疫情对就业的影响如下：
第一，就业岗位数量急剧减少。就业岗位的数量主要取决于经济发展水平和速度。由于新冠肺炎疫情的严重冲击，全球经济急速下滑，大量企业经营困难，只能进行大面积的裁员，或大幅度减少招聘人数以应对危机。
以金融业为例，某调查数据显示，在金融行业特别是互联网金融相关领域，为应届毕业生提供的招聘岗位数较 2019 年同期下降超过 50% 。经济增长的乏力，直接导致大多数高校毕业生找工作变得比往年更难，很多毕业生无法在短期内找到合适的工作。
为了应对疫情，线上招聘会成为当前毕业生获得就业机会的重要渠道，尽管毕业生获得就业岗位的数量比往年有所增加，但实际有效就业岗位数量下降比较明显，线上应聘成功率要远低于面对面的线下招聘。
第二，就业竞争更加激烈。根据教育部公布的数据，2022 年高校毕业生人数为1076 万，比 2019 年增加 100 多万，创历史新高。因国外疫情加剧，就业机会和学习机会大量减少，迫使大量留学生选择回国就业。据统计，2018 年海外归国毕业生为 51． 9 万人，2019年和 2020 年分别达到 58． 03 万和 80 万人，数量增加非常迅速。
由于疫情的影响，部分准备出国留学的毕业生不得不选择在国内直接就业。再加上往年没有就业沉积下来的待就业高校毕业生，就业竞争更大 。
一方面是大量减少的就业岗位，另一方面是就业毕业生人数的大量增加，这些都给高校毕业生就业造成了巨大的竞争压力。
第三，平均薪酬水平降低，流动性增加。北京大学光华管理学院和智联招聘联合研究报告显示，受疫情的影响，国内企业招聘职位数和招聘人数，同比下降 27% 左右，工作经验越少的求职者，特别是应届毕业生，所能获得的就业机会和薪酬同比降低得越大。
在对专业调查中，从事基础教育、培训、基层医疗、金融、贸易等行业的专业薪酬下降比较大。中国青年报社会调查中心的一项调查显示，52.6% 的受访应届毕业生表示，因疫情影响，薪酬待遇难以达到预期。
如果毕业生不能适时降低自己对薪酬的预期，则不容易找到合适的就业岗位，同时也会造成高校毕业生就业的不稳定、流动性增加。
第四，就业心理问题普遍化。随着就业形势变得更加严峻和择业竞争更加激烈，高校毕业生就业心理压力越来越大，以前不曾出现或不严重的心理问题变得更加普遍化，如就业心理怠慢、心理焦虑等心理问题，不仅影响了他们的身心健康，而且影响了就业。
毕业生长时间的居家或居校生活容易形成悠闲安逸的心态，一旦出现求职困难或再次求职，毕业生将出现 “慢就业”“缓就业”或 “暂不就业”现象。
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