与学生的表现有关，因此，提升教师的教学成就感，改变思想政治理论课教学的现状，改善教学效果，学生是关键。首先，学生要从思想上端正态度。理想信念是一个人的精神之钙，学生要从思想上重视思想政治教育对个人成长成才的重要作用。其次，学生要主动地与教师互动和交流，在教学内容、教学方法等诸方面有好的意见和建议可以与教师及时的反馈沟通。再次，做到理论联系实际，知行统一。将思政课教学中的收获、体会和感悟，真正内化并外化为自己的行为习惯。
作者:张丽娜 单位:南阳师范学院
参考文献:
［1］邓睿．我国不同类型中学教师职业成就感现状及比较分析［J］．教师教育研究，2013(9)．
［2］赵简，张西超．工作压力与工作倦怠的关系:心理资本的调节作用［J］．河南师范大学学报(自然科学版)，2010(3)．
［3］周金妹．职业学校教师成就感的现状调查与管理对策研究———以合肥市职业学校为例［D］．上海:华东师范大学，2005．
这可能不是你需要的，仅供参考
一个硕士生找人写《高中思政课师生关系研究》的提纲，拿到稿子后却编造理由说检测重复了，百般刁难。其实她连开题报告都还没写，哪来的硕论正文去知网检测？我笑。直接给她退款了，不值得为此而生气。一个将来可能当老师的人，为了一点点钱而说谎自贬人格，学生遇着何其不幸。
提纲来不及完善就已被抛弃到网络上。仅供参考。
高中思政课师生关系研究
引言
一、研究背景
二、研究意义
（一）理论意义
（二）实践意义
三、国内外文献综述
四、创新之处
第一章 新时期建立高中思政课师生和谐关系的必要性
第一节 激发高中生学习思政课的兴趣
第二节 促进高中思政课的教学改革
一、对学生的关怀能鞭策教师落实教学改革的措施
二、对教师的信赖能提高学生对教学改革的认同感
第三节 提高高中思政课的教学效率
一、教师能深入了解学生的学习特点和需求
二、教师的良好示范作用提高德育效果
三、学生主动落实教学要求和任务
第二章 当前高中思政课师生关系中存在的问题
第一节 调查研究工作概述
一、研究对象和范围
二、研究方法
第二节 调查研究的结果分析
一、高中思政课师生关系不和谐的表现
1、课堂教学气氛沉闷
2、教师对学生干涉较多
3、学生较少参与教学活动中
二、高中思政课师生关系不和谐的原因
（一）来自学科本身的原因
1、理论学习多而缺乏趣味性
2、在生活中的应用性较低
（二）来自教师方面的原因
1、教学观念缺乏民主性
2、教学手法脱离学生实际
（三）来自学生方面的原因
1、以应试为目的而忽视深层次学习
2、部分学生缺乏对教师的尊敬
第三章 建立高中思政课师生和谐关系的有效对策
第一节 提升思政课的趣味性和学科地位
（一）提高思政理论与生活实际的联系
（二）转变学校对学科的建设理念
第二节 转变教师的教学观念和教学手法
（一）形成尊重、平等的教学理念
（二）教学设计贴合学生个性及需求
1、教学目标贴合学生成长需求
2、教学任务符合社会时事热点
3、教学手法贴合学生认知能力
（三）采用多元评价方式
第三节 转变高中生的学习动机和观念
（一）改变应试式的学习动机
（二）提高行为素养及学习能力
1、提高对教师的尊敬程度
2、提高对思政课的学习能力
结论
参考文献
致谢
物理组2004年10月在慈溪市首次名牌学科评比中评为三级名牌学科，2006年10月晋级为二级名牌学科。龙山中学物理组现有教师9人，其中高级教师2人，一级教师3人。历年来有3人次获慈溪市教坛新秀称号，3人次获慈溪市骨干教师称号，2人次在慈溪市优质课评比中获奖，2人次参加宁波特级教师带徒活动。组内教师中有2人次慈溪市先进德育工作工作者，4人次获校优秀班主任，1人次获省春蚕奖。物理组重视对优秀学生的竞赛指导工作。2000年,周云侠同学获全国物理竞赛三等奖,2006年杨建达同学获浙江省三等奖，其他多人次在宁波市获一二三等奖。教学研究是教师成长的必由之路，几年来，物理组教师承担市级课题3个，其中一课题获慈溪市三等奖，多篇论文在《物理教师》、《中学物理教学探讨》等杂志上发表。物理组教师注重教学手段现代化，努力提高课堂效益，教师自制课件曾多次在浙江省、宁波市评比中获奖。 语文组2009年，语文组有12位教师，其中中级教师8人，初级教师2人。其中一位教师获得慈溪市骨干教师的荣誉称号，两位教师被评为慈溪市教坛新秀，一位教师教育硕士在读，多为教师被评为校级骨干教师、优秀班主任、基层先进。 英语组英语组50%教师具有中级以上专业职称。其中李君芳老师被评为慈溪市骨干教师，范志刚老师被评为慈溪市先进工作者和慈溪市先进德育工作者。范旭锋老师被评为慈溪市先进教师。王质逸，贺玲飞，柴益君等教师在慈溪市基本功竞赛中获奖，黄存老师在慈溪市优质课评比中获奖。共有10人次分别获得校级先进班主任和骨干教师称号。共有18篇论文或教学案例在市级以上论文评比中获奖，4篇在CN刊物中发表。有8名学生在教师指导下在市级以上竞赛中获奖。 体艺组体艺组由体育与健康、音乐、美术和心理四个学科共有七位教师，其中高级教师一人中级教师，二人其余为初级教师。组内宁波市骨干教师一人胡建国，慈溪市骨干教师一人，校级骨干教师一人葛珊嫩。宁波市教坛新秀一名胡建国，慈溪市教坛新秀二人胡建国、高华荣。宁波市优质课获奖一人，慈溪市优质课获奖三人胡建国、葛珊嫩、胡利鑫。其他荣誉：胡建国宁波市教育系统贯彻《学校体育工作条例》先进个人，慈溪市2003-2006年群众体育先进个人，葛珊嫩宁波市案例设计三等奖，慈溪市基本功竞赛二等奖，高华荣在慈溪市学科基本功竞赛二等奖。体育与健康学科开展宁波市课题一个，在慈溪市级以上论文获奖共六篇在CN刊物上发表论文二篇，体育与健康学科老师指导的田径、篮球、足球都在慈溪市获得前三名，美术葛珊嫩老师指导的学生在宁波市书画比赛中获得一等奖，在慈溪市也多次获奖，音乐戎琴老师指导的学生在慈溪市多次获奖。 数学组龙山中学数学组，现任组长王春，共有在编教师12人。其中高级教师1人，一级教师6人，二级教师5人，高级教师比例0.083，一级教师比例0.5，二级教师比例0.416。市级名教师0人，特级教师带徒1人（王国华）。学科带头人1人（王国华）。 综合技术组综合技术组是全校最年轻的教研组，现任组长岑建波老师。现有全职教师5位，兼职教师1位，一人为研究生学历，其余都为大学本科。该组有宁波市教坛新秀一名，慈溪市教坛新秀两名，有多人在市级优质课及基本功竞赛中获奖，有5篇论文在市级获奖或发表，辅导学生参加各类竞赛市级及以上获奖达25人次。《龙山中学通用技术课程教学研究暨实践》已立项为慈溪市2009年教育科学规划研究课题。 社会组社会组包含政治、历史、地理三门学科，共有14位教师组成，其中高级职称的教师占14%，获得中级职称的教师占43%，获得初级职称的教师占43%。四位老师获得慈溪市先进德育工作者、一位老师获得宁波市优秀班主任称号，两位教师被评为慈溪市骨干教师，四位教师被评为校级骨干教师，四位教师获得慈溪市教坛新秀称号，六位教师在慈溪市优质课竞赛中获奖，五位教师获得校级优秀班主任称号。该组一位老师作为课题组核心成员，参加了省教研室立项的《高中思政课“情境、问题、求证”教学模式》课题，荣获2004年度浙江省教学研究课题成果二等奖。组内老师获奖论文25篇，在CN刊物上发表论文4篇。多位教师指导学生在慈溪市高中思想政治、历史学生小论文评比、研究性学习小论文评比在慈溪市和宁波市获奖。 慈溪市现代化教育装备达标学校2010年慈溪市教委慈溪市无烟学校2010年慈溪市教委宁波市绿色环保学校2011年宁波市教委慈溪市森林单位2011年慈溪市人民政府慈溪市健康促进学校2011年慈溪市计委宁波市示范文明学校2012年宁波市教委慈溪市文明学校1994慈溪市教委慈溪市首批行为规范达标学校1995慈溪市教委慈溪市先进党支部1996中共慈溪市委慈溪市普通高校招生工作优秀奖1996慈溪市教委高招办慈溪市文明单位1996慈溪市人民政府慈溪市级先进集体1996慈溪市人民政府慈溪市卫生先进单位1996慈溪市爱卫委宁波市卫生先进单位1997宁波市爱卫委慈溪市遵守“十不”示范单位1997慈溪市委宣传部慈溪市第四届中小文艺调演优秀组织奖1997慈溪市教委慈溪市中小学读书活动优秀组织奖1997慈溪市教委宁波市规范用字达标学校1998宁波市教委97—98浙江省高中证书会考先进集体1998浙江省教委慈溪市国防教育先进学校1999、2001慈溪市教委、国防教育委员会慈溪市人口知识竞赛优胜学校1999慈溪市教委、计生办慈溪市科技节团体一等奖1999慈溪市教委宁波市示范性文明学校1999宁波市教委慈溪市交通安全教育示范学校2000慈溪市公安局慈溪市先进团组织2001共青团慈溪市委浙江省A级中学2002浙江省教委慈溪市中小学校运动会第二名2002慈溪市教育局、文体局推普活动先进集体2002宁波市教育局宁波市现代化达纲学校2002宁波市教育局慈溪市十佳图书馆2004慈溪市教育局\文体局\慈溪市宣传部物理组获二级名牌学科2006慈溪市教育局慈溪市平安校园2006慈溪市教育局慈溪市中学生行为规范达标示范学校2006慈溪市教育局省三级重点中学2007浙江省教育厅宁波市道路交通安全宣传先进单位2007宁波市人民政府慈溪市食品安全知识教育优秀学校2007慈溪市教育局慈溪市师德师风建设达标学校 本表格来源于慈溪市龙山中学网：
