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人力资源管理是对人进行的管 理，因而对人的基本看法将直接决定人力资源管理的具体管理方式与管理方法， 人性假设也就成为了人力资源管理的一个理论基础。. 主要包括： 理论——Y理论 2、四种人性假设理论 1）经济人假设 2）社会人假设 3）自我实现人 ...
《人力资源管理概论》B 卷答案 年级： 层次： 专业： 班别： 姓名： 学号： 考试日期： 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 一、 单项选择题（每题 2 分，共 20 分） 1、招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例如我们常说的“一俊遮 百丑”就是（ C ） A、首因效应 B、近因效应 C、晕轮 ...
人力资源管理试题含答案 - 人力资源管理复习题 精品文档 一、单项选择题 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 （B） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 随着当前大数据技术的发展和应用，使得各种信息化技术手段被广泛普及应用到各行各业，尤其是在人力资源管理方面有着较为明显的应用优势。
一、杂志简介 《人力资源管理评论》杂志（由经济管理出版社出版发行）是2010年由南京大学商学创办并主办，支持单位包括中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、教育部工商管理类学科专业教学指导委员会人力资源管理专业分委员会、南京大学江苏企业人才发展研究基地。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 现代社会,公共机构的人力资源管理在整个社会人力资源管理方面占据着及其关键的地位,他是对整个公共机构的长远发展负责的一项管理制度,从我国现阶段公共部门的人力资源管理状况来看,仍然存在很多问题,这些问题都严重 ...
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一、杂志简介 《人力资源管理评论》杂志（由经济管理出版社出版发行）是2010年由南京大学商学创办并主办，支持单位包括中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、教育部工商管理类学科专业教学指导委员会人力资源管理专业分委员会、南京大学江苏企业人才发展研究基地。
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