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60个面试经典问题，如何回答? 1. 请你自我介绍一下你自己. 回答提示： 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中 ...
发表论文主要是由于大创项目的结项要求，但是现在时间不够了，只能发个很水的期刊，（貌似连影响因子都没有）这样会对以后学术生涯有什么影响吗 [图片] 显示全部你有哪些难忘的面试经历，对应届生求职面试有什么建议 ...2020-4-17本科有无论文发表对考研复试影响真的很大吗？ - 知乎2020-3-12面试的时候校园经历重要吗？ - 知乎 - Zhihu2019-7-16本科经历对于考研复试有多大影响？ - 知乎2018-7-20查看更多结果
根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。. 我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。. 问题1：你为什么想离开目前的 ...
尊敬的 Eddy 博士： 最近我收到一封期刊编辑部的邮件让我很难过，我的文章已经发表在该期刊上，但他们在我的数据跟统计分析找到错误，所以要求撤稿。我很担心如果我有撤稿记录的话对我的声誉会有影响。我可能没法申请到下一个研究基金。请说说您的建议好吗？
面试不去对以后有什么影响吗？这个问题得因人而异，因行业而异。是否有影响要根据你参加面试的企业的招聘工作是委托给第三方(某联，某忧等)来做还是企业自己做来确定。1、委托给第三方来做：无影响入围面试但又不想参加，对第三方公司来说这是司空见惯的事情，他们不会为此就把你拉入黑 ...
期刊整改对作者的影响. 5月26日，知网发出整改通知，许多期刊已经被迫退出知网，知网的改制从短期来看会影响到部分杂志社正常运行比如内部调整、延期出刊，有部分直接退出知网。. 当然这一整改也就影响一些着急用期刊的作者，从长远来看学术期刊将越来 ...
其实有很多种方法可以在普刊上发表论文，但无论有多少种，你都首先得有自己的原创论文，最高抄袭率不能超过30%，具体多少得看具体期刊（有把握的话可以自己不查，杂志社审核通过你的稿件后会帮你查重，可以省钱····不过有的杂志社是在审稿阶段就查 ...
候选人一般都会为面试做好准备，而另一方面，面试官却经常到现场才开始看简历，这是不负责任的，不尊重候选人的行为。也很容易被资深的候选人发觉，影响整个面试的气氛。我建议：每场面试前，花3分钟找找简历中候选人的亮点，针对性准备几个问题。
60个面试经典问题，如何回答? 1. 请你自我介绍一下你自己. 回答提示： 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中 ...
发表论文主要是由于大创项目的结项要求，但是现在时间不够了，只能发个很水的期刊，（貌似连影响因子都没有）这样会对以后学术生涯有什么影响吗 [图片] 显示全部你有哪些难忘的面试经历，对应届生求职面试有什么建议 ...2020-4-17本科有无论文发表对考研复试影响真的很大吗？ - 知乎2020-3-12面试的时候校园经历重要吗？ - 知乎 - Zhihu2019-7-16本科经历对于考研复试有多大影响？ - 知乎2018-7-20查看更多结果
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尊敬的 Eddy 博士： 最近我收到一封期刊编辑部的邮件让我很难过，我的文章已经发表在该期刊上，但他们在我的数据跟统计分析找到错误，所以要求撤稿。我很担心如果我有撤稿记录的话对我的声誉会有影响。我可能没法申请到下一个研究基金。请说说您的建议好吗？
面试不去对以后有什么影响吗？这个问题得因人而异，因行业而异。是否有影响要根据你参加面试的企业的招聘工作是委托给第三方(某联，某忧等)来做还是企业自己做来确定。1、委托给第三方来做：无影响入围面试但又不想参加，对第三方公司来说这是司空见惯的事情，他们不会为此就把你拉入黑 ...
期刊整改对作者的影响. 5月26日，知网发出整改通知，许多期刊已经被迫退出知网，知网的改制从短期来看会影响到部分杂志社正常运行比如内部调整、延期出刊，有部分直接退出知网。. 当然这一整改也就影响一些着急用期刊的作者，从长远来看学术期刊将越来 ...
其实有很多种方法可以在普刊上发表论文，但无论有多少种，你都首先得有自己的原创论文，最高抄袭率不能超过30%，具体多少得看具体期刊（有把握的话可以自己不查，杂志社审核通过你的稿件后会帮你查重，可以省钱····不过有的杂志社是在审稿阶段就查 ...
候选人一般都会为面试做好准备，而另一方面，面试官却经常到现场才开始看简历，这是不负责任的，不尊重候选人的行为。也很容易被资深的候选人发觉，影响整个面试的气氛。我建议：每场面试前，花3分钟找找简历中候选人的亮点，针对性准备几个问题。
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