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总之，电力企业青年人才培养工作的重要性对电力企业来说是不言而喻的。尊重人才，重视知识通过人才体制的培养和变革对其进行加以培养和推进。“4S—4C”青年人才培养管理理念从平台入手，变革创新，整合资源，创造一个全方位的人才培养机制。 参考文献：
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要采用各种方式对员工进行有目的有计划的培养和训练的管理活动其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机，态度和行为，是企业适应新的要求，更好地胜任闲人工作或担负更高级别的职务 ...
总之，电力企业青年人才培养工作的重要性对电力企业来说是不言而喻的。尊重人才，重视知识通过人才体制的培养和变革对其进行加以培养和推进。“4S—4C”青年人才培养管理理念从平台入手，变革创新，整合资源，创造一个全方位的人才培养机制。 参考文献：
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要采用各种方式对员工进行有目的有计划的培养和训练的管理活动其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机，态度和行为，是企业适应新的要求，更好地胜任闲人工作或担负更高级别的职务 ...
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