假如我是一名hr论文

如果我是HR，我首先会看重求职者的基础学历，其次要看他的工作能力和个人能力，另外还要看他的格局和演技，以及是否对企业忠诚等等，综上所述，就是我作为hr看中求职者的几个要点，望采纳。

如果我是hr，我第一看中的是求职者的人品，其次才是能力，还有就是情商。

经验，主要看应聘者的经验和公司招聘的职位是否匹配

中国的毕业论文开始一大抄，可知道毕业论文正式你大学四年下来的所学知识和思维逻辑的实践和总结，论文都写不好，不客气的说大学白念。甚至有的学生写了论文答辩时候老师让他照着本子找答案都找不到。任何一个论文题目先看好题目，论文要求。你要知道怎么表达观点，怎么收集素材，怎么列关键字，怎么说明，信息时代信息很多，人力资源管理软件各种定义和概念都很多，论文观点没有对错，就看你的逻辑思维能力，有没有下功夫去想，去尝试着做，去思考，怎么做的，通个这个事情可以去问，去查，所有的信息都只供你参考，最终根据你的所得信息，列出大部分是你独创的也好，你赞成的也好，你拿来即用的也好，总之是你可控的，而不是胡乱拿来成品论文改你的名字。不怪你，杯具的中国教育，根本不理解为什么写论文和答辩的真实含义。