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2国企人力资源管理中薪酬福利的激励措施 2.1将薪酬管理与企业的战略目标融合 为了保证国企持续发展的动力，同时在员工工作积极性等方面进一步加强，在薪酬管理制度的制定与执行上要充分考虑到国企的战略发展目标及长远规划，按照不同时期的发展现状设定具有阶梯性的薪酬标准及管理制度。
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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