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日本最近向社会公布了“过劳死”的十大危险信号，它是一种未老先衰、猝然死亡的生命现象， (本文共1页) 阅读全文>>. 权威出处： 中国医药报2000-08-17.
摘要 "过劳死"是当今日本社会的一大顽疾。 "过劳死"现象不断引起日本社会各方面的重视。造成过劳死的原因并非很简单。一般认为它是由于劳动时间长和劳动压力大引起的。但日本人的劳动价值观和长期受日本传统文化的影响、特别是武士精神文化和集团意识的影响却是一个更深层次的原因。
中国医生的过劳死. 近期，发表在英国医学杂志（ BMJ ）等专业期刊上的文章揭示了一组关于中国医生过劳死的调查数据。. 数据显示，在2006年以前，媒体上鲜有关于中国医生猝死的相关事件报道。. 近10年，医生猝死事件不断增加。. 从2007年到2017年10年间，共96名 ...
「过劳」、「超时工作」似乎成了劳工的代名词，近日更由于劳基法修法争议的关系，不只朝野争议不休，网络上亦有许多的相关讨论。且由于活力旺企业协会荣誉理事长萧明仁的一句话：「台湾哪里有劳工有过劳死？几乎没有，如果有，本来就是自己生病。
我国“过劳死”法律救济研究-我国劳动者在国家制度、社会文化、个人追求等多种因素的影响下,主动或被迫地承担了超负荷、超时长的工作,这些过度的劳动使得劳动者的身体出现了健康危机,严重情况下甚至出现“过劳死”的后果,并...
过劳死作为严峻的社会问题被日本国民所熟知，是始于1988年的“过劳死110热线”（律师团开设的集中电话咨询服务）。“过劳死110热线”开设之初，过劳死仅被视为日本特有的社会问题。
过劳时代，谁为我想要的生活节奏埋单 吉玛是一名负责市场营销的女性管理人员，每天下午5点离开办公室，却并不能享受5点后的下班时光。在乘车 ...
现在，“过劳死”对很多人来说已经不是一个陌生的词汇。 这个来源于日语的词，描述了20世纪80年代日本频繁发生的劳动者因工作时间过长而死亡 ...
摘 要： "过劳死"是当今日本社会的一大顽疾。 "过劳死"现象不断引起日本社会各方面的重视。造成过劳死的原因并非很简单。一般认为它是由于劳动时间长和劳动压力大引起的。但日本人的劳动价值观和长期受日本传统文化的影响、特别是武士精神文化和集团意识的影响却是一个更深层次的原因。
最后，过劳死未来的法律规制方向的第三层次，也是最难的一步。一切立法的初衷都是为了规制人们的行为，从而形成和谐有序的社会环境。建立有关过劳死相关法律体系也是一样，在尊重劳动的社会环境下，良好的雇佣关系中是不存在过劳死现象的。
日本最近向社会公布了“过劳死”的十大危险信号，它是一种未老先衰、猝然死亡的生命现象， (本文共1页) 阅读全文>>. 权威出处： 中国医药报2000-08-17.
摘要 "过劳死"是当今日本社会的一大顽疾。 "过劳死"现象不断引起日本社会各方面的重视。造成过劳死的原因并非很简单。一般认为它是由于劳动时间长和劳动压力大引起的。但日本人的劳动价值观和长期受日本传统文化的影响、特别是武士精神文化和集团意识的影响却是一个更深层次的原因。
中国医生的过劳死. 近期，发表在英国医学杂志（ BMJ ）等专业期刊上的文章揭示了一组关于中国医生过劳死的调查数据。. 数据显示，在2006年以前，媒体上鲜有关于中国医生猝死的相关事件报道。. 近10年，医生猝死事件不断增加。. 从2007年到2017年10年间，共96名 ...
「过劳」、「超时工作」似乎成了劳工的代名词，近日更由于劳基法修法争议的关系，不只朝野争议不休，网络上亦有许多的相关讨论。且由于活力旺企业协会荣誉理事长萧明仁的一句话：「台湾哪里有劳工有过劳死？几乎没有，如果有，本来就是自己生病。
我国“过劳死”法律救济研究-我国劳动者在国家制度、社会文化、个人追求等多种因素的影响下,主动或被迫地承担了超负荷、超时长的工作,这些过度的劳动使得劳动者的身体出现了健康危机,严重情况下甚至出现“过劳死”的后果,并...
过劳死作为严峻的社会问题被日本国民所熟知，是始于1988年的“过劳死110热线”（律师团开设的集中电话咨询服务）。“过劳死110热线”开设之初，过劳死仅被视为日本特有的社会问题。
过劳时代，谁为我想要的生活节奏埋单 吉玛是一名负责市场营销的女性管理人员，每天下午5点离开办公室，却并不能享受5点后的下班时光。在乘车 ...
现在，“过劳死”对很多人来说已经不是一个陌生的词汇。 这个来源于日语的词，描述了20世纪80年代日本频繁发生的劳动者因工作时间过长而死亡 ...
摘 要： "过劳死"是当今日本社会的一大顽疾。 "过劳死"现象不断引起日本社会各方面的重视。造成过劳死的原因并非很简单。一般认为它是由于劳动时间长和劳动压力大引起的。但日本人的劳动价值观和长期受日本传统文化的影响、特别是武士精神文化和集团意识的影响却是一个更深层次的原因。
最后，过劳死未来的法律规制方向的第三层次，也是最难的一步。一切立法的初衷都是为了规制人们的行为，从而形成和谐有序的社会环境。建立有关过劳死相关法律体系也是一样，在尊重劳动的社会环境下，良好的雇佣关系中是不存在过劳死现象的。
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