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标题： 博士毕业，如果能留校在双核学报做编辑工作，大家觉得怎么样？. 职称是编辑序列。. 工资应该就是中级职称工资。. 211高校。. 比较喜欢安静自由的生活。. 来自 豆瓣App. 赞.
在出版社、学术期刊当编辑是一种怎样的体验？核心工作也和文字没特别大的关系，不仅出版社工作和学术期刊工作大不相同。就我工作多年接触过的出版社。只需要流水线文字加工编辑的，垄断性 …
学术期刊编辑作为期刊编辑、出版工作的主体，是学术期刊的灵魂，在保证期刊的学术质量和编校质量中起着决定性的作用 [1]。学术期刊大多由高校和科研机构主办，在科研及生产任务为主的评价和管理导向下，难以创造经济效益的学术期刊编辑部在高校和科研单位中一直处于比较边缘化的位置 ...
高校期刊编辑工作的量化考核指标体系. 朱雪莲 黄仲一. 【摘要】： 从高校期刊编辑的实际工作出发.采用定性和定量相结合的线性回归方法建立一个高校期刊编辑工作的量化考核评价体系。. 分析高校在职人员考核制度中较难定量分析的期刊编辑工作量的量化 ...
近些年，学术论文作者在稿件录用后撤稿的行为愈演愈烈，对于学术期刊如何应对撤稿情形的探讨，编辑同仁从不同角度、不同方面提出了很好的意见和建议。如投稿承诺制、提升期刊影响力[1],约定双方责任、完善投稿机制…
中国学术期刊评价根据各学术期刊的基金论文比、总被引频次、影响因子、web即年下载率、国外重要数据库收录情况（自然科学）、二次文献收录（社会科学）5个指标值进行遴选，按矩阵计算各刊指标隶属度计分，由高分到低分进行依次排序为A﹢等、A等、B
期刊编辑人员工作考核要点： （1）根据编辑部年度工作计划安排，按时完成所管栏目的选题、 组稿、编辑工作； （2）按时完成审稿、编辑及校对，保证被编辑的稿件内容正确、 规范、完整、统—； （3）按规定要求努力提高所管栏目的技术编辑质量，做到选题
浅谈期刊编辑的绩效考核.doc,浅谈期刊编辑的绩效考核-会计 浅谈期刊编辑的绩效考核 冯君 摘要：本文主要根据期刊编辑的工作特点，进一步探讨编辑绩效考核的主要内容以及应注意的问题，并概括了绩 效考核的原则。 关键词 ：期刊编辑；绩效考核 引言 期刊编辑部要想提高刊物的影响力，首先要 ...
学术期刊社编辑岗位绩效考核办法. 为更好地贯彻落实学校的战略部署，强化岗位管理，提高办刊质量和办刊效益，准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩，不断提高政治、业务素质，职业道德水平和创新能力，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 ...
标题： 博士毕业，如果能留校在双核学报做编辑工作，大家觉得怎么样？. 职称是编辑序列。. 工资应该就是中级职称工资。. 211高校。. 比较喜欢安静自由的生活。. 来自 豆瓣App. 赞.
在出版社、学术期刊当编辑是一种怎样的体验？核心工作也和文字没特别大的关系，不仅出版社工作和学术期刊工作大不相同。就我工作多年接触过的出版社。只需要流水线文字加工编辑的，垄断性 …
学术期刊编辑作为期刊编辑、出版工作的主体，是学术期刊的灵魂，在保证期刊的学术质量和编校质量中起着决定性的作用 [1]。学术期刊大多由高校和科研机构主办，在科研及生产任务为主的评价和管理导向下，难以创造经济效益的学术期刊编辑部在高校和科研单位中一直处于比较边缘化的位置 ...
高校期刊编辑工作的量化考核指标体系. 朱雪莲 黄仲一. 【摘要】： 从高校期刊编辑的实际工作出发.采用定性和定量相结合的线性回归方法建立一个高校期刊编辑工作的量化考核评价体系。. 分析高校在职人员考核制度中较难定量分析的期刊编辑工作量的量化 ...
近些年，学术论文作者在稿件录用后撤稿的行为愈演愈烈，对于学术期刊如何应对撤稿情形的探讨，编辑同仁从不同角度、不同方面提出了很好的意见和建议。如投稿承诺制、提升期刊影响力[1],约定双方责任、完善投稿机制…
中国学术期刊评价根据各学术期刊的基金论文比、总被引频次、影响因子、web即年下载率、国外重要数据库收录情况（自然科学）、二次文献收录（社会科学）5个指标值进行遴选，按矩阵计算各刊指标隶属度计分，由高分到低分进行依次排序为A﹢等、A等、B
期刊编辑人员工作考核要点： （1）根据编辑部年度工作计划安排，按时完成所管栏目的选题、 组稿、编辑工作； （2）按时完成审稿、编辑及校对，保证被编辑的稿件内容正确、 规范、完整、统—； （3）按规定要求努力提高所管栏目的技术编辑质量，做到选题
浅谈期刊编辑的绩效考核.doc,浅谈期刊编辑的绩效考核-会计 浅谈期刊编辑的绩效考核 冯君 摘要：本文主要根据期刊编辑的工作特点，进一步探讨编辑绩效考核的主要内容以及应注意的问题，并概括了绩 效考核的原则。 关键词 ：期刊编辑；绩效考核 引言 期刊编辑部要想提高刊物的影响力，首先要 ...
学术期刊社编辑岗位绩效考核办法. 为更好地贯彻落实学校的战略部署，强化岗位管理，提高办刊质量和办刊效益，准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩，不断提高政治、业务素质，职业道德水平和创新能力，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 ...
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