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1980 年霍夫斯泰德出版了巨著《文化的影响 力:价值、行为、体制和组织的跨国比较》,后又采纳了彭麦克等学者对他的理论的补充,总结出 衡量价值观的五个维度: (一)权力距离 (Power Distance)指某一社会中地位低的人对于权力在社会或组织中不平等分 配的接受程度 ...
吉尔特·霍夫斯泰德教授，跨文化定量研究巨作《文化的效应》的作者，通过定量分析，研究文化是如何影响工作场所价值观。吉尔特·霍夫斯泰德教授通过对大量收集于1967年到1973年间超过70个国家IBM员工价值计分卡数据的分析，选择了最大的40个国家进行研究，后来延伸到50个国家3个地区进行 …
海尔特·霍夫斯泰德简介、简历及介绍：海尔特·霍夫斯泰德，中文又译作吉尔特·霍夫斯塔德。1928年生于荷兰，是当代著名的心理学家、管理学家。他于六十年代末开始的对企业文化的研究卓有 …
吉尔特·霍夫斯泰德1928年生于荷兰，是当代著名的心理学家、管理学家，荷兰被占领对霍夫斯泰德有着巨大的影响。 他于1971年加入了瑞土IMEDE商学院。 他还在布鲁塞尔的高级管理学欧洲研究所和在荷兰的马斯垂克特市的林堡大学工作，现在他已是该大学组织人类学和国际管理学的名誉教授。
Hofstede和他的跨文化交际理论 霍夫斯塔德，男，荷兰人，1928 年10 日出生于荷兰西部城市哈勒姆（Haarlem）。1955年与（Maaike vanden Hoek）结婚，有四个儿子，九个孙儿（女）。
G•霍夫斯泰德（Gerte Hofstede）选择了四个重要维度来讨论文化对组织的影响，具体见表1。国际 企业的人力资源管理具体的职能往往与文化差异有密切的联系。 表1：G.霍夫斯泰德（Gerte Hofstate）关于文化对组织影响的四个维度 维度定义
霍夫斯泰德 文化维度 跨文化管理 跨国企业 企业文化 DOI： 10.3969/j.issn.1008-5793.2011.04.031 ... 通过文献互助平台发起求助，成功后即可免费获取论文 全文。 您可以选择微信扫码或财富值支付求助。 我要求助 我们已与文献出版商建立了直接购买合作 ...
霍夫斯泰德文化维度理论与跨文化交际的研究——以文化差异影响下的外教课堂上教师和学生的交流为例[J].英语广场：学术研究,2011(Z5):111-112. 被引量：3 5 赖红玲,王电建.从霍夫斯泰德的文化维
以中国文化为视角的霍夫斯泰德跨文化研究及其评价【精品论文】 以中国文化为视角的霍夫斯泰德跨文化研究及其评价陈东平 （南开大学商学院，天津 300071；湖北大学商学院，湖北武汉 430062） 摘要：霍夫斯泰德提出了基于中国文化的长期导向／短期导向文化维度。
试析霍夫斯泰德的文化维度理论——跨文化视角(论文),霍夫斯泰德,霍夫斯塔德,吉尔特 霍夫斯塔德,泰德 邦迪,空间维度,蜘蛛侠 破碎维度,破碎维度,泰德制药,失落的维度,朗卡维度假海岛
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吉尔特·霍夫斯泰德教授，跨文化定量研究巨作《文化的效应》的作者，通过定量分析，研究文化是如何影响工作场所价值观。吉尔特·霍夫斯泰德教授通过对大量收集于1967年到1973年间超过70个国家IBM员工价值计分卡数据的分析，选择了最大的40个国家进行研究，后来延伸到50个国家3个地区进行 …
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Hofstede和他的跨文化交际理论 霍夫斯塔德，男，荷兰人，1928 年10 日出生于荷兰西部城市哈勒姆（Haarlem）。1955年与（Maaike vanden Hoek）结婚，有四个儿子，九个孙儿（女）。
G•霍夫斯泰德（Gerte Hofstede）选择了四个重要维度来讨论文化对组织的影响，具体见表1。国际 企业的人力资源管理具体的职能往往与文化差异有密切的联系。 表1：G.霍夫斯泰德（Gerte Hofstate）关于文化对组织影响的四个维度 维度定义
霍夫斯泰德 文化维度 跨文化管理 跨国企业 企业文化 DOI： 10.3969/j.issn.1008-5793.2011.04.031 ... 通过文献互助平台发起求助，成功后即可免费获取论文 全文。 您可以选择微信扫码或财富值支付求助。 我要求助 我们已与文献出版商建立了直接购买合作 ...
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以中国文化为视角的霍夫斯泰德跨文化研究及其评价【精品论文】 以中国文化为视角的霍夫斯泰德跨文化研究及其评价陈东平 （南开大学商学院，天津 300071；湖北大学商学院，湖北武汉 430062） 摘要：霍夫斯泰德提出了基于中国文化的长期导向／短期导向文化维度。
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