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杂志编辑部薪酬管理制度.doc,杂志编辑部管理及考核办法 采编一体人员（记者） 薪酬构成、基本工资领取前提 记者人员的基本工资领取前提：① 每月必须完成至少3篇（1500字左右）稿件并经编辑、执行责编、总编确认后上版刊发的；② 每月至少有一篇动态的新闻采访稿件被采用上版刊发或一篇新闻 ...
期刊编辑人员工作考核要点： （1）根据编辑部年度工作计划安排，按时完成所管栏目的选题、 组稿、编辑工作； （2）按时完成审稿、编辑及校对，保证被编辑的稿件内容正确、 规范、完整、统—； （3）按规定要求努力提高所管栏目的技术编辑质量，做到选题
期刊杂志策划方案.doc,期刊杂志策划方案 篇一:出版刊物的策划方案出版刊物方案一、出版刊物目的1、出版刊物目的(1)加强单位各部室之间的相互交流。 (2)对外展示单位概况。 (3)单位成长历程的忠实记录。 (4)单位凝聚力、单位精神的采集与提炼。
杂志编辑部管理及考核办法 采编一体人员（记者） 薪酬构成、基本工资领取前提 记者人员的基本工资领取前提：① 每月必须完成至少3篇（1500字左右）稿件并经编辑、执行责编、总编确认后上版刊发的；② 每月至少有一篇动态的新闻采访稿件被采用上版刊发或一篇新闻现场采访纪要笔记；③ 记者 ...
考核结果的使用，应与评先选优、奖励惩戒紧密结合起来，并作为单位内部搞活分配的依据。学校绩效工资的停发和扣发按《杭州师范大学绩效工资分配实施方案》（杭师大 [2008]130 号）执行。 5 ． 未参加考核和未定等级人员的正常工资晋级年限应予顺延。
杂志社收取“版面费”11804277.28元，社长、主编被判刑,版面费,安徽农业科学,杂志社,编辑部,劳务费 TED 中国大学视频公开课 国际名校公开课 赏课·纪录片 付费精品课程 北京大学公开课
《山东人力资源和社会保障》（月刊）是山东省省唯一人力资源和社会保障期刊，以服务机关事业单位、服务企业、服务基层、服务劳动者为宗旨，集政策性、实用性、知识性、趣味性于一体，解读国家、省最新人力资源和社会保障政策法规，关注人力资源和社会保障热点、难点问题，探讨人力资源 ...
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期刊编辑人员工作考核要点： （1）根据编辑部年度工作计划安排，按时完成所管栏目的选题、 组稿、编辑工作； （2）按时完成审稿、编辑及校对，保证被编辑的稿件内容正确、 规范、完整、统—； （3）按规定要求努力提高所管栏目的技术编辑质量，做到选题
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考核结果的使用，应与评先选优、奖励惩戒紧密结合起来，并作为单位内部搞活分配的依据。学校绩效工资的停发和扣发按《杭州师范大学绩效工资分配实施方案》（杭师大 [2008]130 号）执行。 5 ． 未参加考核和未定等级人员的正常工资晋级年限应予顺延。
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《山东人力资源和社会保障》（月刊）是山东省省唯一人力资源和社会保障期刊，以服务机关事业单位、服务企业、服务基层、服务劳动者为宗旨，集政策性、实用性、知识性、趣味性于一体，解读国家、省最新人力资源和社会保障政策法规，关注人力资源和社会保障热点、难点问题，探讨人力资源 ...
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