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目前很多关于 领导风格与团队绩效的研究具有比较统一的观点，具体见以下文献综述： 1.魅力型领导与团队绩效的关系 刘惠琴和张德（2007）在文献回顾的基础上，提出魅力型领导对团队创新绩效的假设模 型，并通过对中国高校79 个学科团队607 名教师的问卷 ...
消费者根据领导风格所传递出的能力信息，对企业家的认知信任得以提升，进而增强其对产品的感知质量。. 对于威权型领导风格，相较于享乐属性超越的产品，实用属性超越下消费者的产品质量感知更高；而对于仁慈型领导风格，相较于实用属性超越的产品 ...
杂志 Magazine 塑造你的领导力风格 作者： | 2020-12-08 07:33:47 关键字：领导力 风格 新风险新对策 作者： | 2020-11-16 10:10:15 关键字：对策 风险 为什么不再评选全球百佳CEO 作者 ...
心理授权对手术室护士创新能力的影响[J].中国实用护理杂志,2019,35(25):1970-1975. 被引量：4 6 韩未来,陈芳,谭婷,罗运,胡雨晴,王冬华.二甲医院护士自我超越、职业抱负与护士长多元领导风格 7
本文以领导权变理论为研究视角,分析了腾讯公司马化腾的领导风格演变及其对腾讯企业文化塑造的影响。通过分析,本文发现马化腾的领导风格从早期侧重交易型的领导演变为后期侧重变革型的领导,这两种领导风格分别塑造了腾讯"偏向市场和重视层级关系"、"偏向团队和注重创新"的企业文化,不同 ...
领导风格与员工工作绩效关系的元分析 于君剑;赵立军;魏祥迁 为了探究领导风格与员工工作绩效的关系问题,本研究采用元分析的方法,对2005年迄今的国内外相关研究文献进行搜索和筛选,整理并获得了79篇研究,共包含22328名被试。
领导风格对员工绩效的影响. 【摘要】： 20世纪40年代以来,学者们对领导者,领导理论以及领导风格的研究从未停止。. 对领导风格的研究集中于其有效性的研究。. 学者们通过定性和定量的研究证明了不同的领导风格对员工绩效的显著影响。. 虽然现在关于领导 ...
由于企业社会责任的履践出现企业文化缺位时的局限性,需要基于企业文化的视角研究企业社会责任的前因。文章通过587位企业家的问卷调查,证实企业文化的四个维度都对企业社会责任产生显著的正向影响,在企业文化到企业社会责任的影响机制中要通过高管团队行为整合这一中介变量发挥作用,因此 ...
摘要 采用元分析方法探讨领导风格与敬业度的关系。 经筛选,共有148 篇文献162 个独立样本符合元分析标准(N = 84836)。元分析结果发现,授权型领导、伦理型领导、变革型领导、领导-成员交换、真实型领导、交易型领导、服务型领导以及家长式领导与敬业度之间均呈显著的正相关关系,且对敬业度的 ...
维普中文期刊服务平台，是重庆维普资讯有限公司标准化产品之一，本平台以《中文科技期刊数据库》为数据基础，通过对国内出版发行的15000余种科技期刊、7000万篇期刊全文进行内容组织和引文分析，为高校图书馆、情报所、科研机构及企业用户提供一站式文献服务。
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消费者根据领导风格所传递出的能力信息，对企业家的认知信任得以提升，进而增强其对产品的感知质量。. 对于威权型领导风格，相较于享乐属性超越的产品，实用属性超越下消费者的产品质量感知更高；而对于仁慈型领导风格，相较于实用属性超越的产品 ...
杂志 Magazine 塑造你的领导力风格 作者： | 2020-12-08 07:33:47 关键字：领导力 风格 新风险新对策 作者： | 2020-11-16 10:10:15 关键字：对策 风险 为什么不再评选全球百佳CEO 作者 ...
心理授权对手术室护士创新能力的影响[J].中国实用护理杂志,2019,35(25):1970-1975. 被引量：4 6 韩未来,陈芳,谭婷,罗运,胡雨晴,王冬华.二甲医院护士自我超越、职业抱负与护士长多元领导风格 7
本文以领导权变理论为研究视角,分析了腾讯公司马化腾的领导风格演变及其对腾讯企业文化塑造的影响。通过分析,本文发现马化腾的领导风格从早期侧重交易型的领导演变为后期侧重变革型的领导,这两种领导风格分别塑造了腾讯"偏向市场和重视层级关系"、"偏向团队和注重创新"的企业文化,不同 ...
领导风格与员工工作绩效关系的元分析 于君剑;赵立军;魏祥迁 为了探究领导风格与员工工作绩效的关系问题,本研究采用元分析的方法,对2005年迄今的国内外相关研究文献进行搜索和筛选,整理并获得了79篇研究,共包含22328名被试。
领导风格对员工绩效的影响. 【摘要】： 20世纪40年代以来,学者们对领导者,领导理论以及领导风格的研究从未停止。. 对领导风格的研究集中于其有效性的研究。. 学者们通过定性和定量的研究证明了不同的领导风格对员工绩效的显著影响。. 虽然现在关于领导 ...
由于企业社会责任的履践出现企业文化缺位时的局限性,需要基于企业文化的视角研究企业社会责任的前因。文章通过587位企业家的问卷调查,证实企业文化的四个维度都对企业社会责任产生显著的正向影响,在企业文化到企业社会责任的影响机制中要通过高管团队行为整合这一中介变量发挥作用,因此 ...
摘要 采用元分析方法探讨领导风格与敬业度的关系。 经筛选,共有148 篇文献162 个独立样本符合元分析标准(N = 84836)。元分析结果发现,授权型领导、伦理型领导、变革型领导、领导-成员交换、真实型领导、交易型领导、服务型领导以及家长式领导与敬业度之间均呈显著的正相关关系,且对敬业度的 ...
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