公务员人才队伍建设研究论文

1、经常使用激励法，可以提高员工创造性能力，塑造工作现场自由轻松、相互激励的氛围，提高工作效率、取得可惜成绩。 2、营造尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好氛围，调动和发挥每个员工的创新精神和创造力，通过不断地创新新观念、新思路、新方法、新机制实现领先 3、创造条件多组织下属去学习，创新并不是无根之水，任何创新都是在大量的学习基础上产生的，在自己的单位里营造学习的氛围是相当重要的

创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的 管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使公务员”进、管、出” 三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。