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察举制是中国古代一种选官制度，曾在两汉占主导地位。有岁举和特举两类，岁举有州举的茂才、郡举的孝廉；郡县首长定期也可通过尤异、治剧升迁，低级佐吏则有廉吏。朝廷需要专门人才时，则开明经、明法、勇猛知兵法等。
军功爵制的介绍 - _____ 军功爵制的出现和确立,在先秦军事史上具有划时代的意义.在春秋以前列国普遍存在世卿世禄制度.国家在选拔人才,包括军事将领时,实行亲亲尊尊路线,主要在奴隶主贵族中选取.平日村社各级首领,战时也就是各级军官.战场上军功一录于村
二十世纪的中国科举制度史研究 认领 被引量： 26. 二十世纪的中国科举制度史研究. 摘要 中国古代社会的主要取士途径，经历了两汉的察举制、魏晋南北朝的九品中正制和隋唐以来的科举制三个发展阶段。. 其中又以科举制度实行的时间最长，对后世的影响最为 ...
从察举到科举. 刘史君 评论 察举制度变迁史稿 4 2020-01-27 23:53:46. 这篇书评可能有关键情节透露. 在我看过的阎步克先生的著作中，这一本应该算读起来最不吃力的一本。. 作者首先追溯了察举制度的两个源头：一是秦代法家的文法吏考课，由此对选官制度提出了 ...
曹昂Hsiu 评论 察举制度变迁史稿 5 2021-08-12 21:41:13. 这篇书评可能有关键情节透露. 从西汉到隋唐，察举制度的变迁与“皇权、官僚—士族”的博弈达到了一定程度的正相关。. 察举制最初以举荐为核心，总体上来说，是一种自下而上的推荐制度，秦祚太短姑且不论 ...
综观科举制度一千三百年的历史，在以下几个方面有着其历史的进步性和优越性。. 一、实施统一的考核标准，贯彻“择优录取”原则。. 隋朝以前，政府选拔官员的主要途径是实行察举征辟制和九品中正制。. 这些制度有一个共同点：即都是通过中央或地方的 ...
《察举制度变迁史稿》以成立于汉，并最终在隋唐演变为科举制的察举选官制度的七八百年变迁历程，作为研究对象。书中把官僚制理性行政、帝国政体下的特权分配与权力斗争，以及作为帝国官僚来源的知识群体的动态，作为制约察举制变迁的三个主要动因。
在这个循环往复的过程中，其所产生的选才、用才制度，却不失为传统文化中的精品，至今仍有很好的借鉴价值。 其中，察举制和科举制是最具开创性的选人用人制度，在推翻旧的选人用人制度上都起到了决定性作用，同时也加强了各个阶级的上下流通和选人用人的公平公正。
科举制度起源时间专题：为大家提供科举制度起源时间相关内容的文章，以帮助大家更快的找到所需内容。希望丰富的科举制度起源时间资讯能快速帮助您找到有用的信息以解决你遇到的科举制度起源时间问题。
中国政法大学 晚清选官制度变革研究 选官制度是一个国家政权选拔官吏的规程,古称仕进制度,是国家上层建筑的重要组成部分。中国古代的选官制度源起于先秦,发展于秦汉魏晋南北朝,创新于隋唐,完备于宋元,成熟于明清,清代成为整个中国古代社会选官制度的集大成者,但鸦片战争之后,封建自然经济 ...
察举制是中国古代一种选官制度，曾在两汉占主导地位。有岁举和特举两类，岁举有州举的茂才、郡举的孝廉；郡县首长定期也可通过尤异、治剧升迁，低级佐吏则有廉吏。朝廷需要专门人才时，则开明经、明法、勇猛知兵法等。
军功爵制的介绍 - _____ 军功爵制的出现和确立,在先秦军事史上具有划时代的意义.在春秋以前列国普遍存在世卿世禄制度.国家在选拔人才,包括军事将领时,实行亲亲尊尊路线,主要在奴隶主贵族中选取.平日村社各级首领,战时也就是各级军官.战场上军功一录于村
二十世纪的中国科举制度史研究 认领 被引量： 26. 二十世纪的中国科举制度史研究. 摘要 中国古代社会的主要取士途径，经历了两汉的察举制、魏晋南北朝的九品中正制和隋唐以来的科举制三个发展阶段。. 其中又以科举制度实行的时间最长，对后世的影响最为 ...
从察举到科举. 刘史君 评论 察举制度变迁史稿 4 2020-01-27 23:53:46. 这篇书评可能有关键情节透露. 在我看过的阎步克先生的著作中，这一本应该算读起来最不吃力的一本。. 作者首先追溯了察举制度的两个源头：一是秦代法家的文法吏考课，由此对选官制度提出了 ...
曹昂Hsiu 评论 察举制度变迁史稿 5 2021-08-12 21:41:13. 这篇书评可能有关键情节透露. 从西汉到隋唐，察举制度的变迁与“皇权、官僚—士族”的博弈达到了一定程度的正相关。. 察举制最初以举荐为核心，总体上来说，是一种自下而上的推荐制度，秦祚太短姑且不论 ...
综观科举制度一千三百年的历史，在以下几个方面有着其历史的进步性和优越性。. 一、实施统一的考核标准，贯彻“择优录取”原则。. 隋朝以前，政府选拔官员的主要途径是实行察举征辟制和九品中正制。. 这些制度有一个共同点：即都是通过中央或地方的 ...
《察举制度变迁史稿》以成立于汉，并最终在隋唐演变为科举制的察举选官制度的七八百年变迁历程，作为研究对象。书中把官僚制理性行政、帝国政体下的特权分配与权力斗争，以及作为帝国官僚来源的知识群体的动态，作为制约察举制变迁的三个主要动因。
在这个循环往复的过程中，其所产生的选才、用才制度，却不失为传统文化中的精品，至今仍有很好的借鉴价值。 其中，察举制和科举制是最具开创性的选人用人制度，在推翻旧的选人用人制度上都起到了决定性作用，同时也加强了各个阶级的上下流通和选人用人的公平公正。
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