发表服务
以战略绩效管理为核心的人力资源信息系统设计与开发. 本课题来源于青岛FY职业技术学院在人力资源管理中引进战略绩效管理的实践探索。. 我院实施绩效管理多年,但运作效果与设想相差甚远。. 基于此,我院总结前期的经验教训,根据职业技术学校的特点,并结合 ...
绩效管理失效的原因探析摘要： 摘要：大部分企业均建立适合自身的绩效管理体系，但绩效管理的效果却存在差异，笔者对绩效管理失效的原因从目标分解不清晰、角色分工不明确、制度设计不完善、管理流程不到位、绩效沟通不重视、结果运用不挂钩六个方…
维普中文期刊服务平台，是重庆维普资讯有限公司标准化产品之一，本平台以《中文科技期刊数据库》为数据基础，通过对国内出版发行的15000余种科技期刊、7000万篇期刊全文进行内容组织和引文分析，为高校图书馆、情报所、科研机构及企业用户提供一站式文献服务。
确定项目开展思路试点方案设计 5月11日 8月11日 1011 12 13 职位分析 组织梳理优化 考核方案 薪酬方案 6月11日 绩效考核 （一）绩效考核基本原理 （二）XXX员工考核方案 薪酬管理 （一）薪酬管理基本原理 （二）XXX员工薪酬方案 2013年8月 目录 ...
《物流管理》杂志是一本专注中国物流的商业杂志。旨在展现国内外物流研究的前沿成果、管理知识、资讯信息；精选物流企业案例；介绍国际现代物流的管理经验和运作模式，以帮助读者学习物流专业知识，提高企业物流管理水平。
摘 要：绩效管理涉及多个环节，形成了一个有机管理链，无论那个环节出现问题，都将影响绩效管理的效果。本文拟从企业绩效管理实际操作中存在的一些问题进行分析，并提出对策，为企业绩效管理提供借鉴。 关键词：绩效管理 问题分析 实施原则 一、绪论 随着市场经济的发展，面对越来越激烈 ...
企业绩效管理实践中人本管理核心构建摘要： 摘要：人本管理是现代企业的有效管理手段，将以人为本作为管理的理念，可以营造出良好的工作氛围，而且能激发员工工作的积极性以及热情，从而创造出更大的效益。绩效管理是将员工的工作任务达成情况与工资绩效挂钩，…
建立健全绩效执行和辅导制度。绩效执行和辅导是国有企业绩效管理最薄弱的环节之一，也是战略性绩效管理核心之所在。 领导者和被领导者要通过充分的沟通，知道对方的关注点，知道对方的利益所在，才能为排除矛盾、创造共同奋斗氛围创造良好条件。
重构绩效管理在线阅读全文或下载到手机。"《哈佛商业评论》(Harvard Business Review，简称 HBR)创建于1922年，是哈佛商学院的标志性杂志。建立之初，它的使命就是致力于改进管理实践。发展90年后，HBR已经成为先进管理理念的发源地，致力于 ...
《中国卫生质量管理》;三才(TM)期刊采编系统，稿件管理平台,三才采编系统是目前国内最专业的采编系统之一，首创的今日工作、邮件审稿法、论文相似度检测集成、参考文献自动编校、QQ账号集成认账等多项技术等均已经成为或者正在成为行业标准功能，典型客户包括清华大学学报、西安交通大学 ...
以战略绩效管理为核心的人力资源信息系统设计与开发. 本课题来源于青岛FY职业技术学院在人力资源管理中引进战略绩效管理的实践探索。. 我院实施绩效管理多年,但运作效果与设想相差甚远。. 基于此,我院总结前期的经验教训,根据职业技术学校的特点,并结合 ...
绩效管理失效的原因探析摘要： 摘要：大部分企业均建立适合自身的绩效管理体系，但绩效管理的效果却存在差异，笔者对绩效管理失效的原因从目标分解不清晰、角色分工不明确、制度设计不完善、管理流程不到位、绩效沟通不重视、结果运用不挂钩六个方…
维普中文期刊服务平台，是重庆维普资讯有限公司标准化产品之一，本平台以《中文科技期刊数据库》为数据基础，通过对国内出版发行的15000余种科技期刊、7000万篇期刊全文进行内容组织和引文分析，为高校图书馆、情报所、科研机构及企业用户提供一站式文献服务。
确定项目开展思路试点方案设计 5月11日 8月11日 1011 12 13 职位分析 组织梳理优化 考核方案 薪酬方案 6月11日 绩效考核 （一）绩效考核基本原理 （二）XXX员工考核方案 薪酬管理 （一）薪酬管理基本原理 （二）XXX员工薪酬方案 2013年8月 目录 ...
《物流管理》杂志是一本专注中国物流的商业杂志。旨在展现国内外物流研究的前沿成果、管理知识、资讯信息；精选物流企业案例；介绍国际现代物流的管理经验和运作模式，以帮助读者学习物流专业知识，提高企业物流管理水平。
摘 要：绩效管理涉及多个环节，形成了一个有机管理链，无论那个环节出现问题，都将影响绩效管理的效果。本文拟从企业绩效管理实际操作中存在的一些问题进行分析，并提出对策，为企业绩效管理提供借鉴。 关键词：绩效管理 问题分析 实施原则 一、绪论 随着市场经济的发展，面对越来越激烈 ...
企业绩效管理实践中人本管理核心构建摘要： 摘要：人本管理是现代企业的有效管理手段，将以人为本作为管理的理念，可以营造出良好的工作氛围，而且能激发员工工作的积极性以及热情，从而创造出更大的效益。绩效管理是将员工的工作任务达成情况与工资绩效挂钩，…
建立健全绩效执行和辅导制度。绩效执行和辅导是国有企业绩效管理最薄弱的环节之一，也是战略性绩效管理核心之所在。 领导者和被领导者要通过充分的沟通，知道对方的关注点，知道对方的利益所在，才能为排除矛盾、创造共同奋斗氛围创造良好条件。
重构绩效管理在线阅读全文或下载到手机。"《哈佛商业评论》(Harvard Business Review，简称 HBR)创建于1922年，是哈佛商学院的标志性杂志。建立之初，它的使命就是致力于改进管理实践。发展90年后，HBR已经成为先进管理理念的发源地，致力于 ...
《中国卫生质量管理》;三才(TM)期刊采编系统，稿件管理平台,三才采编系统是目前国内最专业的采编系统之一，首创的今日工作、邮件审稿法、论文相似度检测集成、参考文献自动编校、QQ账号集成认账等多项技术等均已经成为或者正在成为行业标准功能，典型客户包括清华大学学报、西安交通大学 ...
发表服务