发表服务
老师简介 第一作者： 李育辉，中国人民大学劳动人事学院教授、博导；中国科学院心理研究所博士；美国密歇根州立大学访问学者；美国管理学会会员；研究成果发表在AMJ、JAP等国际顶级学术期刊上；为百余家政府和企事业单位提供管理咨询和培训服务。
日前，接国家自然科学基金委员会管理科学部通知 ，中国人民大学劳动人事学院李育辉教授承担的国家自然科学基金项目《领导-成员交换关系差异化对个体的作用机制研究：基于中美两国的跨文化分析》（批准号：71202148），在结题项目绩效评估会上被评为优。
劳动人事学院李育辉副教授参与并担任通讯作者的论文“Social exchange implications of own and coworkers’ experiences of supervisory abuse”被管理学领域影响力最大的顶级期刊之一Academy of Management Journal录用。 目前，三篇论文均已经发表。
李旭辉，男，中共党员，安徽财经大学管理科学与工程学院副教授、经济学博士、硕士生导师。2003年加入中国共产党，2008年参加工作，现任安徽财经大学管理科学与工程学院实验实训中心主任。任教以来，曾先后主持科研项目24余项，其中包括国家社科基金1项。
老师简介 第一作者： 李育辉，中国人民大学劳动人事学院教授、博导；中国科学院心理研究所博士；美国密歇根州立大学访问学者；美国管理学会会员；研究成果发表在AMJ、JAP等国际顶级学术期刊上；为百余家政府和企事业单位提供管理咨询和培训服务。
日前，接国家自然科学基金委员会管理科学部通知 ，中国人民大学劳动人事学院李育辉教授承担的国家自然科学基金项目《领导-成员交换关系差异化对个体的作用机制研究：基于中美两国的跨文化分析》（批准号：71202148），在结题项目绩效评估会上被评为优。
劳动人事学院李育辉副教授参与并担任通讯作者的论文“Social exchange implications of own and coworkers’ experiences of supervisory abuse”被管理学领域影响力最大的顶级期刊之一Academy of Management Journal录用。 目前，三篇论文均已经发表。
李旭辉，男，中共党员，安徽财经大学管理科学与工程学院副教授、经济学博士、硕士生导师。2003年加入中国共产党，2008年参加工作，现任安徽财经大学管理科学与工程学院实验实训中心主任。任教以来，曾先后主持科研项目24余项，其中包括国家社科基金1项。
发表服务