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杂志编辑部薪酬及管理制度制度.doc,杂志编辑部管理及考核办法 采编一体人员（记者） 薪酬构成、基本工资领取前提 记者人员的基本工资领取前提：① 每月必须完成至少3篇（1500字左右）稿件并经编辑、执行责编、总编确认后上版刊发的；② 每月至少有一篇动态的新闻采访稿件被采用上版刊发或 ...
华中科技大学是国家教育部直属重点综合性大学，是国家“211工程”重点建设和“985工程”建设高校之一，是首批“双一流”建设高校。因工作需要，现面向社会公开招聘期刊编辑共6人。一、 招聘岗位期刊编辑6名，具体岗位详见附件。岗位职责：负责期刊组稿、稿件审理、编辑加工、出版发行 ...
杂志编辑部薪酬管理制度.doc,杂志编辑部管理及考核办法 采编一体人员（记者） 薪酬构成、基本工资领取前提 记者人员的基本工资领取前提：① 每月必须完成至少3篇（1500字左右）稿件并经编辑、执行责编、总编确认后上版刊发的；② 每月至少有一篇动态的新闻采访稿件被采用上版刊发或一篇新闻 ...
学术期刊社编辑岗位绩效考核办法. 为更好地贯彻落实学校的战略部署，强化岗位管理，提高办刊质量和办刊效益，准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩，不断提高政治、业务素质，职业道德水平和创新能力，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 ...
杂志编辑部薪酬及管理制度. 杂志编辑部管理及考核办法采编一体人员（记者） 薪酬构成、基本工资领取前提记者人员的基本工资领取前提： 每月必须完成至少3 篇（1500 字左右）稿件并经编辑、执行责编、总编确认后上版刊发的； 月至少有一篇动态的新闻采访 ...
制度流程 首页 > 行政中心 > 制度流程 > 正文 期刊编辑部稿费、审校费计发办法（试行） 发布人： admin 审批人： admin 点击数： 发布时间： 2014-03-16
杂志编辑部薪酬及管理制度.doc. 杂志编辑部管理及考核办法 采编一体人员（记者） 薪酬构成、基本工资领取前提 记者人员的基本工资领取前提：① 每月必须完成至少3篇（1500字左右）稿件并经编辑、执行责编、总编确认后上版刊发的；② 每月至少有一篇动态的 ...
本文首先运用信号理论和个人—组织匹配理论对薪酬制度的分选效应进行了理论解释,然后介绍了现有研究从个体能力和风险偏好方面对薪酬分选效应进行的经济学模型化探讨;接下来通过回顾相关实证研究分析了薪酬制度如何通过个体能力、心理行为及人口统计学特征等因素发挥分选作用,最后对薪酬 ...
杂志编辑部薪酬及管理制度制度.doc,杂志编辑部管理及考核办法 采编一体人员（记者） 薪酬构成、基本工资领取前提 记者人员的基本工资领取前提：① 每月必须完成至少3篇（1500字左右）稿件并经编辑、执行责编、总编确认后上版刊发的；② 每月至少有一篇动态的新闻采访稿件被采用上版刊发或 ...
华中科技大学是国家教育部直属重点综合性大学，是国家“211工程”重点建设和“985工程”建设高校之一，是首批“双一流”建设高校。因工作需要，现面向社会公开招聘期刊编辑共6人。一、 招聘岗位期刊编辑6名，具体岗位详见附件。岗位职责：负责期刊组稿、稿件审理、编辑加工、出版发行 ...
杂志编辑部薪酬管理制度.doc,杂志编辑部管理及考核办法 采编一体人员（记者） 薪酬构成、基本工资领取前提 记者人员的基本工资领取前提：① 每月必须完成至少3篇（1500字左右）稿件并经编辑、执行责编、总编确认后上版刊发的；② 每月至少有一篇动态的新闻采访稿件被采用上版刊发或一篇新闻 ...
学术期刊社编辑岗位绩效考核办法. 为更好地贯彻落实学校的战略部署，强化岗位管理，提高办刊质量和办刊效益，准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩，不断提高政治、业务素质，职业道德水平和创新能力，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 ...
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制度流程 首页 > 行政中心 > 制度流程 > 正文 期刊编辑部稿费、审校费计发办法（试行） 发布人： admin 审批人： admin 点击数： 发布时间： 2014-03-16
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本文首先运用信号理论和个人—组织匹配理论对薪酬制度的分选效应进行了理论解释,然后介绍了现有研究从个体能力和风险偏好方面对薪酬分选效应进行的经济学模型化探讨;接下来通过回顾相关实证研究分析了薪酬制度如何通过个体能力、心理行为及人口统计学特征等因素发挥分选作用,最后对薪酬 ...
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