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如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 其余4天作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
劳动者未证明加班时长 加班费主张仍获支持 以一例非典型案件为例谈谈加班那些事 文|刘涛 劳动人事部副部长 吉林大学法学硕士 近年来，随着我国经济的快速发展及劳动法律法规的不断完善，用人单位在进行人力资源管理过程中可能涉及的法律风险也在不断增加。
刘毅律师团队 解答于： 2020-09-04 05:52 《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工 …
法律快车网“法定节假日加班工资是否包括绩效工资”法律咨询专题：法定节假日不上班工资如何算 最佳答案：我是月工资,法定节假日是应该发放基本工资还是基本工资+岗位津贴+其他补贴都发放呢
根据《北京市工资支付规定》第14条和第44条的有关条款，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动 ...
迈进9月空气中弥漫着放假的气息虽然还有半个多月但总觉得幸福越来越近(中秋国庆我来了)不过要是不巧假期需要加班那加班工资怎么算呢?小编今天给大家说说2021年中秋节放假安排：9月19日至21日放假调休，
法律快车网“法定节假日加班费仲裁时效”法律咨询专题：劳动合同签的是计时工资的国家法定节假日公司是不是应当发放法定假日的工资？还是有加班费？ 最佳答案：是应当发放法定假日的工资
因此，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日 ，因此，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资 ... 记者在采访中了解 ...
中秋小长假已经开启 国庆假期也不远了 “双节”期间 哪些小伙伴需要加班？ 如果加班，工资又该怎么算？ 看过来 这4天加班应发3倍工资 多地人社部门已经明确，今年9月21日(中秋节)和10月1日、10月2日、10月3日(国庆节)，这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。
如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 其余4天作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
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