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第一步：先把截止当月所有工资，相当于“年”算个税. 第二步：减去截止到上月已累计缴纳税额. 第三步：就是当月需要“缴”个税. 展开全文. 累计预扣法思路案例. 【例】2019年1-6月，员工每个月工资18000元，三险一金每月扣除3200元，累计基本减除费用（按照 ...
请问大家试用期三个月是怎么算的~我是4月7号正式来公司上班，试用期三个月，每个月15号发工资，是不是7月7号就应该转正，8月15号发正式工资啊，财务找老板问，老板说8月1号才转正，9月15号才给我发正式工资，我说补上上个月的工资，财务说没有补工资的特例，是不是他故意拖欠我们 …
审稿贼快的药学SCI期刊，初审13天，疫情期间平均一个月接收！. 今天，我们给大家推荐一本审稿贼快的药学SCI期刊——Pharmaceutics。. Pharmaceutics 是一本有关药学和生物制药科学与技术的开放获取期刊，由MDPI每月在线出版。. 涵盖的主题包括药物制剂，工艺开发 ...
规定每月计算工资应该是按照21.75算我公司按22天算也可以的吗每月正常9-18：00 ... 月一号发工资，工资是劳动者的生活保障，只有工资才可以让他们安心的生活下去，那么每个月15号发放工资是怎样计算的呢。 金昌律师整理了“每月15号发工资 ...
那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？ 工人日报小编告诉你：不是！ 对大多数人来说，月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。
公司约定每月25号发工资，但是每个月都会托到下个月在发放工资算不算 ... · 厂里规定每个月18号发放上个月工资，6号我请了15 天假，工资就没发，这属于拖欠吗？ · 用人公司一月要求15号发放工资，可是托欠好几日了还没有发，算违反规定吗 ...
劳动法中的工龄计算方法是：工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日 ...
实习工资每个月三千 但是说按出勤天数算 如果周六日休息就没有工资是吗 还是这个请假了 扣一天工资 衡水法律问答顾问 实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、 同工种工资的80%，但现实中 起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费， 劳保和其它福利，以下供参考 ...
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