毕业论文找问卷工资福利待遇怎样

如果面试时问关于工资要求、福利待遇等问题时，回答时要脚踏实地，实事求是，根据实际情况提出合理的要求。切忌好高骛远。如果面试时问关于培养升职机会问题时，回答时要谦虚谨慎，不能自视过高。要体现出能够适应“全球一体化”，在多元化的团队中合作中能够取人之长，补已之短。

大学生就业问卷调查可以最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。下面为大家提供一个大学生就业调查问卷模板的格式。1.在校期间哪些环节将会对你的就业帮助最大的是：社会活动及实践专业课程专业实习教学实践毕业设计、毕业论文担任学生干部就业指导2.你觉得自己目前所学专业在今后的求职过程中是否具有优势？不清楚有没有3.找工作时，你怎么看待专业和工作性质的问题？专业与工作性质没什么关系，先找一份工作再说一定要找与专业对口的工作可以是与专业有一定关联性的工作，不一定是绝对的对口4.对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息其他业法律、政策专业指导用人单位信息，联系用人单位实习应聘技巧专业出路求职心理辅导职业规划辅导5.您为毕业后的就业做了以下哪些工作？参加就业指导课程参加职业资格培训积极参加校内、外各种活动经常与老师或已毕业的师哥、师姐探讨努力学好专业知识通过兼职或实习获取工作经验6.毕业后您会选择到哪个城市或地区发展？（至多选两项）沿海发达地区城镇或乡村北京、上海、广州等大城市边远地区中小城市留在本地7.你找到第一份工作花费了多少时间？三到六个月一个月内一年以上毕业前找到工作半年到一年一到三个月至今待业8.在求职过程中最困扰您的因素是什么?对企业的用人标准不太了解对企业岗位专业知识掌握不够对企业基本情况和招聘流程缺乏了解工作经验不足。9.您认为解决当前就业情况的重要办法是：调整择业期望值，调整就业心态提高职业技能，提高就业技巧获得更多的就业渠道寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯。通过加强实习等多种方式更加了解企业10.在求职过程中，你优先考虑的因素是（至多选两项）：家庭期望薪酬与福利地域个人发展空间单位性质其他11.您青睐选择哪些性质就业单位：（至多选两项）自主创业国营企业外资企业民营企业合资企业私营企业政府机关12.您对自己第一份工作的薪酬期望是多少？1001—2000元500—1000元3001—4000元2001—3000元4001元以上13.您认为用人单位最关心毕业生的哪些素质？学校名气社会实践经验专业知识身高、相貌学历及学习能力工作交际能力品德、特长爱好14.14.您认为在求职前必须具备的求职知识和能力是：如何写专业简历如何了解一个企业企业选人的标准如何面试如何谈薪酬和福利15.您主要通过哪种求职途径找工作？学校推荐浏览人才网站校园招聘会社会招聘会报纸、电视招聘广告亲戚朋友关系介绍其他16.对自己的求职花费预算为:500元以下500-800元800-1000元1000-1500元1500-2000元2000元以上17.按从重要到次要的顺序依次排列您在选择企业时考虑的因素a.企业的知名度和影响力b.良好的培训学习机会和职业发展体系及规范的公司管理制度c.完善和有竞争力的工资、福利待遇d.企业发展潜力，前途远大g.其他18.对招聘企业的印象主要来自于(至多选两项)企业的公益活动网络媒体企业员工传统媒体报道在校园的宣传活动企业的促销活动企业获奖情况产品本身其他19.从哪个渠道获得这个企业的招聘信息(至多选两项)：专业媒体校园宣讲会其他学校就业指导中心求职网站校园就业网招聘会大学生就业问卷调查可以很好地帮助大学生和用人单位发现自己的缺点，了解自己的不足，需要大家认真对待，不能敷衍了事，认为其没什么重要性和实用性，这种想法是非常错误和不可取的。英文简历写作技巧

工资要求：最低满足日常生活所需，不低于当地最低工资标准。希望按照行业标准实际工作岗位及个人能力给予适当的薪资。（刚入社会的一般都是1000来块左右，自己看着办有的非要说具体你想要多少）培养升职机会：会珍惜公司所提供的各种培训机会努力提高自身工作水平，希望公司能够提供良好的内部竞争环境。福利待遇：除了工资以外的五险三金（这个要看公司情况了大公司基本都有，小公司基本都没，对外招聘上都会写明没写的就是没有）

你可以说工资方面没有什么硬性化的要求,相信贵公司在对这个问题也会处理得很合理友善的.我更关心的是我能为贵公司做出哪方面的哪些贡献.如果双方条件公平的话我则不会计较太多.然后根据你的工作岗位适当提出,并要求做久之后工资会不会有什么升值空间.

首先要明确薪资的构成，现在公司薪资福利通常都分成以下几个部分：一、基本月薪和提成就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工说的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，你期望拿到手的一般是税后工资，一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、交通和通讯，一般出差、日常打车什么的也有实报实销，这点要问一下。三、节日礼金很多企业会给员工提供节日礼品或礼金，最常见的是在春节、端午、中秋、生日，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化，这个可以适当问一下，其实有时候衡量一家公司福利的好坏，往往可以从这些节假日福利中看出来。四、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是从企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是一笔可观的收入。五、保险一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。六、带薪年假劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的，这点也要问一下。七、旅游、拓展和培训公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展或培训的形式进行。总结一下，各位求职者在签署劳动合同时要对各项工资待遇条款有所了解，除了工资福利包括哪些外，还需要明确其发放的时间、标准及方式。有些单位会有工资扣除的条款存在，这些需要求职者在入职前问清楚然后牢牢记住，以避免入职后被扣除工资而不自知。另外，寻伙科技开发的找合伙平台上面有些公司岗位是属于合伙式的，会有一定的股权激励，面试的时候不妨问一下，毕竟，合伙式就业是未来的潮流趋势。