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激励理论下国有企业外聘员工管理论文:一.外聘员工管理现状和存在问题学术论文分享就上【学术问答网】 一.外聘员工管理现状和存在问题 外聘员工是相对于正式员工存在的，外聘员工在档案关系、工资待遇、晋升机会等方面与正式员工区别很大。
国有企业人力资源转型升级是其重要组成部分，我们必须重视发挥人才的核心作用，从而能够建立市场化机制，激发干部队伍活力，为企业总体战略提供一定的保障。本文主要基于现阶段国有企业干部队伍建设与培养机制进行分析，以供参考。
中国企业大讲堂 智能时代国有 企业转型发展网上专题班 2019中国企业改革发展优秀成果 上海国有资本运营研究院 ... 《中国学术期刊（光盘版）》电子杂志社有限公司 KDN 平台基础技术由 KBASE 11.0 提供. ...
国有大型企业委托——代理契约选择及模式设计赵晓雷一、委托——代理制与代理成本1．委托——代理制的特点委托——代理制度具有以下特点：（1）委托代理是基于受托人的委托授权而产生的。委托授权在委托代理中具有决定性的意义。（2）委托代理主要发生在经济领域，在...
杂志: 世界经济 2019年第3 期 分享到： 【内容提要】本文基于2000-2007年中国工业企业和中国海关进出口数据的匹配数据,考察了国有企业改制对出口产品质量的影响。研究发现:国有企业改制对出口产品质量产生了显著且稳健的提升作用;国有企业 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 国有企业是我国的重要企业，在社会的进步过程中，国有企业为其提供了强大的推动力
国有施工企业人力资源管理论文:随着国内建筑市场的竞争加剧，市场竞争层次和水平的提升，人力资源重要的战略性地位越发显现，企业的竞争，就是人才的竞争，没有优秀的人才和过硬的技
新时代国有企业的战略定位与历史使命 ——求是杂志专访国资委党委书记郝鹏 文章来源：求是杂志社 发布时间：2020-01-07 立足新时代新方位，国有企业正从跨越式发展追赶者，成为与国际先进企业同台竞争的并行者，而且在很多领域和行业已经 ...
.1091国有企业实施全面预算管理的重要性的复杂多变，企业需要根据环境的变化对自身不断地进行调整，以保证能够符合企业发展实际情况。而部分企业在预算国有企业实施全面预算管理是提升国有企业综合实力的管理制度实施后，并不会对企业预算管理制度进行调整与改重要手段，其有效使用能够 ...
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新时代国有企业的战略定位与历史使命 ——求是杂志专访国资委党委书记郝鹏 文章来源：求是杂志社 发布时间：2020-01-07 立足新时代新方位，国有企业正从跨越式发展追赶者，成为与国际先进企业同台竞争的并行者，而且在很多领域和行业已经 ...
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