关于996工作制的研究论文

近几年来，因为过劳死悲剧越来越频繁地出现，996工作制成为千夫所指。这几天的两会有代表站出来直指这个制度对广大工薪阶层的伤害，首先我表明我的观点：996工作制会逐步导致群体平庸化！         作为劳苦大众的一份子，我自己也在996工作制的企业中工作了好几年，首先体会到的是这个制度对员工身体的摧残，其相关疾病的报道不胜枚举，尤其是颈椎腰椎的疾病越来越年轻化、大众化，我深有体会！最严重的是这个工作制对精神的缓慢摧残，当一个人逐渐失去自由时间，个人生活只划分为工作和睡觉时，这是多么可怕的一件事情。人的兴趣本来是多元化的，擅长数学的人其实也可能喜欢音乐，而996工作制只让你有时间喜欢数学或者音乐的一种，这是对人性最大的磨灭，失去多元的感知，人的精神也会变得空洞。纵观古今，杰出的人大部分都多才，而在我身边出现的学历还算在社会较高水平的人却越来越平庸。         人应不为活着而活着，我们的生应该被赋予更多的意义，所以对于像996工作制这样只追求资本利益的最大化而逐渐把人变成机器的产物，我们应该表达出更多的自救呼声。我们这一代可能还改变不了，但是只要我们有所反思、有所行动，或许我们的下一代就会重获新生，这不失为社会文明的又一进步。

我觉得这样的工作制度太不好了，这样的工作制有可能会让一些人的身体出现问题。

说到996工作制，想必很多年轻人都是恨得咬牙切齿，毕竟它占据了我们很多的生活时间，但是如果你沉下心来去仔细的发掘一下我们生活的规律，就能够发现之所以会出现996，并不是单一的一个老板所能够决定的，那么今天就跟大家来探讨一下，我是如何看待996工作制，以及它是如何被逐渐改善的。

第一，最开始的情况比现在还要更为了恶劣。

其实如果你了解世界工业革命的话，就可以发现在第一次世界工业革命的时候，那个时候工人的待遇和状况比我们现在还要恶劣很多，这并不会随着我们生活条件的改善而提升，在当时工人并没有受到任何劳动法的保护，所以在当时工人的生存条件是极为恶劣的，同时他们的地位也是极为低的。在这样的情况下，就直接导致了后来发生了很多的暴动，这也是为什么在生产力发展快速发展的年代，竟然产生了如此多的动乱事件。

第二，996工作制的由来。

在最开始的时候，如果996工作制，还是因为资本家的贪婪，那么到后来就可以理解为，当一个新兴的行业没有办法去挑战传统行业的时候，那么势必会进入到内卷，所谓的内卷，并不是行业内的人进行斗争，而是他们不得已，用更多的牺牲来换取更大的市场。在这样的情况下，你的低廉价格商品就能够进入到主流市场当中获得认可，但你与此也要牺牲更多的时间。

第三，所谓的一般等价物。

其实在全球的市场当中，一般等价物就是属于工人的时间，你的时间折合到商品当中就产生了价值。价值本身是一个没有任何褒贬含义的量词，但是如果一个商品包含了太多的时间，但是它的价格却并没有提升，这个时候你就会发现自己的工作似乎没有办法得到有效的回报，所以才会对这样的工作制度反感。

互联网公司作为科技前沿公司，那么她对于年轻的职工实用的策略就是尽量把这些和员工合理的安排合理的使用劲大限度的去使用，然后用更少的人做更多的事，出更少的钱，所以才会出现这种996的工作制

“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”蒋胜男称。蒋委员的呼声在社交媒体引发强烈认同，很多网友表示工作时间长已经影响到生育、消费、健康等等。国家统计局数据显示，2022年全国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时。如果按照一天8个工作日来算的话，相当于一周工作5.99天。英国70家公司测试4天工作制大获成功4天工作制到底“香不香”？其实，近期关于工作时间的相关消息频频登上社交媒体热搜，上周#4天工作制“香不香”#话题更是冲上了热搜。工人日报发表了一篇题为《少上一天班，到底“香不香”？》的文章。报道称，在五天工作制出现近百年后，一些国家和企业已经开始考虑，是不是该实行一周四天工作制了。文章引用了近日英国《经济学人》的报道，一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验，不久前在英国取得了成功。这项试验自去年6月开始，为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加。试验结束后，61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制，其中18家已宣布将该工作制度永久化。有媒体评论认为，自2020年以来，全世界四天工作制的试验节奏加快了许多，而这很可能是受到新冠疫情全球大流行影响的结果。对一些国家和行业来说，减少工作天数，一方面有助于提升职场吸引力、提高就业率，另一方面也能让员工有更多自主支配时间用来休闲、消费，从而提振经济。《工人日报》文章评论称，尽管在多国试验中收获了一片叫好声，但至少到目前为止，还不能肯定地说，四天工作制一定“没问题”。对教师和行政人员来说，四天工作制并不现实。对传统制造业来说，转型也十分困难。即使是在政府鼓励企业推广每周四天工作制的新西兰，一些商业协会和组织也提出反对意见。社会整体劳动时间政策的制定，并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说，四天工作制究竟“香不香”，短时间内恐怕还难有定论。法国人减薪也想多休一天事实上，调查显示很多员工愿意牺牲薪酬换取更多休息时间。近日，人力资源公司万宝盛华（Manpower）集团开展的一项研究显示，超过三分之一的法国上班族愿意把工资削减5％以换取每周只工作四天。据欧洲时报采访显示，有受访者表示在这个时代，所有东西都在涨价，再努力也无法过上体面舒适的生活，既然这样还不如多休息，把时间用来陪伴家人。但是对于收入更低的人来说，5％的减薪意味着生活更艰难。即便将降薪标准降低为2％-3％，他们依然需要深思熟虑。中国怎么办的？我国执行现行一周五天法定工作制始于1995年。从1986年5月成立“缩短工时课题组”研究“一周五天工作制”开始，到1995年5月1日起中国正式实施“一周五天工作制”，期间走过了漫长的10年。很多80后就曾经有过一周上五点半课的经历，以笔者为例1994年上小学一年级，现在回忆起来课程表和卫生值日表都是有周六半天的安排。国内最早提出“2.5天休假”这一概念，是在2015年8月国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。该意见鼓励“周五下午与周末”2.5天休假，同年，河北、江西、重庆、甘肃、辽宁等十省份正式出台了相关意见，明确鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。事实上，近年来已有部分地区开始试行4.5天弹性工作制。例如，2020年疫情发生之后，江苏南京就曾提出“培育新消费，打造夜间经济品牌，试行每周2.5天休息制度”。