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疾病诊断相关组在绩效管理体系中的应用研究 苗丽琼，山德生，李礼，朱红媛，柯江，李晓翠，杨青 653100 玉溪市人民医院 云南省玉溪市 Application research of diagnosis related groups in performance management system of a hospital
北京金凯伟业咨询有限公司是一家在公共财政领域提供管理咨询服务的专业性咨询公司，是北京科技咨询业协会会员单位。公司致力于协助政府部门和财政资金使用单位提升公共财政资金使用绩效和管理水平，提供公共财政资金事前绩效评估、事中全过程绩效跟踪、事后绩效评价以及与财政资金管理 ...
还有一些在进行现有的绩效管理工作价值 分析的过程中， 对于绩效管理内容的不足之处缺乏足够的关注， 并没有从绩效管理业务执行 方式的角度制定与发展诉求相关的策略， 这就使得很大一部分绩效管理工作的建设难以从现 有绩效管理业务价值的角度入手
绩效考核是目前企业最为常见的薪酬管理方式。本文分析了企业薪酬管理绩效考核的作用，并分析了薪酬绩效管理中存在的问题与解决对策。希望可以给相关工作者带来一定的启发，并不断提升企业薪酬管理质量，促进企业获得持续性、快速、健康发展。
浅谈期刊编辑的绩效考核.doc,浅谈期刊编辑的绩效考核-会计 浅谈期刊编辑的绩效考核 冯君 摘要：本文主要根据期刊编辑的工作特点，进一步探讨编辑绩效考核的主要内容以及应注意的问题，并概括了绩 效考核的原则。 关键词 ：期刊编辑；绩效考核 引言 期刊编辑部要想提高刊物的影响力，首先要 ...
摘要 目前,大部分发达国家通过绩效预算改革将政府行政绩效与资源配置相结合,有效抑制了财政资金浪费并提升政府行政绩效。 我国在2001年开始政府绩效预算的试点工作,但并未取得显著的成效,然而美、英、澳及新西兰等国家的政府绩效预算管理实施已久,具备诸多值得我国学习借鉴的实践经验和 ...
目的介绍我院静配中心绩效考核方法及实施效果。方法科室绩效考核方案包括月度工作量量化和奖金分配两个方面,工作量量化得分以个人月度工作量为基础,结合不同岗位特点、配置类型、药品剂型及支数等因素综合计算得到;奖金分配以个人工作量量化得分为基础,结合与个人职称相关的奖金系数 ...
新疆某三甲医院科室科研绩效考核指标体系实证研究 马婷玉1,2 贺湘焱1 甘晓成2 翁振群1 1.新疆维吾尔自治区人民医院科研教育中心科研科，新疆乌鲁木齐 830001； 2.新疆大学政治与公共管理学院，新疆乌鲁木 …
2.3关键绩效指标无法准确有效的反映企业的战略 企业在使用关键绩效指标的过程之中，很多企业大多只考虑绩效考核和绩效管理中的具体目标，忽视了企业的整体战略，这使得关键绩效指标和绩效管理之间相脱节，从而不能够促使关键绩效指标更好的服务于企业的发展，也不利于关键绩效指标在 ...
摘要 如何设计适当的绩效考核机制,从而更客观、准确地衡量企业的整体业绩和员工的表现与付出,是企业管理中的重要问题。 本文从考核标准的精确度要求出发,阐述了不同类型指标的选择和适用范围,并结合中外企业绩效考核设计的诸多管理实践经验,详细分析了绝对绩效考核的潜在问题以及过度 ...
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摘要 如何设计适当的绩效考核机制,从而更客观、准确地衡量企业的整体业绩和员工的表现与付出,是企业管理中的重要问题。 本文从考核标准的精确度要求出发,阐述了不同类型指标的选择和适用范围,并结合中外企业绩效考核设计的诸多管理实践经验,详细分析了绝对绩效考核的潜在问题以及过度 ...
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