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有些公司为了给员工下马威，在员工犯错误时，就利用罚款的方式进行惩罚员工，那么，此时就会有员工对于公司内部罚款提出质疑了。因此，想必大家想知道关于公司内部罚款不合理如何维权，内部罚款合法吗？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
公司怎样合法 降职降薪： 一、工资的调整方式 （一）协商变更 《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。由此可见，劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容。同时《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者 ...
很多公司为了激励员工，会采取各种手段，如果是正规手段那无话可说。但也有一些公司采取末尾淘汰、恶意罚款等操作，就显得不太光明和道德了，那么，公司这种奖惩制度合理吗？公司通过罚款管控员工合法吗？
公司以没有多少货做，让个别员工只上8小时，合法吗 咨询时间：2021-09-15 20:33:35广东-深圳劳动合同纠纷 当前在线律师30,084位，如遇类似法律问题，立马咨询! 我也要提问
公司规定员工不许工作时做与工作无关的事，并且明确告知监控的情况下，违规员工的行为是不受法律保护的。也就是说公司在告知员工的前提下，不是电脑监控软件的话，是合法的，受法律保护的。
不合法。即使员工真的不能胜任工作，最终也应该是协商解除，而不是开除。同时，单位需要支付经济补偿金。一般而言，在员工进公司的时候都有一个三个月左右的试用期，这个时间其实是公司和员工的双向选择，双向试用。:-开除,胜任,员工,合法:公司以员工不能胜任工作为理由，开除员工合法吗？
帮助人数：33654. 只要规章制度是合法制定并施行的，按照制度处罚员工就是合法的。. 回复于 2016.08.24 18:17. 赞同 0 人赞同了该回答. 咨询我. 黄明 合伙人律师. 帮助人数：21361. 咨询电话：13135971906（电话微信同号）. 要看公司制度是否经过民主程序以及是否违法法律强制性规定。.
公司对员工宿舍检查合法吗? - ： 1、宿舍是公司的地盘,物权贵公司所有 2、只要是2个以上的人同时进入就可以对顾客进行检查 3、宿舍是公共场合,肯定有相关的管理规定,如果有不允许私自使用任何电器的规定,是可以没收你的电热毯的,也可以按规定对你进行罚款.
企业以严重违纪辞退员工时，主要有以下4个关键点: 1. 解除原因、依据在法律或内部规章制度中是否有明确规定？（解除依据） 最重要，根据法律或内部规章制度中哪条哪款进行辞退。2. 如果依据是内部制度，该制度是否履行了民主程序？（制度的民主程序）
在各行各业、各类企业的规章制度中总能找到那么几条关于对员工违反规定的处罚条文，轻则警告、批评，重则罚款、点名通报。尽管这些规定早已司空见惯，但是对于用人单位是否有权对员工进行罚款的争论，却一直没有尘埃落定。
有些公司为了给员工下马威，在员工犯错误时，就利用罚款的方式进行惩罚员工，那么，此时就会有员工对于公司内部罚款提出质疑了。因此，想必大家想知道关于公司内部罚款不合理如何维权，内部罚款合法吗？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
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很多公司为了激励员工，会采取各种手段，如果是正规手段那无话可说。但也有一些公司采取末尾淘汰、恶意罚款等操作，就显得不太光明和道德了，那么，公司这种奖惩制度合理吗？公司通过罚款管控员工合法吗？
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公司规定员工不许工作时做与工作无关的事，并且明确告知监控的情况下，违规员工的行为是不受法律保护的。也就是说公司在告知员工的前提下，不是电脑监控软件的话，是合法的，受法律保护的。
不合法。即使员工真的不能胜任工作，最终也应该是协商解除，而不是开除。同时，单位需要支付经济补偿金。一般而言，在员工进公司的时候都有一个三个月左右的试用期，这个时间其实是公司和员工的双向选择，双向试用。:-开除,胜任,员工,合法:公司以员工不能胜任工作为理由，开除员工合法吗？
帮助人数：33654. 只要规章制度是合法制定并施行的，按照制度处罚员工就是合法的。. 回复于 2016.08.24 18:17. 赞同 0 人赞同了该回答. 咨询我. 黄明 合伙人律师. 帮助人数：21361. 咨询电话：13135971906（电话微信同号）. 要看公司制度是否经过民主程序以及是否违法法律强制性规定。.
公司对员工宿舍检查合法吗? - ： 1、宿舍是公司的地盘,物权贵公司所有 2、只要是2个以上的人同时进入就可以对顾客进行检查 3、宿舍是公共场合,肯定有相关的管理规定,如果有不允许私自使用任何电器的规定,是可以没收你的电热毯的,也可以按规定对你进行罚款.
企业以严重违纪辞退员工时，主要有以下4个关键点: 1. 解除原因、依据在法律或内部规章制度中是否有明确规定？（解除依据） 最重要，根据法律或内部规章制度中哪条哪款进行辞退。2. 如果依据是内部制度，该制度是否履行了民主程序？（制度的民主程序）
在各行各业、各类企业的规章制度中总能找到那么几条关于对员工违反规定的处罚条文，轻则警告、批评，重则罚款、点名通报。尽管这些规定早已司空见惯，但是对于用人单位是否有权对员工进行罚款的争论，却一直没有尘埃落定。
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