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近年来我县不断通过外派挂职的方式进行本土人才培养，特别是在教育卫计领域。 卫健局每年选派医务人员到省市三级医院进修培训、挂职锻炼，不断提高专业学科能力，每年选派达60余人；教育局安排青年骨干教师赴杭州名校跟岗挂职学习，拓宽视野，教育管理与教育教学能力。
【警钟长鸣】警惕腐败低龄化 发布时间： 2021-04-08 来源： 中央纪委国家监委网站 “年轻干部要时刻警醒自己，培育积极健康的生活情趣，坚决抵制享乐主义、奢靡之风，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
青年兴则国家兴，青年强则国家强。全国各地意识到青年一代不可忽视的生机与活力，纷纷制定许多方案，用于发现和培养有志一代，为他们搭好舞台，尽情展示自我。从中央到地方纷纷向青年干部抛出橄榄枝，只要你优秀，伯乐处处在。
我们党始终高度关注年轻干部培养选拔工作。在党中央的高度重视和大力推动下，大批年轻干部通过锻炼和培养成长成熟起来，保证了党的事业后继有人。当前，“70后”“80后”以至“90后”的年轻干部成为干部队伍的主体。
从严从实管理干部队伍，是落实党要管党、从严治党方针的重大举措，对于解决当前干部作为不足、担当不够和干部队伍管理失之于宽、失之于松、失之于软的问题，深入推进“四个全面”战略布局、全面实现“两个一百年”奋,坚持“四个着力” 加强干部队伍管理--期刊选粹
培养选拔年轻干部不仅是保证党的事业薪火相传的根本大计,也是优化全县干部队伍结构的迫切需要,更是习水经济社会长远发展的客观要求。. 鲜明用人导向,明确工作目标。. 挑选优秀年轻干部,重点看年轻干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治 ...
对党外干部培养、选拔、使用工作的思考. 今年以来，我部结合贯彻落实中央、省委一系列关于统一战线的重大决策部署，对全市党外干部进行了全面调研，剖析了党外干部培养选拔工作存在的问题原因，探寻了对策建议。. 目前全市科级以上党外干部245人（其中 ...
影响年轻干部成长的主要因素及其对策. 【摘要】： 正 近几年来,由于各级党委的高度重视,培养和选拔年轻干部工作取得了一定成绩,一批德才兼备、政绩突出的优秀年轻干部走上了领导岗位。. 但是,在社会主义市场经济逐步确立的新形势下,培养和选拔年轻干部 ...
近年来我县不断通过外派挂职的方式进行本土人才培养，特别是在教育卫计领域。 卫健局每年选派医务人员到省市三级医院进修培训、挂职锻炼，不断提高专业学科能力，每年选派达60余人；教育局安排青年骨干教师赴杭州名校跟岗挂职学习，拓宽视野，教育管理与教育教学能力。
【警钟长鸣】警惕腐败低龄化 发布时间： 2021-04-08 来源： 中央纪委国家监委网站 “年轻干部要时刻警醒自己，培育积极健康的生活情趣，坚决抵制享乐主义、奢靡之风，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
青年兴则国家兴，青年强则国家强。全国各地意识到青年一代不可忽视的生机与活力，纷纷制定许多方案，用于发现和培养有志一代，为他们搭好舞台，尽情展示自我。从中央到地方纷纷向青年干部抛出橄榄枝，只要你优秀，伯乐处处在。
我们党始终高度关注年轻干部培养选拔工作。在党中央的高度重视和大力推动下，大批年轻干部通过锻炼和培养成长成熟起来，保证了党的事业后继有人。当前，“70后”“80后”以至“90后”的年轻干部成为干部队伍的主体。
从严从实管理干部队伍，是落实党要管党、从严治党方针的重大举措，对于解决当前干部作为不足、担当不够和干部队伍管理失之于宽、失之于松、失之于软的问题，深入推进“四个全面”战略布局、全面实现“两个一百年”奋,坚持“四个着力” 加强干部队伍管理--期刊选粹
培养选拔年轻干部不仅是保证党的事业薪火相传的根本大计,也是优化全县干部队伍结构的迫切需要,更是习水经济社会长远发展的客观要求。. 鲜明用人导向,明确工作目标。. 挑选优秀年轻干部,重点看年轻干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治 ...
对党外干部培养、选拔、使用工作的思考. 今年以来，我部结合贯彻落实中央、省委一系列关于统一战线的重大决策部署，对全市党外干部进行了全面调研，剖析了党外干部培养选拔工作存在的问题原因，探寻了对策建议。. 目前全市科级以上党外干部245人（其中 ...
影响年轻干部成长的主要因素及其对策. 【摘要】： 正 近几年来,由于各级党委的高度重视,培养和选拔年轻干部工作取得了一定成绩,一批德才兼备、政绩突出的优秀年轻干部走上了领导岗位。. 但是,在社会主义市场经济逐步确立的新形势下,培养和选拔年轻干部 ...
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