人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。下面学术堂为大家整理两篇人力资源管理论文范文,分别是浅析华为员工培训体系及其启示和华为员工培训体系建设的演进
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华为大中型公司质量战略规划分析.doc,华为公司质量战略分析 机械1202 马也 3120301052 …
当然,随着华为自身业务的不断发展,《华为人》的稿件质量也越来越高,版式设计和排版也越来越大气。华为人最早是报纸的样式,现在已经变成了杂志的样式,每期60P左右,里面的很多内容都是在心声社区先发酵,在《华为人》中还会增加一些心声社区的相关评论或者留言,提高文章的互动性 ...
京东JD.COM图书频道为您提供《华为目标管理法》在线选购,本书作者:,出版社:海天出版社。买图书,到京东。网购图书 ...
《宏观质量研究》程虹主编受邀在华为大质量国际研讨会作主题报告 《宏观质量研究》程虹主编受邀在“黔西南州质量发展大会”作专题报告 我刊主编程虹教授受邀在西安高新区、经济技术开发区作专题讲座 近2000人听 …
华为董事长徐直军:业务、流程、IT、质量、运营的关系. 公司明确了企业发展的目标是流程化组织建设。. 如何理解呢?. 我认为流程化组织建设的目标可以分解为:价值创造流程简洁高效、组织与流程匹配运作高效、管理体系集成高效、运营管理卓越、持续 ...
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