随着市场经济建设的迅速发展，我国电力企业面临着新形势和新任务，对政工工作提出了更高的要求，而电力企业政工人员是从事思想政治工作的专业人员，电力企业政工队伍不但要面对国际迅速多变的政治形势，同时还要面对国内复杂多变的经济形势对电力企业政工工作的影响，所以，要建立一支具备高素质电力企业政工队伍，需要全方位的加强电力企业政工队伍自身建设。
一、目前，我国电力企业政工队伍建设中存在的主要问题分析
导致目前我国电力企业政工队伍建设和思政工作的问题是多方面的，不仅有电力企业政工队伍自身的不足，也有机制方面的缺失，同样也会受到我国大环境的影响，但总体上有以下几方面的问题：电力企业政工队伍整体素质不高并且存在老化问题。其主要体现在：其一，电力企业后备力量储备不足。一些电力企业职工对政工存在片面的认识，觉得干政工没有出路，不如从事技术性工作有前途，一定程度上造成电力企业政工队伍后备力量的不足；其二，年龄结构偏大。当前电力企业政工干部大多来自于其他行政岗位调配下来的人员，没有系统的政工知识以及良好的专业背景，直接影响到电力企业政工队伍的整体素质。电力企业政工队伍对思政工作没有足够的信心，表现为某些政工干部对从事政工工作没有足够耐心，有重新选择岗位的思想倾向，并伺机转行，同时对政工干部的地位也有不同的认识，并没有切实感受到从事政工工作的重要性。电力企业思政工作的弱化。电力企业思想政治工作的弱化趋势主要体现在以下三点：其一，党的机构撤销合并；其二，电力企业专职政工干部不多，并逐渐减少；其三，思政工作的专项经费投入不充足。
二、加强电力企业政工队伍自身建设的途径
第一，坚持“以人为本”，加强电力企业思政工作的实效性。思政工作是激励人、关心人、尊重人及启发人的一种以人为本的思想工作。目前，随着我国改革的日益深化，社会分配方式、利益关系和人们的价值取向都在产生深刻的变化，基于机遇和挑战并存的背景下，电力企业职工难免存在着实际困难和思想问题，为电力企业政工带来了新课题和高要求。应深入到一线基层，贴近实际、贴近职工，对每个层次和各个岗位的职工的实际需求和价值取向进行了解，围绕职工的要求，做到切实知晓职工冷暖并积极解决实际问题、把握职工心理、了解职工愿望，同时对如何以人为本做好人性化管理工作以及如何让做好改革中的思政工作进行深入的探讨，这样会在很大程度上加强职工思政工作的实效性，确保电力企业职工队伍的稳定性。
第二，电力企业政工人员应与时俱进，贯彻落实科学发展观。一方面，电力企业政工人员在创新思政工作中应站在时代前沿，能够未雨绸缪，防患于未然，及时的将思想问题消灭在萌芽状态，加强思政工作的开创性、有效性以及针对性，能够运用现代网络信息技术实现思政工作的规范化、制度化及系统化；另一方面，在贯彻落实科学发展观的过程中，电力企业政工人员不但应从内心认识到科学发展观的重要意义，把握科学发展观的历史形成以及主要的思想观点，而且还应密切联系实际，采用职工容易接受和喜闻乐见的方式对科学发展观进行宣传，使之深入人心。
第三，电力企业政工人员应保持坚定地政治立场。电力企业政工队伍建设应在政治上做好以下三点：①理论路线根基要扎实。面对复杂的国际。国内形势，电力企业政工人员只有打好理论路线根底，才能保持正确的政治立场和政治方向；②群众路线根基要稳定。电力企业思想政治工作是党联系人民群众的重要纽带，坚持“从群众中来，到群众中去”，密切联系群众可谓电力企业政工队伍的基本功与必修课；③政策法纪根基要打好。加强电力企业政工队伍建就要恪守党的政治纪律、工作纪律、组织纪律以及生活纪律，谨记国家法律法规，牢牢把握党的方针政策。
第四，加强电力企业政工人员的培训工作，着重提升其理论创新能力。一方面，应按照当前政工队伍现状，为政工人员制定针对性的培训计划，不仅为其在专业知识上的进步提供平台，为他们创造良好的培训环境，而且还要给他们提供更多的培训机会，诸如，举办专题研讨会、开办培训班等多种培训形式，提高政工人员思想理论水平；另一方面，以邓小平理论、“三个代表”和社会主义荣辱观等重要思想武装电力企业政工队伍的头脑，同时理论联系实际，积极推进理论创新。为进一步推进工作的创新储备人才资源。
第五，建立并落实思想政治工作的激励机制。电力企业应对做出突出贡献以及取得思政工作的优秀成果给予奖励及提拔，积极地开展思政工作表彰大会，更好的调动和充分地发挥政工人员的积极性。要做到在工作上支持、业务上培养和政治上关心，有计划的组织政工人员到基层挂职锻炼，以提高他们的生活阅历及基层经验，同时将政工人员的培养、选拔工作纳入电力企业人才战略体系中，确保电力企业政工人员同管理技术人员有同等的机会和待遇。总之，要采取各种有效的激励机制，增强电力企业政工人员的活力，更好发挥其聪明才智，进而获取电力企业发展与个人价值发挥的双赢。
第六，要加强电力企业政工人员的专业知识，努力提升引领他们思想的能力。政工人员要重视工作岗位的专业知识 的学习，不仅要了解、学习并掌握电力企业各方面的专业知识，还要做到精益求精。新时期下，电力企业人员已有很大的变化，尤其是青年政工人员，其都怀有崇高理想和较高的抱负，做好这些人员的思想政治工作，不但要及时了解他们的思想动态，对他们的生活、工作方面有所了解，站在他们的立场和角度去解决工作和生活上的实际问题。做好电力企业政工对象的有力基石是对电力企业政工对象的一些专业知识进行了解与掌握，只有这样，电力企业思想政治工作才可以有的放矢，做到针对性，从而加强电力企业政工队伍的建设，提升电力企业员工的凝聚力。
第七，应根据优化电力企业人员结构、提高电力企业人员素质、达到相对稳定的总要求，建设一支作风正、业务精和政治强的思想政治工作专业队伍。电力企业要将政工队伍的建设纳入日常议事日程，不断地选拔一批德才兼备的复合型中青年干部，使之加入到电力企业政工队伍中，并在生活上、工作上政治上关心这支队伍，确保政工队伍的后劲；在机构调整与改革
中，电力企业要积极地引进具备较高政治素养的人才，同时也可以将电力企业科技部或者行政部的具有较强工作能力和业务水平的政研骨干吸收到政工队伍中，想成专兼结合的政工队伍力量，从而保证电力企业政工工作的有效开展，进一步加强电力企业政工队伍的建设。
三、结束语
总而言之，在新时期下，电力企业政治思想工作的主题是树立社会主义荣辱观，构建社会主义和谐社会。当前，人们的生活方式、经济关系以及思维方式日趋多元化和多样化，而电力企业思想政治工作的内容、形式、环境及条件等相比过去也发生了较大的变化。因此，对电力企业政工队伍存在问题进行深入分析，从而提出加强政工队伍建设的有效措施对于电力企业具有十分重要的现实意义。做好电力企业政治思想工作就必须要加强政工队伍建设，提高政工人员素质，在科学发展观的引导下，强化措施，狠抓落实，从而为电力企业党建工作的顺利进行保驾护航，促进电力企业良好、稳健发展。
