企业不应忽视柔性激励. 滕晓东. 【摘要】: 正在2008年的金融危机演变进程中,基于"理性经济人"假设的传统刚性激励契约因起到了推波助澜的作用而广受诟病。. 相对于刚性激励,柔性激励是一种人性化的激励方式,具有内在驱动性、影响的持久性、激励的有效性和 ...
所以加强科研人员的开发与激励是研究院所人力资源管理中的重要课题。. 本文通过对四川压电与声光技术研究所科研人员开发与激励问题的研究,试图建立起一套适用于国有研究所的科研人员开发与激励体系,为我国国有研究院所的管理体制改革,特别是人力 ...
基于人性假设的初中班主任管理行为研究. 陈蕾. 【摘要】: 班主任在学校的教育教学中担任着重要角色,不仅承担着教学任务还承担着管理任务,而这一角色也越来越受到各方的重视。. 在近些年来的工作实践中发现,班主任在管理工作中经常出现师生关系紧张 ...
《人性的弱点全集》和《人性的优点全集》汇集了成功学大师卡内基的思想精华,深刻剖析了人性中的弱点和优点,同时引用了许多名人及普通人的真实案例;讲述了他们如何通过学习书中的内容,以尊重、理解、真诚为基石,改变自己为人处世的态度,提高语言沟通能力并增强自信,从而获得他人 ...
企业人性化管理问题研究. 【摘要】: 企业经营管理水平决定了企业能否经营得好、能否健康发展,但企业的文化是否健康和谐决定员工能否快乐的工作。. 而企业文化健康取决于企业的人性化原则、人性化管理。. 人性善论是人性化管理的基础,企业相信员工具有 ...
作者:[美]卡耐基 著 出版社:外语教学与研究出版社 出版时间:2010-11-00 开本:16开 页数:361 ISBN:9787513502344 版次:1 ,购买人性的优点(卡耐基励志经典·英文原版)等语言文字相关商品,欢迎您到孔夫子旧书网
2.期刊论文李樵现代酒店管理中的激励机制构建及创新 我国酒店人力资源管理存在不足的根本原因在于没有把人作为一种资源来对待;在人性化的管理中进行充分激励,可实现资源的可持续发展. 3.学位论文吴岚建民国际大酒店
导言:抬头看天,脚踏实地。股权激励方案设计是自上而下规划出来的,考验的是老板的战略思维;而方案实施是自下而上按照人性规律一步步落实到位的,考验的是老板的操作艺术。以下结合我十余年的股改咨询经验,来阐…
论企业组织的激励机制及其设计,激励机制,构成要素,作用方式,设计模型。在组织管理中,激励是以人为中心的,它追求管理活动的人性化;机制则是以制度为导向的,追求管理活动的制度化。建立良好的激励机...
【摘要】:本文旨在提出一种植根于中国传统文化、蕴含内在激励着力点、解放管理职能并客观描述人性内涵的人性假设,以期为中国式管理提供深刻而普适的精神内涵,并据此为中国式管理实践提供依据。经由对中国管理哲学之精髓进行高度概括与提炼,本文找到了德性这一贯穿于中国管理哲学始终亦 ...
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所以加强科研人员的开发与激励是研究院所人力资源管理中的重要课题。. 本文通过对四川压电与声光技术研究所科研人员开发与激励问题的研究,试图建立起一套适用于国有研究所的科研人员开发与激励体系,为我国国有研究院所的管理体制改革,特别是人力 ...
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【摘要】:本文旨在提出一种植根于中国传统文化、蕴含内在激励着力点、解放管理职能并客观描述人性内涵的人性假设,以期为中国式管理提供深刻而普适的精神内涵,并据此为中国式管理实践提供依据。经由对中国管理哲学之精髓进行高度概括与提炼,本文找到了德性这一贯穿于中国管理哲学始终亦 ...