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欧莱雅市场营销策略剖析.doc,毕业设计（论文） 题 目 浅析欧莱雅市场营销管理 学 院 专 业 工商管理 年 级 姓 名 指导教师 （2013 年6月） 摘要 本文从欧莱雅发展历程出发，运用营销理论模型分析了欧莱雅在中国的环境、市场竞争环境、市场细分与定位、品牌关注度以及营销策略分析，尽管存在一些 ...
欧莱雅的员工培训体系苏洵《荐朱长文札子》：“博求人才，广育士类。”遍访各色各类 人才，广泛培育读书人(优秀的人才)。求才不是为了占有，要对人才 进行培育，为己所用，用人，给人才施展才能的充分空间，那是求人 的最终目的。
（二）欧莱雅的培训体系 对于新入职的年轻员工，欧莱雅做法“立即赶他们下泳池，再看看会不会自己 游起来！ ”“下泳池”三步曲： (1)入职培训、公司简介，一般为期两周； (2)“上路”实习——指真正接触市场，实践销售——为期六个月； (3)专业入行——指了解一类产品行业详情——为期一年 ...
欧莱雅公司人力资源培训的研究研究,培训,公司,欧莱雅公司,人力资源,欧莱雅的,企业的,欧莱雅,欧莱雅培训,欧莱雅集团 欧莱雅公司人力资源培训的研究硕士学位论文 华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明 本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工作 …
2019年欧莱雅营销策略分析.ppt,分销渠道汇总 1. 巴黎欧莱雅，它有护肤、彩妆、染发等产品，在全国500多个百货商场设有专柜，还在家乐福、沃尔玛等高档超市有售 2. 羽西，在全国240多个城市的800家百货商场有售。 3. 美宝莲，目前已经进入了600个城市，有1.2万个柜台。
欧莱雅的员工培训体系. 苏洵《荐朱长文札子》：“博求人才，广育士类。. ”遍访各色各类人才，广泛培育读书人 (优秀的人才)。. 求才不是为了占有，要对人才进行培育，为己所用，用人，给人才施展才能的充分 空间，那是求人的最终目的。. 作为全球最大的 ...
欧莱雅公司人力资源培训研究. 【摘要】： 企业进行人力资源开发的最基本的方式就是培训,培训是进行人力资源开发的核心内容。. 对员工个人来讲,培训能让员工掌握更多有用的知识,提高其专业度,增加自己身的价值；对企业来说,对员工的培训可以让员工素质和 ...
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