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女性存在职场天花板吗？ 在我的研究中发现，处于“沼泽地带”的职场女性会特别强烈地感受到“天花板”的存在。即使是金融行业从业人员性别比例已经达到相当平衡的情况下，有一个事实依旧让人沮丧：女性高管在企业的比例依旧 …
本研究发现由于男、女的家庭和社会分工的传统差异，2020年女性相对男性的劳动力市场劣势进一步扩大，特别是已婚、有未成年子女的女性从业者，相对具有同等特征的男性，承担了更多的家务劳动和照顾子女的责任，生活和工作的兼顾导致了女性更多职场损失，心理健康水平也发生了显著的下降。
以劳动者的出差及其强度为窗口，文章检验了职场投入的性别不平等及其影响。基于2014年中国八大城市社会网络与职业经历调查数据，文章发现：男性出差的比例大幅高于女性，大约是后者的1.8倍。
性别偏见导致女性职场晋升困难 日前，学术期刊Nature Human Behavior上发表了一项为期两年的研究：在对近40个科学评估委员会如何决定研究人员升职进行研究后，作者发现，委员会中的大多数人都在不知不觉中将科学与男性联系在一起，这导致女性科学家很难获得晋升。
中国学术期刊数据库（China Science Periodical Database，CSPD）,期刊资源包括中文期刊和外文期刊，其中中文期刊共8000余种，核心期刊3200种左右，涵盖了自然科学、工程技术、医药卫生、农业科学、哲学政法、社会科学、科教文艺等各个学科；外文期刊主要来源于NSTL ...
职场女性领导者的特点及其领导力提升路径. 女性领导者有着作风民主、直觉敏锐、心思细腻、踏实勤奋,亲和力强、表达能力强、感知能力强、协调能力强等优势,但也容易受到传统观念、婚育家庭以及其他因素的影响,在职... (本文共3页) 阅读全文>>. 权威出处 ...
职场性别平权有理 但学术界算出的女性积极作用却没那么突出. 相当一段时间以来，人们都在呼吁在各种工作环境里提高女性的比重，特别是在中层管理层、还是CXO级别或者董事会里。. 女性正日益成为商业世界里的重要权力把控者，这是响应性别平等口号 ...
综上所述，职场女性遇到不公正待遇与工作能力毫无关系，仅因生理上的性别属性而产生。如果说处在婚育阶段的女性遭遇了更多来自职场的排挤，那么职场妈妈面对的则是精力上的分配问题。2020年新冠肺炎疫情的突然袭击让不少职场人体验了远程办公。
职场性别平权有理 但学术界算出的女性积极作用却没那么突出. 大量研究报告证明女性在董事会的占比提高并不一定导致市场表现的改善或恶化。. 但与其急于否定性别多元，也许我们先得想想现象背后的原因。. 吴靖思. ·. 2017/05/23 14:54 浏览 14.5w 来源：界面新闻 ...
女性存在职场天花板吗？ 在我的研究中发现，处于“沼泽地带”的职场女性会特别强烈地感受到“天花板”的存在。即使是金融行业从业人员性别比例已经达到相当平衡的情况下，有一个事实依旧让人沮丧：女性高管在企业的比例依旧 …
本研究发现由于男、女的家庭和社会分工的传统差异，2020年女性相对男性的劳动力市场劣势进一步扩大，特别是已婚、有未成年子女的女性从业者，相对具有同等特征的男性，承担了更多的家务劳动和照顾子女的责任，生活和工作的兼顾导致了女性更多职场损失，心理健康水平也发生了显著的下降。
以劳动者的出差及其强度为窗口，文章检验了职场投入的性别不平等及其影响。基于2014年中国八大城市社会网络与职业经历调查数据，文章发现：男性出差的比例大幅高于女性，大约是后者的1.8倍。
性别偏见导致女性职场晋升困难 日前，学术期刊Nature Human Behavior上发表了一项为期两年的研究：在对近40个科学评估委员会如何决定研究人员升职进行研究后，作者发现，委员会中的大多数人都在不知不觉中将科学与男性联系在一起，这导致女性科学家很难获得晋升。
中国学术期刊数据库（China Science Periodical Database，CSPD）,期刊资源包括中文期刊和外文期刊，其中中文期刊共8000余种，核心期刊3200种左右，涵盖了自然科学、工程技术、医药卫生、农业科学、哲学政法、社会科学、科教文艺等各个学科；外文期刊主要来源于NSTL ...
职场女性领导者的特点及其领导力提升路径. 女性领导者有着作风民主、直觉敏锐、心思细腻、踏实勤奋,亲和力强、表达能力强、感知能力强、协调能力强等优势,但也容易受到传统观念、婚育家庭以及其他因素的影响,在职... (本文共3页) 阅读全文>>. 权威出处 ...
职场性别平权有理 但学术界算出的女性积极作用却没那么突出. 相当一段时间以来，人们都在呼吁在各种工作环境里提高女性的比重，特别是在中层管理层、还是CXO级别或者董事会里。. 女性正日益成为商业世界里的重要权力把控者，这是响应性别平等口号 ...
综上所述，职场女性遇到不公正待遇与工作能力毫无关系，仅因生理上的性别属性而产生。如果说处在婚育阶段的女性遭遇了更多来自职场的排挤，那么职场妈妈面对的则是精力上的分配问题。2020年新冠肺炎疫情的突然袭击让不少职场人体验了远程办公。
职场性别平权有理 但学术界算出的女性积极作用却没那么突出. 大量研究报告证明女性在董事会的占比提高并不一定导致市场表现的改善或恶化。. 但与其急于否定性别多元，也许我们先得想想现象背后的原因。. 吴靖思. ·. 2017/05/23 14:54 浏览 14.5w 来源：界面新闻 ...
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