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刘海洋是北京大学光华管理学院2013级组织与战略管理系的硕博连读生，在校期间已经在组织行为学领域顶级期刊Journal of Applied Psychology上以第一作者身份发表论文。2017年12月，他在众多海内外高校的任职offer中，选择接受来自伦敦政治经济 ...
【摘要】：随着中国在世界经济舞台上的地位日益提高,国外管理学者对中国的企业及组织管理关注程度也日渐升温。本文系统研究了近10年来国际管理学顶级期刊对中国管理学发展关注的情况。通过研读和甄别AMJ等6种国际顶级管理学期刊2000～2009年4月的所有论文,确认了61篇有关中国组织和企业管理 ...
国际顶级管理学期刊对中国管理学关注热点分析.pdf,2011年 第 3期 (总第 483期) Mar．．2011 管 理 学 动 态 Vol-33 No．03 国际顶级管理学期刊对中国管理学关注热点分析木 — — 基于6种 国际顶级管理学期刊2000～2009年所刊 论文的研读与统计 苏 ...
该刊是国际应用心理学和组织行为学领域公认的顶尖期刊，2013年的影响因子为4.367，近5年的影响因子为6.952。这是周明建老师继2013年在国际管理学顶尖刊物——Academy of Management Journal上发表论文之后的又一篇被国际顶尖刊物收录的论文。
组织行为学起源于20世纪初,于1940年代末、1950年代初形成一门独立的学科。这门学科应用性较强,其产生与发展源于实践需要和科学发展。第一次工业革命后,泰勒提出的科学管理理论使生产率大幅度提升;1930年代,著名的“霍桑实验”将心理学和社会心理学引入管理领域,提出了人际关系学说,强调组织中 ...
国际人力资源管理杂志 4 Journal of cross-cultural psychology 交叉文化心理学杂志 5 Journal of organizational behavior 组织行为学 6 Journal of management 管理学报 7 Journal of management studies …
-员工进言中的组织行为学原理-早在2001年就有来自美国的学者注意到类似的现象并展开了类似研究，认为人们在面临他人有损于自己利益时，担心自己直面冲突的行为后导致消极后果，美国同行的研究作品最终在2006年发表在国际顶级期刊上。
认识组织行为：成为高效管理者，这是一本与众不同的组织行为学教科书。本书旨在揭示组织行为学领域的学术研究如何帮助管理者应对现实中常见的组织问题与挑战。作者通过对组织行为学系统性研究的解读，指出哪些组织行为和实践是有效的，哪些是无效的，为管理者理解和控制组织提供了参考 ...
刘海洋是北京大学光华管理学院2013级组织与战略管理系的硕博连读生，在校期间已经在组织行为学领域顶级期刊Journal of Applied Psychology上以第一作者身份发表论文。2017年12月，他在众多海内外高校的任职offer中，选择接受来自伦敦政治经济 ...
【摘要】：随着中国在世界经济舞台上的地位日益提高,国外管理学者对中国的企业及组织管理关注程度也日渐升温。本文系统研究了近10年来国际管理学顶级期刊对中国管理学发展关注的情况。通过研读和甄别AMJ等6种国际顶级管理学期刊2000～2009年4月的所有论文,确认了61篇有关中国组织和企业管理 ...
国际顶级管理学期刊对中国管理学关注热点分析.pdf,2011年 第 3期 (总第 483期) Mar．．2011 管 理 学 动 态 Vol-33 No．03 国际顶级管理学期刊对中国管理学关注热点分析木 — — 基于6种 国际顶级管理学期刊2000～2009年所刊 论文的研读与统计 苏 ...
该刊是国际应用心理学和组织行为学领域公认的顶尖期刊，2013年的影响因子为4.367，近5年的影响因子为6.952。这是周明建老师继2013年在国际管理学顶尖刊物——Academy of Management Journal上发表论文之后的又一篇被国际顶尖刊物收录的论文。
组织行为学起源于20世纪初,于1940年代末、1950年代初形成一门独立的学科。这门学科应用性较强,其产生与发展源于实践需要和科学发展。第一次工业革命后,泰勒提出的科学管理理论使生产率大幅度提升;1930年代,著名的“霍桑实验”将心理学和社会心理学引入管理领域,提出了人际关系学说,强调组织中 ...
国际人力资源管理杂志 4 Journal of cross-cultural psychology 交叉文化心理学杂志 5 Journal of organizational behavior 组织行为学 6 Journal of management 管理学报 7 Journal of management studies …
-员工进言中的组织行为学原理-早在2001年就有来自美国的学者注意到类似的现象并展开了类似研究，认为人们在面临他人有损于自己利益时，担心自己直面冲突的行为后导致消极后果，美国同行的研究作品最终在2006年发表在国际顶级期刊上。
认识组织行为：成为高效管理者，这是一本与众不同的组织行为学教科书。本书旨在揭示组织行为学领域的学术研究如何帮助管理者应对现实中常见的组织问题与挑战。作者通过对组织行为学系统性研究的解读，指出哪些组织行为和实践是有效的，哪些是无效的，为管理者理解和控制组织提供了参考 ...
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