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首先，你要明白你做期刊干什么？1是公司内部沟通企业文化建设，还是要宣传企业达到广告的疗效？2通过第一个问题基本上我们就可以定位第二个问题了，读者是对内还是对外？对内好办，就是员工们相互交流的东东，对外承担的意义重大。3公司预算多少？
公司杂志投稿通用文章集合 (精华) 感恩上天的无私给予，感恩大地的宽容浩博。. 生活的每一天，我都 价值回报。. 第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能 练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可 徊更令人无法忍受的了 ...
一、《华为人》的定位： 华为内刊是面向公司内部员工的企业文化刊物，旨在传播公司动态和精神，宣传内部的先进团队和人物事迹，提升员工凝聚力，树立学习榜样。. （这点应该和大部分企业内刊的定位是一样的）. 二、《华为人》的发展历程： 华为人创刊 ...
如何写作企业内刊投稿文章？企业内部员工在收到企业内刊编辑部征稿通知后，要根据征稿的主题来写作相应的内刊文章。首先，主题要围绕内刊栏目为中心，或技术与营销，或员工生活；其次，内容要积极向上，符合企业文化和公司理念；最后，须 …
浅论企业内部控制及风险评估. 摘 要：随着市场经济的发展以及市场开发程度的日益加大，企业所面临的风险也越来越多。. 所以，风险这一概念逐渐走入了企业的内部控制之中，对风险的评估也越来越被企业所重视。. 本文从风险入手，讲到风险评估与企业内部 ...
企业内部期刊征稿通知 为弘扬企业文化，提升企业品牌内涵价值，企业内部报刊《***》开始征稿。要求如下： 一、内容要求： 1、公司要闻，近期重要活动、会议、重要决定、各个子公司重大举措、工作会议、企业重大的建筑工程开工建设、集团公司和各下属企业获得的各项荣誉、企业重大公关 ...
我与企业共成长. 有一种感情，是互勉互励共进退；有一种动力，是唇齿相亡齐奋进。. 我深知作为一个工作在大企业的员工就要胸怀大志，脚踏实地，有自己长远的目标和打算。. 这不光是企业的要求，也是我自身必须做到的。. 乘风破浪会有时，直挂云帆济 ...
附件一. 中沃内部期刊投稿的奖励办法 为调动公司全体员工参与内部期刊发行的积极性,激发员工的岗位主人翁潜能,宣传公司的高效管理.行业发展动态.经验交流和公司新闻等企业文化理念,弘扬具有中沃特色的军旅企业文化,特制定以下投稿工作奖励办法.
首先，你要明白你做期刊干什么？1是公司内部沟通企业文化建设，还是要宣传企业达到广告的疗效？2通过第一个问题基本上我们就可以定位第二个问题了，读者是对内还是对外？对内好办，就是员工们相互交流的东东，对外承担的意义重大。3公司预算多少？
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一、《华为人》的定位： 华为内刊是面向公司内部员工的企业文化刊物，旨在传播公司动态和精神，宣传内部的先进团队和人物事迹，提升员工凝聚力，树立学习榜样。. （这点应该和大部分企业内刊的定位是一样的）. 二、《华为人》的发展历程： 华为人创刊 ...
如何写作企业内刊投稿文章？企业内部员工在收到企业内刊编辑部征稿通知后，要根据征稿的主题来写作相应的内刊文章。首先，主题要围绕内刊栏目为中心，或技术与营销，或员工生活；其次，内容要积极向上，符合企业文化和公司理念；最后，须 …
浅论企业内部控制及风险评估. 摘 要：随着市场经济的发展以及市场开发程度的日益加大，企业所面临的风险也越来越多。. 所以，风险这一概念逐渐走入了企业的内部控制之中，对风险的评估也越来越被企业所重视。. 本文从风险入手，讲到风险评估与企业内部 ...
企业内部期刊征稿通知 为弘扬企业文化，提升企业品牌内涵价值，企业内部报刊《***》开始征稿。要求如下： 一、内容要求： 1、公司要闻，近期重要活动、会议、重要决定、各个子公司重大举措、工作会议、企业重大的建筑工程开工建设、集团公司和各下属企业获得的各项荣誉、企业重大公关 ...
我与企业共成长. 有一种感情，是互勉互励共进退；有一种动力，是唇齿相亡齐奋进。. 我深知作为一个工作在大企业的员工就要胸怀大志，脚踏实地，有自己长远的目标和打算。. 这不光是企业的要求，也是我自身必须做到的。. 乘风破浪会有时，直挂云帆济 ...
附件一. 中沃内部期刊投稿的奖励办法 为调动公司全体员工参与内部期刊发行的积极性,激发员工的岗位主人翁潜能,宣传公司的高效管理.行业发展动态.经验交流和公司新闻等企业文化理念,弘扬具有中沃特色的军旅企业文化,特制定以下投稿工作奖励办法.
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