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文化是最核心指标 我在2004年加入腾讯，到现在已经十多年了，一直负责腾讯内部的企业文化。 这是大家普遍对于腾讯文化的印象，有点我们主观的感觉，公司办公环境很好，办公桌椅2千块钱一把，业余生活很丰富。
企业文化是创始人的文化，一个优秀的创始人才可能创造出优秀的企业文化。 一个对于管理不重视的创始人，空谈重视人才必然存在着片面性；一个自己都不能够接纳各种不同意见的创始人，谈企业的开放性也绝对是空谈；一个没有胸怀的创始人去谈重视人才，也多半是在自欺欺人。
G4类专业教育期刊代表什么等级？像《教育教学论坛》、《大学教育》、《学周刊》等都属于G4刊物，这些杂志的作者群体主要是面向广大教育工作者，而且服务对象也都是教育工作者。G4是期刊分类号的一种，带有G4标志的刊物基本都是教育刊物，
《中外企业文化》（月刊）杂志为国家社科类核心期刊。 《中外企业文化》在社会主义市场经济条件下，努力适应企业改革与企业发展的需要，致力服务于政府、企业、社会和广大读者，力求知识普及性、理论深刻性、实践操作性和生动可读性等方面的有机结合，满足新老读者的需求。
企业文化是一个企业所共同认同和遵循的价值观、信念和行为方式。它是一个企业的灵魂和精神支柱，对企业发生凝聚作用、激励、协调、约束和形象塑造作用。如何塑造企业文化才能对企业经营发挥这样积极的作用呢？ 一…
文化是最核心指标 我在2004年加入腾讯，到现在已经十多年了，一直负责腾讯内部的企业文化。 这是大家普遍对于腾讯文化的印象，有点我们主观的感觉，公司办公环境很好，办公桌椅2千块钱一把，业余生活很丰富。
企业文化是创始人的文化，一个优秀的创始人才可能创造出优秀的企业文化。 一个对于管理不重视的创始人，空谈重视人才必然存在着片面性；一个自己都不能够接纳各种不同意见的创始人，谈企业的开放性也绝对是空谈；一个没有胸怀的创始人去谈重视人才，也多半是在自欺欺人。
G4类专业教育期刊代表什么等级？像《教育教学论坛》、《大学教育》、《学周刊》等都属于G4刊物，这些杂志的作者群体主要是面向广大教育工作者，而且服务对象也都是教育工作者。G4是期刊分类号的一种，带有G4标志的刊物基本都是教育刊物，
《中外企业文化》（月刊）杂志为国家社科类核心期刊。 《中外企业文化》在社会主义市场经济条件下，努力适应企业改革与企业发展的需要，致力服务于政府、企业、社会和广大读者，力求知识普及性、理论深刻性、实践操作性和生动可读性等方面的有机结合，满足新老读者的需求。
企业文化是一个企业所共同认同和遵循的价值观、信念和行为方式。它是一个企业的灵魂和精神支柱，对企业发生凝聚作用、激励、协调、约束和形象塑造作用。如何塑造企业文化才能对企业经营发挥这样积极的作用呢？ 一…
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