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临沂大学校长办公室关于印发《临沂大学第二聘期校内专业技术岗位竞聘上岗实施方案》的通知各单位：《临沂大学第二聘期校内专业技术岗位竞聘上岗实施方案》已经学校研究同意，现予印发，请认真贯彻执行。临沂大学校长办公室2016年10月9日临沂大学第二聘期校内专业技术岗位竞聘上岗实 …
在讲师（或相当职务）九级岗位任职满 3 年（首次聘用时受聘讲师〈或相当职务〉满 6 年），教学科研任务饱满，教学效果良好，近 3 年或近一个聘期工作业绩突出者，可参加讲师八级岗位竞聘。
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岗位竞聘演讲稿三分钟1. 各位领导、同事们：. 大家好! 一条好的渠道，会引来一池活水;一个好的用人机制，能使无数人才脱颖而出。. 今日，我本着参与、锻炼、提高进而推动事业发展的目的，参加这次竞聘。. 站在那里，我的心境十分激动，感激领导和同志们 ...
2012 年，LW 公司在公司内部开展了中层管理岗位公开竞聘工作，明确 了竞聘程序，创新了评价方法，增加了量化积分环节，在面试环节采用了结构化和半结构化面 试形式，在考察测评环节扩大了员工参与度，成功地选聘了一些优秀人才到管理岗位。
3.专业技术岗位竞聘上岗必须以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。 4.高级专业技术岗位应根据事业单位事业发展需求和人员队伍状况逐步聘用到位，首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才。
二、竞聘上述主任 / 社长岗位、副主任 / 副社长岗位的基本任职条件与资格 1、具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德； 2、爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识； 3、具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力； 4、具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养；
三、竞聘程序 1.符合相应岗位条件的人员填写竞聘岗位申报表，申报表所在单位应加盖公章，提供职称资格证书复印件以及能证明专业技术业绩的相关资料（主要提供评分细则中的佐证材料）。
鄂人社函〔2018〕137号各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，省直各部门，省直属事业单位：根据《湖北省事业单位专业技术二级岗位设置与人员选聘管理办法》（鄂人社发〔2018〕2号），结合我省实际，现将修订的《湖北省事业单位专业技术二级岗位竞聘条件（2018年修订） …
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在讲师（或相当职务）九级岗位任职满 3 年（首次聘用时受聘讲师〈或相当职务〉满 6 年），教学科研任务饱满，教学效果良好，近 3 年或近一个聘期工作业绩突出者，可参加讲师八级岗位竞聘。
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岗位竞聘演讲稿三分钟1. 各位领导、同事们：. 大家好! 一条好的渠道，会引来一池活水;一个好的用人机制，能使无数人才脱颖而出。. 今日，我本着参与、锻炼、提高进而推动事业发展的目的，参加这次竞聘。. 站在那里，我的心境十分激动，感激领导和同志们 ...
2012 年，LW 公司在公司内部开展了中层管理岗位公开竞聘工作，明确 了竞聘程序，创新了评价方法，增加了量化积分环节，在面试环节采用了结构化和半结构化面 试形式，在考察测评环节扩大了员工参与度，成功地选聘了一些优秀人才到管理岗位。
3.专业技术岗位竞聘上岗必须以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。 4.高级专业技术岗位应根据事业单位事业发展需求和人员队伍状况逐步聘用到位，首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才。
二、竞聘上述主任 / 社长岗位、副主任 / 副社长岗位的基本任职条件与资格 1、具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德； 2、爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识； 3、具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力； 4、具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养；
三、竞聘程序 1.符合相应岗位条件的人员填写竞聘岗位申报表，申报表所在单位应加盖公章，提供职称资格证书复印件以及能证明专业技术业绩的相关资料（主要提供评分细则中的佐证材料）。
鄂人社函〔2018〕137号各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，省直各部门，省直属事业单位：根据《湖北省事业单位专业技术二级岗位设置与人员选聘管理办法》（鄂人社发〔2018〕2号），结合我省实际，现将修订的《湖北省事业单位专业技术二级岗位竞聘条件（2018年修订） …
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