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摘要： 中层管理人员在企业中的地位和工作性质具有特殊性,其绩效考核方法建立是否科学,有效,成为整个绩效管理成败的关键.大量事实表明,企业激励和约束机制效果不明显,甚至导致负面效果的原因之一,就在于中层管理者绩效考核方法的失效.针对中层管理人员绩效考核存在的问题并结合企业实际 ...
GJ公司中层管理者薪酬管理问题与对策研究. 刘晓蕾. 【摘要】： 国有企业在我国国民经济中所占比重较大,是我国国民经济的重要支柱之一,在市场竞争激烈的大环境下,如何激发国有企业的活力,增强国有企业的实力,对我国经济发展具有重大意义。. 而中层管理者 ...
企业中层管理者压力源分析及其对策.doc,精品论文 参考文献 企业中层管理者压力源分析及其对策 张薇薇 阮芳林 北京建工环境发展有限责任公司 100101 摘要： 企业当中的中层管理者往往承受着巨大的压力，笔者根据自身的企业咨询经验和咨询案例，总结了中层管理者的常见压力源、以及压力给中层 ...
企业中层管理者沉默行为研究,[摘要]员工沉默行为中带来负面结果的有默许性沉默、漠视性沉默和防御性沉默。中层管理者作为企业组织高层与基层管理者之间的沟通桥梁，其沉默行为更能为组织带来严重后果。对此，企业应从招聘环节淘汰潜在的沉默者、培训环节鼓励进言者、高层重视中层人员的 ...
本文以农业银行南充分行中层管理者为研究对象,以国内外胜任力评价理论知识为指导,采用文献分析、调查研究、比较分析相结合的研究方法,结合农业银行南充分行的实际情况对中层管理者胜任力现状进行了阐述,对农业银行中层管理者胜任力存在的问题及原因 ...
针对DH饭店中层管理者的激励现状,通过对产生问题的原因的全方位分析,和与DH饭店中层管理者进行的深度访谈,根据DH饭店中层管理者的特点,将其需求总结归纳为四个类型,在参考了大量国内外相关文献资料后,将先进的饭店管理理念、技能与方法引入DH饭店中
摘要： 中层管理者是组织中的中坚力量,同时也是职业倦怠的易感人群.探 讨了中层管理者职业倦怠的表征及其对组织的影响,分析了中层管理者由于社会环境,职业特征,外部因素和个体的自身因素而导致的职业倦怠,并在此基础上提出 可以从个体层面和组织层面对中层管理者职业倦怠进行干预,以切实 ...
企业中层管理者沉默行为研究 来源：人大经济论坛论文库 作者：王芳 时间：2014-08-06 [摘要]员工沉默行为中带来负面结果的有默许性沉默、漠视性沉默和防御性沉默。中层管理者作为企业组织高层与基层管理者之间的沟通桥梁，其沉默行为更能为组织带来严重后果。
摘要： 中层管理者是管理者中的中坚力量,在提高企业绩效方面发挥着重要作用.然而,随着工作负荷和工作压力越来越大,中层管理者易产生身体疲惫,情绪低落,工作态度冷漠等现象,即工作倦怠.本文在研究人与组织匹配理论的基础上,结合中层管理者的群体特点及工作特征分析出中层管理者与组织匹配 ...
摘要： 当今社会公司的竞争越来越激烈,员工工作倦怠正变得普遍现象.本文分别从表层原因和深层原因分析中层管理者工作倦怠的问题,并从个人层面和组织层面针对不同中层管理者提出干预对策及解决办法.
摘要： 中层管理人员在企业中的地位和工作性质具有特殊性,其绩效考核方法建立是否科学,有效,成为整个绩效管理成败的关键.大量事实表明,企业激励和约束机制效果不明显,甚至导致负面效果的原因之一,就在于中层管理者绩效考核方法的失效.针对中层管理人员绩效考核存在的问题并结合企业实际 ...
GJ公司中层管理者薪酬管理问题与对策研究. 刘晓蕾. 【摘要】： 国有企业在我国国民经济中所占比重较大,是我国国民经济的重要支柱之一,在市场竞争激烈的大环境下,如何激发国有企业的活力,增强国有企业的实力,对我国经济发展具有重大意义。. 而中层管理者 ...
企业中层管理者压力源分析及其对策.doc,精品论文 参考文献 企业中层管理者压力源分析及其对策 张薇薇 阮芳林 北京建工环境发展有限责任公司 100101 摘要： 企业当中的中层管理者往往承受着巨大的压力，笔者根据自身的企业咨询经验和咨询案例，总结了中层管理者的常见压力源、以及压力给中层 ...
企业中层管理者沉默行为研究,[摘要]员工沉默行为中带来负面结果的有默许性沉默、漠视性沉默和防御性沉默。中层管理者作为企业组织高层与基层管理者之间的沟通桥梁，其沉默行为更能为组织带来严重后果。对此，企业应从招聘环节淘汰潜在的沉默者、培训环节鼓励进言者、高层重视中层人员的 ...
本文以农业银行南充分行中层管理者为研究对象,以国内外胜任力评价理论知识为指导,采用文献分析、调查研究、比较分析相结合的研究方法,结合农业银行南充分行的实际情况对中层管理者胜任力现状进行了阐述,对农业银行中层管理者胜任力存在的问题及原因 ...
针对DH饭店中层管理者的激励现状,通过对产生问题的原因的全方位分析,和与DH饭店中层管理者进行的深度访谈,根据DH饭店中层管理者的特点,将其需求总结归纳为四个类型,在参考了大量国内外相关文献资料后,将先进的饭店管理理念、技能与方法引入DH饭店中
摘要： 中层管理者是组织中的中坚力量,同时也是职业倦怠的易感人群.探 讨了中层管理者职业倦怠的表征及其对组织的影响,分析了中层管理者由于社会环境,职业特征,外部因素和个体的自身因素而导致的职业倦怠,并在此基础上提出 可以从个体层面和组织层面对中层管理者职业倦怠进行干预,以切实 ...
企业中层管理者沉默行为研究 来源：人大经济论坛论文库 作者：王芳 时间：2014-08-06 [摘要]员工沉默行为中带来负面结果的有默许性沉默、漠视性沉默和防御性沉默。中层管理者作为企业组织高层与基层管理者之间的沟通桥梁，其沉默行为更能为组织带来严重后果。
摘要： 中层管理者是管理者中的中坚力量,在提高企业绩效方面发挥着重要作用.然而,随着工作负荷和工作压力越来越大,中层管理者易产生身体疲惫,情绪低落,工作态度冷漠等现象,即工作倦怠.本文在研究人与组织匹配理论的基础上,结合中层管理者的群体特点及工作特征分析出中层管理者与组织匹配 ...
摘要： 当今社会公司的竞争越来越激烈,员工工作倦怠正变得普遍现象.本文分别从表层原因和深层原因分析中层管理者工作倦怠的问题,并从个人层面和组织层面针对不同中层管理者提出干预对策及解决办法.
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