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期刊 学者 订阅 收藏 论文查重 优惠 论文查重 开题分析 单篇购买 文献互助 用户中心 基于心理契约的知识型员工激励机制的研究 来自 维普网 喜欢 0 阅读量： 132 作者： 刘向阳，李帆 展开 摘要： 随着我国知识经济的发展,承载着知识,技能 ...
基于心理契约的人力资源管理. 摘要：随着我国对劳动者权利和利益保护力度的加大，劳资双方的力量对比进一步均衡。. 快速多变的经济和政治环境使得企业员工的流动性在不断加剧，以忠诚、遵从和努力工作作为条件换来的工作稳定感已不存在。. 基于劳动 ...
本文从以下五个方面对国外心理契约理论研究的最新进展进行了综述 :心理契约概念的提出及其发展 ,心理契约的内容及其发展、心理契约与相关概念的边界、心理契约的形成和载体、违背心理契约及其后果。最后 ,文章认为 ,目前国外心理契约研究在与契约经济学的相互借鉴、契约化过程的系统研究 ...
【摘要】：心理契约实质上是一种关于关系双方对等权利义务的主观假设或约定。由于高管团队成员在企业成长中处于关键性的决策者位置,他们与公司间心理契约关系的动态变化将影响到企业规模扩张的质量。以212家不同相对规模的企业为样本,实证研究表明:高管团队交易型心理契约和关系型心理 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 心理契约被认为是组织行为强有力的决定因素，其对组织成员的工作满意感、对组织的情感投入、工作绩效以及员工的流动率都有深刻的影响，并最终影响组织目标的效果。
什么是心理契约？心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”虽然这不是有形的契约，但却发挥着有形契约的作用。 ,人大经济论坛
易珊（工商管理学院 工商Q0242班） 一、心理契约概念的发展 心理契约这一概念在60年代初被引入到管理领域，相关研究人员强调，在员工与组织的相互关系中除了明确体现在合同中的正式的经济契约规定的内容之外，还存在隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解，这便构成了心理契约的 ...
【摘要】： 本文是关于心理契约对员工绩效的影响因素的研究。 在文献综述的基础上,本文提出了员工心理契约对员工工作绩效影响的理论模型。本文研究的目的是在我国的实证研究情景下,研究如何通过利用心理契约来有效地提高员工的绩效水平,从而为企业的管理提供参考和借鉴。
心理契约反映的是组织与员工彼此间对于对方所抱有的一系列微妙而含蓄的心理期望。 ... 知方期刊网 论文发表期刊 联系方式： QQ 4006587789 电话 4006-587-789 该用户还上传了这些文档 ...
2 心理契约的研究方法 2.1 问卷调查法 问卷调查法是心理契约领域当中最常用的研究方法,其特点是:样本数量较大,通常采取自评 的形式来测量心理契约的内容、破裂与违背及结果变量。其优点在于能够明确列举研究者认为 重要的条目,操作简单,便于回答。
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基于心理契约的人力资源管理. 摘要：随着我国对劳动者权利和利益保护力度的加大，劳资双方的力量对比进一步均衡。. 快速多变的经济和政治环境使得企业员工的流动性在不断加剧，以忠诚、遵从和努力工作作为条件换来的工作稳定感已不存在。. 基于劳动 ...
本文从以下五个方面对国外心理契约理论研究的最新进展进行了综述 :心理契约概念的提出及其发展 ,心理契约的内容及其发展、心理契约与相关概念的边界、心理契约的形成和载体、违背心理契约及其后果。最后 ,文章认为 ,目前国外心理契约研究在与契约经济学的相互借鉴、契约化过程的系统研究 ...
【摘要】：心理契约实质上是一种关于关系双方对等权利义务的主观假设或约定。由于高管团队成员在企业成长中处于关键性的决策者位置,他们与公司间心理契约关系的动态变化将影响到企业规模扩张的质量。以212家不同相对规模的企业为样本,实证研究表明:高管团队交易型心理契约和关系型心理 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 心理契约被认为是组织行为强有力的决定因素，其对组织成员的工作满意感、对组织的情感投入、工作绩效以及员工的流动率都有深刻的影响，并最终影响组织目标的效果。
什么是心理契约？心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”虽然这不是有形的契约，但却发挥着有形契约的作用。 ,人大经济论坛
易珊（工商管理学院 工商Q0242班） 一、心理契约概念的发展 心理契约这一概念在60年代初被引入到管理领域，相关研究人员强调，在员工与组织的相互关系中除了明确体现在合同中的正式的经济契约规定的内容之外，还存在隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解，这便构成了心理契约的 ...
【摘要】： 本文是关于心理契约对员工绩效的影响因素的研究。 在文献综述的基础上,本文提出了员工心理契约对员工工作绩效影响的理论模型。本文研究的目的是在我国的实证研究情景下,研究如何通过利用心理契约来有效地提高员工的绩效水平,从而为企业的管理提供参考和借鉴。
心理契约反映的是组织与员工彼此间对于对方所抱有的一系列微妙而含蓄的心理期望。 ... 知方期刊网 论文发表期刊 联系方式： QQ 4006587789 电话 4006-587-789 该用户还上传了这些文档 ...
2 心理契约的研究方法 2.1 问卷调查法 问卷调查法是心理契约领域当中最常用的研究方法,其特点是:样本数量较大,通常采取自评 的形式来测量心理契约的内容、破裂与违背及结果变量。其优点在于能够明确列举研究者认为 重要的条目,操作简单,便于回答。
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