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股权激励影响因素研究. 李月梅 刘涛. 【摘要】： 采用92家实施股权激励的公司作为样本,并采用451家未使用股权激励的公司作为配对样本,按股票期权和限制性股票两种激励方式进行分类,分别对财务特征、高管特征、治理特征等方面进行了实证研究.结果表明:公司 ...
股权激励与外部审计需求的关系研究. 【摘要】本文根据代理理论框架，基于2010 ~ 2015年沪深两市A股上市公司的经验数据，首先从产权性质角度实证分析发现：股权激励与外部审计需求之间存在替代关系，而这种关系在非国有控股企业中更为显著。. 然后再 …
股权激励是解决委托代理问题的重要工具,但股权激励效应又是一个充满争议的论题。本文从理论基础、研究思路和研究方法等角度出发,把股权激励效应的相关研究归纳为外生视角、内生视角、超外生视角和超内生视角四种研究视角,并以研究视角的演进路径为主线系统阐释了股权激励效应的研究脉络 ...
摘要 股权激励是科技型中小企业广泛采用的一种长效激励机制。 双创背景下科技型中小企业实施股权激励有助于调动员工的积极性,满足企业对人力、技术、资金等各项关键因素的需求。当前我国科技型中小企业可以选择的股权激励模式有许多,但实施过程中也存在缺少相应的法律规范、股权激励 ...
本文对国际会计准则委员会颁发的有关股权激励的征求意见稿进行了讨论,提出了在中国实行期权会计处理要解决的关键问题:(1)我国现在试行的期权制度,局限于对经理人的长期激励。(2)支付股票期权在会计上应当确认为费用,而...
科创板上市公司股权激励研究 继2019年9月24日乐鑫科技首个抛出股票激励方案后，科创板公司在上市后纷纷“尝鲜”股权激励。祥生医疗上市23天后即推出了激励计划，成为科创板市场公司上市后推出激励计划最 …
A公司股权激励案例研究-自2006年新公司法放松对股票回购的限制之后,越来越多的我国上市公司尝试使用股权激励的方式来对员工进行激励。然而,对自身的了解不够充分以及对环境的研究不够透彻,使得许多企业不能合理地对股...
基于委托代理理论和管理层权力理论,以2011~2015年A股公司为样本,研究不同股权激励方式下纵向兼任高管如何影响企业价值。通过多元回归法进行实证检验,结果表明,在选择股票期权激励的公司中,纵向兼任高管对企业价值有负面影响;纵向兼任高管与企业价值的负相关关系集中于非国有企业。
原标题：《2020股权激励研究报告》解读（附全文）. 为了探究当前人才市场及企业经营中的股权激励现状，富途旗下专注美股港股IPO及一站式ESOP股权激励服务商富途安逸（FUTU I&E）联合国内知名中高端人才招聘平台猎聘、股权激励专业服务提供商灵动未来， 三方 ...
东睦股份股权激励实施动因及效果研究. 潘健红. 【摘要】： 股权激励作为人才的一种长期激励机制,是上市公司完善公司治理结构有效途径。. 本文以机动车零部件与设备行业的东睦股份为例,公司的发展经历了国有控股、中外合资、股份制改造、外资控股、公司 ...
股权激励影响因素研究. 李月梅 刘涛. 【摘要】： 采用92家实施股权激励的公司作为样本,并采用451家未使用股权激励的公司作为配对样本,按股票期权和限制性股票两种激励方式进行分类,分别对财务特征、高管特征、治理特征等方面进行了实证研究.结果表明:公司 ...
股权激励与外部审计需求的关系研究. 【摘要】本文根据代理理论框架，基于2010 ~ 2015年沪深两市A股上市公司的经验数据，首先从产权性质角度实证分析发现：股权激励与外部审计需求之间存在替代关系，而这种关系在非国有控股企业中更为显著。. 然后再 …
股权激励是解决委托代理问题的重要工具,但股权激励效应又是一个充满争议的论题。本文从理论基础、研究思路和研究方法等角度出发,把股权激励效应的相关研究归纳为外生视角、内生视角、超外生视角和超内生视角四种研究视角,并以研究视角的演进路径为主线系统阐释了股权激励效应的研究脉络 ...
摘要 股权激励是科技型中小企业广泛采用的一种长效激励机制。 双创背景下科技型中小企业实施股权激励有助于调动员工的积极性,满足企业对人力、技术、资金等各项关键因素的需求。当前我国科技型中小企业可以选择的股权激励模式有许多,但实施过程中也存在缺少相应的法律规范、股权激励 ...
本文对国际会计准则委员会颁发的有关股权激励的征求意见稿进行了讨论,提出了在中国实行期权会计处理要解决的关键问题:(1)我国现在试行的期权制度,局限于对经理人的长期激励。(2)支付股票期权在会计上应当确认为费用,而...
科创板上市公司股权激励研究 继2019年9月24日乐鑫科技首个抛出股票激励方案后，科创板公司在上市后纷纷“尝鲜”股权激励。祥生医疗上市23天后即推出了激励计划，成为科创板市场公司上市后推出激励计划最 …
A公司股权激励案例研究-自2006年新公司法放松对股票回购的限制之后,越来越多的我国上市公司尝试使用股权激励的方式来对员工进行激励。然而,对自身的了解不够充分以及对环境的研究不够透彻,使得许多企业不能合理地对股...
基于委托代理理论和管理层权力理论,以2011~2015年A股公司为样本,研究不同股权激励方式下纵向兼任高管如何影响企业价值。通过多元回归法进行实证检验,结果表明,在选择股票期权激励的公司中,纵向兼任高管对企业价值有负面影响;纵向兼任高管与企业价值的负相关关系集中于非国有企业。
原标题：《2020股权激励研究报告》解读（附全文）. 为了探究当前人才市场及企业经营中的股权激励现状，富途旗下专注美股港股IPO及一站式ESOP股权激励服务商富途安逸（FUTU I&E）联合国内知名中高端人才招聘平台猎聘、股权激励专业服务提供商灵动未来， 三方 ...
东睦股份股权激励实施动因及效果研究. 潘健红. 【摘要】： 股权激励作为人才的一种长期激励机制,是上市公司完善公司治理结构有效途径。. 本文以机动车零部件与设备行业的东睦股份为例,公司的发展经历了国有控股、中外合资、股份制改造、外资控股、公司 ...
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