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莫布雷在马奇和西蒙模型的研究基础上进一步提出莫布雷中介链模型。着重描述了工作满意度与实际离职行为之间的行为和认知过程。 莫布雷认为，应该研究发生在员工工作满足与实际流出之间的行为和认知过程，并用这种研究来代替对工作满足程度与流出关系的简单复制。
扩展的莫布雷模型结合了前几种模型的内容，试图尽可能全面地捕捉影响员工流出的各类复杂因素。尽管任何单一的研究不可能包容和解决这一综合性问题，但扩展的莫布雷模型的设计者们采用图表法将员工流出的多重变量(如企业的、环境的及个体 …
三、莫布雷中介链模型(1977) 虽然工作满意度与离职行为之间存在着负相关性,但相关性不是很强。比如当雇员对当前工作不满意但又寻找新工作失败时就会重新评价现有的工作,这时候也许会对当前工作重新感到满意,进而不会发生离职行为。
为了减少模型的复杂性,本文只讨论怎么样利用系统的方法留住人才,而不考虑人才流动这一必要性。 本文以IT公司为例进行系统研究。 对留住人才模型的选取这一问题,通过对人才‘流失模型的比较研究及对目前中国IT企业数据资料的分析,本文决定选用莫布雷中介链模型作为研究的参考模型。
国外离职模型影响因子提取路径分析 胡美娟 从1958年至2001年,国外典型的离职模型有马奇和西蒙模型(1958)、普莱斯模型(1977;2000)、莫布雷中介链模型(1979)、Steers和Mowday(1981)模型、Sheridan和Abelson(1983)的"尖峰突变"模型、Lee和Mitchell(1994)的"展开"模型等。
【摘要】：离职模型的构建是许多雇员离职研究学者研究的重点,主要从个体层面来研究雇员离职的决定因素,进而试图揭示雇员作出离职决策的过程。 雇员离职研究史上有三大主流离职模型,他们是Mobley(1979)扩展的中介链模型、Steers Mowday(1981)模型和Price-Mueller(2000)模型。
出版物 期刊 会议 发表时间 - 语言检索范围 不限 不限 英文 中文 文献 期刊 学者 订阅 收藏 论文查重 优惠 论文查重 开题分析 单篇购买 文献互助 用户中心 基于莫布雷中介链模型的民办高校教师流失问题研究 ...
国外离职模型影响因子提取路径分析. 胡美娟. 【摘要】： 从1958年至2001年,国外典型的离职模型有马奇和西蒙模型 (1958)、普莱斯模型 (1977;2000)、莫布雷中介链模型 (1979)、Steers和Mowday (1981)模型、Sheridan和Abelson (1983)的"尖峰突变"模型、Lee和Mitchell (1994)的"展开"模型等 ...
关键词：雇员离职；主流模型；Price-Mueller 模型 三大主流离职模型简介1.1 扩展的Mobley 中介链（1979）模型 Mobley 和他的同事在1979 年构造出一个较为复杂和全面的雇员离 职过程模型——扩展的莫布雷中介链模型 （见图1），它将March Simon模型
莫布雷在马奇和西蒙模型的研究基础上进一步提出莫布雷中介链模型。着重描述了工作满意度与实际离职行为之间的行为和认知过程。 莫布雷认为，应该研究发生在员工工作满足与实际流出之间的行为和认知过程，并用这种研究来代替对工作满足程度与流出关系的简单复制。
扩展的莫布雷模型结合了前几种模型的内容，试图尽可能全面地捕捉影响员工流出的各类复杂因素。尽管任何单一的研究不可能包容和解决这一综合性问题，但扩展的莫布雷模型的设计者们采用图表法将员工流出的多重变量(如企业的、环境的及个体 …
三、莫布雷中介链模型(1977) 虽然工作满意度与离职行为之间存在着负相关性,但相关性不是很强。比如当雇员对当前工作不满意但又寻找新工作失败时就会重新评价现有的工作,这时候也许会对当前工作重新感到满意,进而不会发生离职行为。
为了减少模型的复杂性,本文只讨论怎么样利用系统的方法留住人才,而不考虑人才流动这一必要性。 本文以IT公司为例进行系统研究。 对留住人才模型的选取这一问题,通过对人才‘流失模型的比较研究及对目前中国IT企业数据资料的分析,本文决定选用莫布雷中介链模型作为研究的参考模型。
国外离职模型影响因子提取路径分析 胡美娟 从1958年至2001年,国外典型的离职模型有马奇和西蒙模型(1958)、普莱斯模型(1977;2000)、莫布雷中介链模型(1979)、Steers和Mowday(1981)模型、Sheridan和Abelson(1983)的"尖峰突变"模型、Lee和Mitchell(1994)的"展开"模型等。
【摘要】：离职模型的构建是许多雇员离职研究学者研究的重点,主要从个体层面来研究雇员离职的决定因素,进而试图揭示雇员作出离职决策的过程。 雇员离职研究史上有三大主流离职模型,他们是Mobley(1979)扩展的中介链模型、Steers Mowday(1981)模型和Price-Mueller(2000)模型。
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国外离职模型影响因子提取路径分析. 胡美娟. 【摘要】： 从1958年至2001年,国外典型的离职模型有马奇和西蒙模型 (1958)、普莱斯模型 (1977;2000)、莫布雷中介链模型 (1979)、Steers和Mowday (1981)模型、Sheridan和Abelson (1983)的"尖峰突变"模型、Lee和Mitchell (1994)的"展开"模型等 ...
关键词：雇员离职；主流模型；Price-Mueller 模型 三大主流离职模型简介1.1 扩展的Mobley 中介链（1979）模型 Mobley 和他的同事在1979 年构造出一个较为复杂和全面的雇员离 职过程模型——扩展的莫布雷中介链模型 （见图1），它将March Simon模型
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