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期刊 检 索 高级检索 论文 专利 资讯 报告 项目 期刊 学者 机构 资源所外获取 常用数据库 ... 劳动合同法 一本通 作者： 中国法制出版社 ISBN： 9787509300336 出版社： 中国法制出版社 ...
《劳动合同法》第二十三条在承继了《劳动法》第二十二条即用人单位与劳动者可以订立保密协议的基础上增加了竞业限制的规定，即用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，用人单位给予劳动者一定的经济补偿，劳动者就不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 ...
1 黎秀蓉;;《劳动合同法》的博弈分析[A];2011年（第九届）“中国法经济学论坛”论文集[C];2011年 2 张立富;;新《劳动合同法》与新型雇佣方式的发展[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年 3 …
劳动合同法论文 《劳动合同法》对于中国企业劳资关系的影响 [摘 要]新修改的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称 新《劳动合同法》）于 2008 年 1 月 1 日正式实施生效。在《劳动合 同法》的新框架之下，对我国企业的劳资关系产生了很大的影响。
龙源期刊网百度也不知道新《劳动合同法》带来什么作者：吴秋阳来源：《记者观察》2008 年第08 期2008 年1 月1 日，《劳动合同法》正式开始施行劳动合同法有没有用劳动合同法有没有废止，是要看劳动者怎么想跟怎么去使用，而不是听别人说没用就认为没
试论《劳动合同法》试用期制度的不足及其完善. 肖良平 张小桃. 【摘要】： 《劳动合同法》中的劳动合同试用期制度较为完善。. 但由于实践的复杂性及立法者的疏漏,该法中的试用期制度还存在不足,如没有规定试用期的起算、试用期工资标准不明确、试用期 ...
《劳动合同法》的五大亮点 仅两种情况下辞职要交违约金 根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30 天书面告知单位即可。劳 动者要求解除或终止劳动合同，两种情况要交违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。
进一步的分析发现,新《劳动合同法》对农民工福利水平的改善作用在工人议价能力较低地区和教育程度较低组别的农民工上更加明显,而在性别方面无显著差异。同时,新《劳动合同法》的劳动保护效果并没有因同时期其他经济因素的冲击而受到影响。
中国人民大学 辅仁网/2017-06-30. 文献详情. 法律的表达与实践——从《劳动合同法》引发的争议说起. 文献类型： 期刊. 作者： 邱少晖 [1] 机构： [1]中国人民大学法学院. 年： 2009. 期刊名称： 理论 …
文献详情 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 文献类型：期刊 作者：李婕 [1] 机构：[1]中国人民大学劳动人事学院 年：2008 期刊名称：中小企业管理与科技(上旬刊) 期：10 页码范围：6 增刊：正刊 所属部门：劳动人事学院 语言：中文 ...
期刊 检 索 高级检索 论文 专利 资讯 报告 项目 期刊 学者 机构 资源所外获取 常用数据库 ... 劳动合同法 一本通 作者： 中国法制出版社 ISBN： 9787509300336 出版社： 中国法制出版社 ...
《劳动合同法》第二十三条在承继了《劳动法》第二十二条即用人单位与劳动者可以订立保密协议的基础上增加了竞业限制的规定，即用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，用人单位给予劳动者一定的经济补偿，劳动者就不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 ...
1 黎秀蓉;;《劳动合同法》的博弈分析[A];2011年（第九届）“中国法经济学论坛”论文集[C];2011年 2 张立富;;新《劳动合同法》与新型雇佣方式的发展[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年 3 …
劳动合同法论文 《劳动合同法》对于中国企业劳资关系的影响 [摘 要]新修改的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称 新《劳动合同法》）于 2008 年 1 月 1 日正式实施生效。在《劳动合 同法》的新框架之下，对我国企业的劳资关系产生了很大的影响。
龙源期刊网百度也不知道新《劳动合同法》带来什么作者：吴秋阳来源：《记者观察》2008 年第08 期2008 年1 月1 日，《劳动合同法》正式开始施行劳动合同法有没有用劳动合同法有没有废止，是要看劳动者怎么想跟怎么去使用，而不是听别人说没用就认为没
试论《劳动合同法》试用期制度的不足及其完善. 肖良平 张小桃. 【摘要】： 《劳动合同法》中的劳动合同试用期制度较为完善。. 但由于实践的复杂性及立法者的疏漏,该法中的试用期制度还存在不足,如没有规定试用期的起算、试用期工资标准不明确、试用期 ...
《劳动合同法》的五大亮点 仅两种情况下辞职要交违约金 根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30 天书面告知单位即可。劳 动者要求解除或终止劳动合同，两种情况要交违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。
进一步的分析发现,新《劳动合同法》对农民工福利水平的改善作用在工人议价能力较低地区和教育程度较低组别的农民工上更加明显,而在性别方面无显著差异。同时,新《劳动合同法》的劳动保护效果并没有因同时期其他经济因素的冲击而受到影响。
中国人民大学 辅仁网/2017-06-30. 文献详情. 法律的表达与实践——从《劳动合同法》引发的争议说起. 文献类型： 期刊. 作者： 邱少晖 [1] 机构： [1]中国人民大学法学院. 年： 2009. 期刊名称： 理论 …
文献详情 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 文献类型：期刊 作者：李婕 [1] 机构：[1]中国人民大学劳动人事学院 年：2008 期刊名称：中小企业管理与科技(上旬刊) 期：10 页码范围：6 增刊：正刊 所属部门：劳动人事学院 语言：中文 ...
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