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下面是由出国留学网整理的办公室岗位绩效考核办法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。 【办公室岗位绩效考核办法(一)】 一、考核的目的 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高办公室人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。
《英语教辅期刊编校质量解读与标准分析》，作者：陆建平 著著，浙江大学出版社有限责任公司，9787308069151，品类：外语>英语学术著作，以及《英语教辅期刊编校质量解读与标准分析》的摘要、书评、在线阅读等信息，为您购买《英语教辅期刊 ...
不仅仅提供期刊采编系统，还可以探讨期刊进步经验，提升期刊影响力。 文献管理软件产品支撑 公司的NoteFirst参考文献管理软件，可按照不同期刊格式要求自动形成规范的参考文献，在浙江大学等等众多高校中应用。
一、科技期刊学术类质量要求及其评估标准（一）科技期刊学术类质量要求1、政治要求 1.1 坚持“一个中心，两个基本点”的基本路线，坚持“科学技术工作必须面向经济建设”的方针。
新媒体推文流程及考核办法为规范和配合新媒体部门的工作，使我司新媒体推广能够更快更好的发展，特发布此工作流程。. 一、推文渠道安排 官方微博、微信、今日头条、天天快报需同步更新。. 在后期工作中，需要进一步拓展其他推送渠道。. 二、新媒体推文 ...
从期刊评价机制来看，期刊的形式差错属于扣分项较多的校对问题，这些差错是造成期刊评价偏低的重要原因。[1]因此，在期刊校对中要重视期刊终校环节。针对期刊质量保障的需要，必须寻求科学的终校方法，以减少期刊明显的失误。
表 1 企业标准化工作的基本要求 评价项目 评价内容 评价要求 规定得分 扣分标准 扣分 得分 备注 1、企业的方针、 有企业方针，符合企业实际 没有方针扣 3 分 目标（分值 5 有企业目标 分） 目标可量化、能实现 5 没有目标扣 3 分 目标无量化或无法实现扣 1 分 2、企业
4、标准化良好行为确认评分表（试行）企业标准化工作的基本要求 评价项目 评价内容 评价要求 规定得 分 扣分标准 扣分 得分 备注 1、企业的方 有企业方针，符合企业实际 针、目标（分 有企业目标 值 5 分） 目标可量化、能实现 5 没有方针扣 3 分 没有目标扣 3 分
不久前，很多媒体人的朋友圈被2017年部分重点报刊及少儿类报刊编校质量抽查结果“刷屏”，一时间，“你家编校质量排第几”成为媒体人的热议 ...
图书编校质量差错认定细则（2019修订版）. 编者按：本文涉及的部分国标已被最新版本替代，一些机构也发生了变化。. “编辑校对”公众号把相关国标、辞书版本修改成了最新版本。. 文中与新国标不一致的地方，以新国标为准。. 第一条为了贯彻实施新闻出版 ...
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从期刊评价机制来看，期刊的形式差错属于扣分项较多的校对问题，这些差错是造成期刊评价偏低的重要原因。[1]因此，在期刊校对中要重视期刊终校环节。针对期刊质量保障的需要，必须寻求科学的终校方法，以减少期刊明显的失误。
表 1 企业标准化工作的基本要求 评价项目 评价内容 评价要求 规定得分 扣分标准 扣分 得分 备注 1、企业的方针、 有企业方针，符合企业实际 没有方针扣 3 分 目标（分值 5 有企业目标 分） 目标可量化、能实现 5 没有目标扣 3 分 目标无量化或无法实现扣 1 分 2、企业
4、标准化良好行为确认评分表（试行）企业标准化工作的基本要求 评价项目 评价内容 评价要求 规定得 分 扣分标准 扣分 得分 备注 1、企业的方 有企业方针，符合企业实际 针、目标（分 有企业目标 值 5 分） 目标可量化、能实现 5 没有方针扣 3 分 没有目标扣 3 分
不久前，很多媒体人的朋友圈被2017年部分重点报刊及少儿类报刊编校质量抽查结果“刷屏”，一时间，“你家编校质量排第几”成为媒体人的热议 ...
图书编校质量差错认定细则（2019修订版）. 编者按：本文涉及的部分国标已被最新版本替代，一些机构也发生了变化。. “编辑校对”公众号把相关国标、辞书版本修改成了最新版本。. 文中与新国标不一致的地方，以新国标为准。. 第一条为了贯彻实施新闻出版 ...
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