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为了回答这些问题，本文试图从流动教师成就感的角度进行大规模调查，发现政策制定中需要关注的规律性问题，寻求高效的教师流动激励措施。. （二）理论基础与概念界定 1.非帕累托改进与利益补偿实施教师流动政策就是要改革教师资源配置方式，在校际间 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 些年由于社会的快速发展及就业压力的增大，使得越来越多的高校毕业生选择了考研这一提升能力的路径，“考研热”持续升温。论文从成就动机理论的视角出发，分析大学生考研过程中制约其成就动机的影响因素，这些因素 ...
成就需要理论，又称“三种需要理论”，是由美国哈佛大学教授戴维•麦克利兰（David McClelland， 1917年－1998年）通过对人的需 求和动机进行研究，于20世纪50年代在一系列文 章中提出 …
基于外部成就动机理论的学生英语兴趣激发策略 唐春香 （海安县立发中学，江苏 南通 226601 ） 摘 要：分析学生学习行为的成就动机并据此采取适当的激励措施，是鼓励学生保持学习动力，激发学生学习兴趣的有效途经。 本文从外部成就动机理论的角度，就如何制定高中生英语学习兴趣激励策略 ...
本文基于成就需要理论,运用问卷调查法,针对西安市183名人事考试管理人员对目前激励措施的满意度进行调查,统计结果发现,亲和需要方面,不同类别人员满意度均不存在显著差异(ps0.05);权力需要方面,不同性别(p=0.001)、不同年龄(p=0.033)、不同工作年限(p=0
成就需要理论-这是行为科学家麦克利兰提出的一种内容型激励理论。成就需要理论不讨论人的基本生理需要,主要研究在人的基本生理需要得到满足的前提条件下,人还有哪些需要,并侧重于成就需要的社会起因方面 …
新华网云南频道6月29日电题：是大家错了，还是《大家》错了？——《大家》出现“野鸡版”事件调查新华社记者浦超曾在上世纪90年代文学转型期 ...
代际员工需求差异分析——基于麦克利兰成就动机理论. 摘要：伴随着“80、90后”的新生代员工进入职场，在特定的时代背景下形成的个性特征使他们在工作中与企业中的老员工出现不可避免的代际冲突，给现代企业的管理带来了挑战。. 文章以麦克利兰成就 ...
麦克莱兰德需要理论美国哈佛大学教授麦克莱兰德和其学生在50年代创立了需要激励理论，在这一理论中，麦克莱兰德提出了三种新的需要，即成就需要、权力需要和合群的需要。 该理论认为在人的生理需要基本得到满足的前提下，还有三种基本的激励需要：成就需求、权力需求、亲和需求。
麦克利兰的成就需要理论-20世纪50年代,美国心理学家戴维·麦克利兰对人的成就动机,通过心理投射的方法进行了大量的研究,认为: 在一个组织中,人们最重要的需要是成就需要,其次是权力需要和合群需要。(1) 成就需要 …
为了回答这些问题，本文试图从流动教师成就感的角度进行大规模调查，发现政策制定中需要关注的规律性问题，寻求高效的教师流动激励措施。. （二）理论基础与概念界定 1.非帕累托改进与利益补偿实施教师流动政策就是要改革教师资源配置方式，在校际间 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 些年由于社会的快速发展及就业压力的增大，使得越来越多的高校毕业生选择了考研这一提升能力的路径，“考研热”持续升温。论文从成就动机理论的视角出发，分析大学生考研过程中制约其成就动机的影响因素，这些因素 ...
成就需要理论，又称“三种需要理论”，是由美国哈佛大学教授戴维•麦克利兰（David McClelland， 1917年－1998年）通过对人的需 求和动机进行研究，于20世纪50年代在一系列文 章中提出 …
基于外部成就动机理论的学生英语兴趣激发策略 唐春香 （海安县立发中学，江苏 南通 226601 ） 摘 要：分析学生学习行为的成就动机并据此采取适当的激励措施，是鼓励学生保持学习动力，激发学生学习兴趣的有效途经。 本文从外部成就动机理论的角度，就如何制定高中生英语学习兴趣激励策略 ...
本文基于成就需要理论,运用问卷调查法,针对西安市183名人事考试管理人员对目前激励措施的满意度进行调查,统计结果发现,亲和需要方面,不同类别人员满意度均不存在显著差异(ps0.05);权力需要方面,不同性别(p=0.001)、不同年龄(p=0.033)、不同工作年限(p=0
成就需要理论-这是行为科学家麦克利兰提出的一种内容型激励理论。成就需要理论不讨论人的基本生理需要,主要研究在人的基本生理需要得到满足的前提条件下,人还有哪些需要,并侧重于成就需要的社会起因方面 …
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代际员工需求差异分析——基于麦克利兰成就动机理论. 摘要：伴随着“80、90后”的新生代员工进入职场，在特定的时代背景下形成的个性特征使他们在工作中与企业中的老员工出现不可避免的代际冲突，给现代企业的管理带来了挑战。. 文章以麦克利兰成就 ...
麦克莱兰德需要理论美国哈佛大学教授麦克莱兰德和其学生在50年代创立了需要激励理论，在这一理论中，麦克莱兰德提出了三种新的需要，即成就需要、权力需要和合群的需要。 该理论认为在人的生理需要基本得到满足的前提下，还有三种基本的激励需要：成就需求、权力需求、亲和需求。
麦克利兰的成就需要理论-20世纪50年代,美国心理学家戴维·麦克利兰对人的成就动机,通过心理投射的方法进行了大量的研究,认为: 在一个组织中,人们最重要的需要是成就需要,其次是权力需要和合群需要。(1) 成就需要 …
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