股权架构研究论文

什么是股权结构-股权结构对公司的影响3篇扩展阅读什么是股权结构-股权结构对公司的影响3篇（扩展1）——涂料公司股权结构服务合同 (菁华1篇)涂料公司股权结构服务合同1甲方：_________姓名：_________身份证号：_________乙方：_________姓名：_________身份证号：_________第一条 涂料公司现股权结构1-1涂料公司原是由甲方共同出资设立的有限责任公司。法定代表人[省略]，注册资本人民币[略]万元。涂料公司的原股东构成、各自出资额及出资比例见“意向合同”的。1-2甲、乙双方根据“意向合同”之约定，在双方交接涂料公司期间，甲方已自愿进行了变更登记。涂料公司现法定代表人为朱智君，注册资本为人民币[略]万元。涂料公司现股东构成、各自出资额、出资比例。第二条 乙方收购甲方整体股权的形式甲方自愿将各自对涂料公司的全部出资整体转让给乙方，乙方整体受让甲方的股权后，由乙方绝对控股涂料公司，剩余出资额由乙方决定有关受让人，具体受让人以变更后的涂料公司工商档案为准。第三条 甲方整体转让股权的价格3-1甲方整体转让股权的价格以其所对应的涂料公司的净资产为根据，并最终由具备相应资质的评估机构出具的有效评估报告为准。3-2根据上款所述的评估报告，甲方转让股权的总价款为人民币[略]万元整。其中实物资产价值[略]万元整、注册商标价值[略]万元整。乙方以人民币[略]万元的价格整体受让甲方的全部股权，并以其中的[略]万元作为注册资本，剩余[略]万元，即注册商标由涂料公司享有资产所有权。第四条 价款支付方式根据“意向合同”的约定，乙方已将总价款的65%给付甲方。本股权收购合同生效之日，除总价款的15%作为保证金外，乙方将剩余总价款的20%全部给付甲方，由甲方授权的代表共同验收并出具收款凭证。第五条 资产交接后续协助事项甲、乙双方依据“意向合同”的约定，对涂料公司的资产预先进行了全面交接工作。本股权收购合同生效后，由乙方及其指派的工作人员正式接管涂料公司，甲方及其原雇佣的人员应积极移交剩余的相关工作，并根据诚实信用的原则对涉及原涂料公司的一切事宜合理地履行通知、保密、说明、协助等义务。第六条 清产核资文件甲、乙双方依据“意向合同”的约定，对涂料公司的资产预先进行了全面交接工作，在此交接工作期间所形成的真实、准确、完整的涂料公司资产负债表和双方认定的资产交接清单作为本股权收购合同的。第七条 涂料公司的债权和债务7-1本合同生效之日前，甲方个人及其经营管理涂料公司期间公司所发生的一切债务全部由甲方承担，所产生的一切债权全部归甲方享有，甲方承诺本合同生效之日原涂料公司的一切债权及债务已全部结清。7-2本合同生效之日后，乙方对涂料公司经营管理所产生的一切债权及债务，由乙方享有和承担。第八条 权利交割本股权收购合同生效之日，甲方依据《公司法》及涂料公司章程规定所享有的一切权利正式转让给乙方，乙方及其决定的受让人依法正式对涂料公司享有《公司法》及涂料公司章程规定的股东所有权利。第九条 税收负担双方依法各自承担因本合同的签订及履行而发生的应缴纳的税金。第十条 违约责任甲、乙双方如因各自的债务问题而损害另一方合法权益的，违约方应及时赔偿守约方的一切损失(包括直接损失和间接损失)，并按总价款的5%向守约方给付违约金。第十一条 补充、修改未尽事宜，双方在诚实信用原则的基础上，经充分协商并达成一致后，方可进行补充、修改。由此所形成补充合同与本合同具有同等效力。第十二条 条例以下条例为此合同必要组成部分(第3项以后为哈尔滨市涂料有限公司变更后的证照)：1、双方签订《股权收购意向合同书》;2、哈尔滨涂料有限公司第六次股东大会股权转让决议;3、税务登记证;4、临时排放污染物许可证;5、企业法人营业执照;6、中华人民共和国组织机构代码证;第十三条 附则13-1本合同是甲、乙双方的最终股权收购合同，对双方均有约束力13-2本合同一式十份，双方各执五份。本合同自双方签字、盖章后生效。甲方：______乙方:______法人代表：______法人代表：______签定时间：______签定时间：______什么是股权结构-股权结构对公司的影响3篇（扩展2）——股权结构调整协议书范本 (菁华1篇)股权结构调整协议书范本1甲方xx县兴万家养殖有限公司股东郭xx、吴xx、文xx、闫xx。乙方范xx、范xy、郑xx、陈xx、陈xx、张xx。为优化公司股权结构，完善公司治理结构，经甲乙双方经过充分协商，就股权结构调整相关事宜达成如下协议：一、甲方共同投资80万元成立xx县兴万家养殖有限公司，现根据需要吸收乙方参股经营，经甲乙双方同意对公司股权结构进行调整。二、公司股权调整后甲乙各方持股份额分别为：郭xx25万元、吴xx15万元、范xx10万元、范xy10万元、文xx5万元、郑xx5万元、陈xx5万元、闫xx5万元、陈xx5万元、张xx5万元。三、公司在收到乙方缴纳的投资款项后，按照第二条所列金额向甲乙各方出具收款收据，作为享有权利和承担义务的凭证。四、甲乙各方之间因股权转让所支付的价款，由转让方和受让方自行结算。五、甲乙各方以出资额为限对公司债务承担责任，公司经营利润及投资收益，按照甲乙各方投资比例进行分配。六、公司逐月通报公司经营、投资的重大事项和收益情况，接受甲乙各方监督。七、股东名称变更登记按照公司登记条例等法律法规执行。在股东名称依法变更之前，甲方行使名义股东权，重大问题决策应当按照代表投资金额一半以上股东的意见作出。八、在股东名称依法变更之前，利润分配以甲方名义从公司领取，按照甲乙各方所占比例进行分配。九、本协议自甲乙各方当事人签章之日起生效。十、本协议一式 十一份，甲乙双方各持一份，xx县兴万家养殖公司留存一份。甲方（签章）乙方（签章）二○○x年xx月 日什么是股权结构-股权结构对公司的影响3篇（扩展3）——股权结构调整协议书 (菁华1篇)股权结构调整协议书1甲方：乙方：为优化公司股权结构，完善公司治理结构，经甲乙双方经过充分协商，就股权结构调整相关事宜达成如下协议：一、甲方共同投资80万元成立__县兴万家养殖有限公司，现根据需要吸收乙方参股经营，经甲乙双方同意对公司股权结构进行调整。二、公司股权调整后甲乙各方持股份额分别为：郭__25万元、吴__5万元、范__0万元、范_0万元、文__5万元、郑__5万元、陈__5万元、闫__5万元、陈__5万元、张__5万元。三、公司在收到乙方缴纳的投资款项后，按照第二条所列金额向甲乙各方出具收款收据，作为享有权利和承担义务的凭证。四、甲乙各方之间因股权转让所支付的价款，由转让方和受让方自行结算。五、甲乙各方以出资额为限对公司债务承担责任，公司经营利润及投资收益，按照甲乙各方投资比例进行分配。六、公司逐月通报公司经营、投资的重大事项和收益情况，接受甲乙各方监督。七、股东名称变更登记按照公司登记条例等法律法规执行。在股东名称依法变更之前，甲方行使名义股东权，重大问题决策应当按照代表投资金额一半以上股东的意见作出。八、在股东名称依法变更之前，利润分配以甲方名义从公司领取，按照甲乙各方所占比例进行分配。九、本协议自甲乙各方当事人签章之日起生效。十、本协议一式十一份，甲乙双方各持一份，__县兴万家养殖公司留存一份。甲方乙方二○_年__月日什么是股权结构-股权结构对公司的影响3篇（扩展4）——公司薪酬结构管理制度3篇公司薪酬结构管理制度1第一章 总 则第一条 为构建现代企业薪酬体系，优化资源配置，发展共享经济，分享发展成果，规范公司薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工的和谐共赢、风险共担的机制，特制定本办法。第二条 公司薪酬制度坚持以下原则：(一)保基本、重效率；(二)建立增长机制；(三)员工工资水*与公司效益相对应；(四)实行分类分级差别化管理；(五)符合法律及省市县有关规定。第三条 凡所属公司员工及其所属子公司、分公司及相关经营企业员工参照本制度执行。具体样本方案报公司董事会研究批准后执行。第四条 公司薪酬体系建立及核定由总经理组织公司副总经理及综合部、监审部、法务部、财务部负责人共同审核确定。薪酬管理的日常工作由综合管理部负责。第二章 薪酬水*第五条 公司人均薪酬水*与全县其他国有独资公司的薪酬水*大体相当。第六条 公司薪酬总体水*要控制在全县行政事业单位同类同级同岗人员的1.8倍以内。

很多创业者问：初创公司怎么做股权设计？如何分配股权？ 下面将从两人合伙创业、三人合伙创业、五人合伙创业、给员工预留股权池、找投资人融资采用什么样的股权结构等等，来分析五种股权结构模型。两人合伙创业怎么分配股权？ 大师们都说5：5是最差股权结构，容易导致僵局；应该用7：3才是最优股权结构。 可是，真的是这样吗？ “股权道”工号就有腾讯早年的股权结构分析，当年在获得南非MIH的融资之后，创始团队和投资人之间多年都保持5：5的结构。 用了大师说的最差股权结构，并没有像大师说的走向僵局，腾讯现在的成就大家都已知道。不只是腾讯了，还有多家知名公司，比如丰田与比亚迪的合作，长城汽车与宝马的合作，顺丰与UPS的合作等都采用5：5的股权结构，难道这些知名公司都是傻子吗？还是谁是傻子呢？我们还发现一家采用7：3股权结构的公司，他们后来闹到僵局无法解决，被法院判决解散公司了。 大师们说7：3最优股权结构，为什么会变成僵局？可以在“股权道”公众号查看哦。 三人合伙创业怎么分配股权？ 大师们说3：3：4是最差股权结构，比如西少爷采用了3：3：4的股权结构，就闹到僵局了。 但“股权道”也有阿里巴巴早年的股权结构分析，当年获得雅虎融资后其他投资人全都退出，只剩下马云团队、雅虎、软银三家股东，他们的股权结构就是3：3：4，而且持股40%的是雅虎公司、并不是马云团队。 现在阿里巴巴的成就大家都已知道，他们用大师们说的最差股权结构，却做成了行业第一。大师们还说，三人合伙创业采用7：2：1或5：3：2的股权结构最优，这样能避免僵局。 可我们研究了10成功企业创业早期的股权结构，这些多是行业第一的公司，但没有一家符合大师们说的这种股权结构。倒是有一家闹翻了的公司采用了7：2：1，因为股东闹到僵局无法解决，大股东只好去工商局举报自己的公司。为什么真实案例和大师们说的相反呢？ 因为有一个词叫“智商税”，可以靠高明的营销手段收取。五人一起创业用什么股权结构？ 有大师说平均分的股权结构最差，比如五人各持股20%、四人名持股25%都是最差的股权结构。 但是，“股权道”工号也介绍视源股份的案例，他们已做成全球行业第一，占1/3的市场份额，现在市值超过600亿元。 但视源股份在创业前4年都采用了平均分的股权结构，五位创始人各持股20%，维持了长达4年之久，他们并没有走向仇人式散伙。连李国庆也说，一定要有一个人持股超过51%、最好是60%，保证在第一轮融资稀释股权之后，创始人的持股仍在51%以上，对公司有绝对的控制力。 可如果看“股权道”介绍的法院判决的案例就知道，这只是非常初级的操作，遇到个有水平的小股东就完全没用了，能让你持股90%都没有控制权，更不要说持股51%了。 名人名企说的就一定是真理吗？ 如果是的话，比特大陆作为矿机行业排名第一的公司，也不至于两个创始人闹翻了吧？而万科这么出名，也不会发生轰动全国的万科之争了吧？给员工预留股权池用什么样的股权结构？ 有大师提供了三种模型： 第一种是创始人持股67%，联合创始人合伙人持股18%，员工持股15%。 第二种是创始人持股51%，联合创始人合伙人持股32%，员工持股17%。 第三种是创始人持股34% ，联合创始人合伙人持股51%，员工持股15%。 大师们提供的这种模式，总原则是创始人持股67%或51%或34%，这样能掌握绝对控制权或相对控制权或否决权。但“股权道”介绍过九条股权生命线，而这些所谓的股权生命线，就是收智商税而已。 我们介绍过法院判决的案例，有人持股90%都没有控制权，更不要说持股67%或51%了。融资后采用什么样的股权结构？ 有大师说： 【1】老板自己必须持股51%以上。 【2】内部高管持股10%-15%。 【3】风投持股10%-15%。 【4】预留10%-15%作为员工的股权池。 创始人的持股51%都还不够，一定要注意企业内部总共要占股超过67%。 因为不合理的股权架构下，只要出现问题一定是毁灭性的，一定有合伙人被踢出局。股权结构出问题可能是毁灭性的，这个说法是没错。 但是持股67%有绝对控制权却是错了，只在遇到低水平的股东才有用，如果遇到有水平的股东就是没用了哦。