人类工效学论文题目

1] 王重鸣，陈民科. 管理胜任力特征分析：结构方程模型检验 [J]. 心理科学，2002,25 ⑸ _4 . [2] 朱晓妹，王重鸣. 中国背景下知识型员工的心理契约结构研究 [J]. 科学学研究，2005,23 ⑴ _5 .[3] 刘小平，王重鸣. 组织承诺及其形成过程研究 [J]. 南开管理评论，2001,4 ⑹ _5 .[4] 刘小平，王重鸣. 中西方文化背景下的组织承诺及其形成 [J]. 外国经济与管理，2002,24 ⑴ _5 .[5] 刘小平，王重鸣，Brigitte Charle-Pauvers等. 组织承诺影响因素的模拟实验研究 [J]. 中国管理科学，2002,10 ⑹ _4 .[6] 王重鸣，郭维维，Michael Frese等. 创业者差错取向的绩效作用及其跨文化比较 [J]. 心理学报，2008,40 ⑾ _9 . DOI:10.3724/SP.J.1041.2008.01203.[7] 曾照英，王重鸣. 创业融资决策过程中的感知风险分析——展望理论在创业融资决策领域的应用 [J]. 科技进步与对策，2009,26 ⒅ _3 .[8] 王重鸣，唐宁玉. 虚拟团队研究：回顾、分析和展望 [J]. 科学学研究，2006,24 ⑴ _8 .[9] 蒋勤峰，田晓明，王重鸣等. 企业动态能力测量之实证研究——以270家孵化器入孵企业为例 [J]. 科学学研究，2008,26 ⑶ _8 .[10] 刘帮成，唐宁玉，朱晓妹等. 基于社会文化差异的在华外资企业组织学习研究 [J]. 科技进步与对策，2008,25 ⑺ _5 .[11] 田晓明，蒋勤峰，王重鸣等. 企业动态能力与企业创业绩效关系实证研究——以270家孵化企业为例分析 [J]. 科学学研究，2008,26 ⑷ _8 .[12] 张炜，王重鸣. 高技术企业创业智力资本结构验证性因素分析 [J]. 科学学研究，2007,25 ⑹ _5 .[13] 朱晓妹，王重鸣. 员工心理契约及其组织效果研究 [J]. 管理工程学报，2006,20 ⑶ _3 .[14] 颜士梅，王重鸣. 战略联盟与并购：两种企业组织方式的比较分析 [J]. 科学学研究，2002,20 ⑶ _4 .[15] 王重鸣，邓靖松. 团队中信任形成的映象决策机制 [J]. 心理学报，2007,39 ⑵ _7 .[16] 刘帮成，王重鸣. 影响跨国知识转移效能的因素研究：以在华进行跨国创业企业为例 [J]. 科研管理，2007,28 ⑹ _11 .[17] 吴冰，王重鸣. 小型创业企业生存分析 [J]. 科研管理，2007,28 ⑸ _5 .[18] 刘帮成，王重鸣. 技术能力如何转化为竞争优势：组织动态能力观点 [J]. 管理工程学报，2007,21 ⑴ _5 .[19] 张炜，王重鸣. 高技术企业智力资本形成机制的实证研究 [J]. 科学学研究，2007,25 ⑷ _6 .[20] 刘帮成，王重鸣. 国际创业模式与组织绩效关系：一个基于知识的概念模型 [J]. 科研管理，2005,26 ⑷ _8 .[21] 颜士梅，王重鸣. 并购式内创业维度及其特征的实证分析 [J]. 科学学研究，2007,25 ⑶ _8 .[22] 任旭林，王重鸣. 基于认知观的创业机会评价研究 [J]. 科研管理，2007,28 ⑵ _4 .[23] 王重鸣，田茂利. 技术创业企业知识创造过程及其影响因素 [J]. 科研管理，2006,27 ⑹ _5 .[24] 林士渊，王重鸣. 国际创业高管团队结构因素及其有效组合研究 [J]. 技术经济，2007,26 ⑾ _7 .[25] 吴冰，王重鸣，唐宁玉等. 软件企业创业网络对创新绩效的影响机制研究 [J]. 科学学研究，2007,25 (z2） _5 .[26] 金杨华，王重鸣，杨正宇等. 虚拟团队共享心理模型与团队效能的关系 [J]. 心理学报，2006,38 ⑵ _9 .[27] 苗青，王重鸣. 基于企业竞争力的企业家胜任力模型 [J]. 中国地质大学学报（社会科学版），2003,3 ⑶ _4 .[28] 马可一，王重鸣. HR捆绑：21世纪人力资源管理的新视角 [J]. 科研管理，2004,25 ⑴ _5 .[29] 王重鸣，田茂利. 战略性人力资源计分卡构建和实施框架研究 [J]. 科研管理，2006,27 ⑷ _8 .[30] 何志聪，王重鸣. 企业成长与公司创业精神的培育 [J]. 科研管理，2005,26 ⑶ _4 .[1] 莫申江，王重鸣. 国外商业伦理研究回顾与展望 [J]. 外国经济与管理，2009,31 ⑺ _8 .[2] 金杨华，陈卫旗，王重鸣等. 管理胜任特征与工作绩效关系研究 [J]. 心理科学，2004,27 ⑹ _3 .[3] 韦雪艳，王重鸣. 民营企业家创业压力源的结构及验证性因素分析 [J]. 软科学，2009,23 ⑶ _3 .[4] 韦雪艳，王重鸣，段锦云等. 变革背景下民营企业家创业压力源与职业倦怠的关系 [J]. 软科学，2009,23 ⑾ _6 .[5] 唐宁玉，王重鸣. 虚拟团队学习效能研究：社会认知因素的影响 [J]. 心理科学，2007,30 ⑴ _6 .[6] 吴冰，王重鸣，唐宁玉等. 高科技产业创业网络、绩效与环境研究：国家级软件园的分析 [J]. 南开管理评论，2009,12 ⑶ _10 .[7] 韦雪艳，王重鸣，段锦云等. 民营企业二元社会网络模式及演化特征研究 [J]. 重庆大学学报(社会科学版），2010,16 ⑵ .[8] 莫申江，王重鸣. 国外伦理型领导研究前沿探析 [J]. 外国经济与管理，2010,32 ⑵ _6 .[9] 曾照英，王重鸣. 关于中国创业者创业动机的调查分析 [J]. 科技管理研究，2009,29 ⑼ _3 .[10] 唐宁玉，王重鸣. 虚拟团队学习和团队效能及组织效能问关系的实证研究 [J]. 中国管理科学，2006,14 (z1） _6 .[11] 孟晓斌，王重鸣，杨建锋等. 企业动态能力理论模型研究综述 [J]. 外国经济与管理，2007,29 ⑽ _8 .[12] 颜士梅，王重鸣. 创业的机会观点：存在、结构和构造思路 [J]. 软科学，2008,22 ⑵ _4 .[13] 胡剑影，蒋勤峰，王重鸣等. 女性企业家领导力模式实证研究 [J]. 上海交通大学学报（哲学社会科学版），2008,16 ⑹ _6 .[14] 徐建平，王重鸣. 创业精神的区域文化特征：基于浙江的实证研究 [J]. 科学学与科学技术管理，2008,29 ⑿ _5 .[15] 王重鸣，刘帮成. 技术能力与创业绩效：基于战略导向的解释 [J]. 科学学研究，2005,23 ⑹ _7 .[16] 袁登华，王重鸣. 目标激励对创业行动效能影响的情景模拟实验 [J]. 心理学报，2005,37 ⑹ _7 .[17] 张炜，王重鸣. 企业孵化器创业机制的理论研究 [J]. 科技进步与对策，2004,21 ⑾ _3 .[18] 段锦云，王重鸣. 框架效应发生机制的辨优启发加工 [J]. 心理学探新，2011,31 ⑴ _6 .[19] 王重鸣，邓靖松. 不同任务情境中虚拟团队绩效过程模式 [J]. 心理学报，2005,37 ⑸ _6 .[20] 倪宁，王重鸣. 创业学习研究领域的反思 [J]. 科研管理，2005,26 ⑹ _6 .[21] 孟晓斌，王重鸣. 创业精神模型的构思与测量研究进展 [J]. 心理科学，2008,31 ⑴ _4 .[22] 倪宁，王重鸣. 从资源配置到知识创造 [J]. 科学学研究，2005,23 ⑸ _6 .[23] 马可一，王重鸣. 组织压力管理的最新研究进展 [J]. 心理科学，2003,26 ⑸ _3 .[24] 杨建锋，孟晓斌，王重鸣等. 家族企业特征对其国际化进程的影响——基于组织学习视角的探讨 [J]. 外国经济与管理，2008,30 ⑷ _8 .[25] 邓今朝，王重鸣. 团队多样性对知识共享的反向作用机制研究 [J]. 科学管理研究，2008,26 ⑹ _4 .[26] 颜士梅，王重鸣. 知识型企业如何获取竞争优势——一个基于SHRM观的分析 [J]. 科研管理，2002,23 ⑹ _6 .[27] 陈卫旗，王重鸣. 人-职务匹配、人-组织匹配对员工工作态度的效应机制研究 [J]. 心理科学，2007,30 ⑷ _3 .[28] 孟晓斌，王重鸣，杨建锋等. 企业组织变革中的动态能力多层适应性探析 [J]. 外国经济与管理，2008,30 ⑵ _9 .[29] 杨建锋，王重鸣. 类内相关系数的原理及其应用 [J]. 心理科学，2008,31 ⑵ _4 .[30] 刘帮成，王重鸣. 跨国知识转移过程中人力资源实践作用机制研究 [J]. 研究与发展管理，2008,20 ⑸ _8 .[1] 杨建锋，王重鸣. 薪酬策略与公司竞争战略的匹配机制研究 [J]. 重庆大学学报（社会科学版），2008,14 ⑸ _5 .[2] 杨建锋，王重鸣. 效度概化的理论研究述评 [J]. 心理学探新，2008,28 ⑷ _5 .[3] 庞涛，王重鸣. 知识经济背景下的无边界职业生涯研究进展 [J]. 科学学与科学技术管理，2003,24 ⑶ _4 .[4] 肖永松，王重鸣. 人力资源系统与公司绩效关系研究的测量误差：随机误差与系统误差 [J]. 重庆大学学报（社会科学版），2008,14 ⑶ _5 .[5] 赵晓东，王重鸣. 产业集群背景下创业者社会网络构建影响因素实证研究 [J]. 浙江大学学报（人文社会科学版），2008,38 ⑵ _8 . DOI:10.3785/j.issn.1008-942X.2008.02.017.[6] 严进，王重鸣. 两难对策中价值取向对群体合作行为的影响 [J]. 心理学报，2000,32 ⑶ _5 .[7] 陶祁，王重鸣. 管理培训背景下适应性绩效的结构分析 [J]. 心理科学，2006,29 ⑶ _5 .[8] 段锦云，王重鸣，钟建安等. 大五和组织公平感对进谏行为的影响研究 [J]. 心理科学，2007,30 ⑴ _4 .[9] 梁建，王重鸣. 中国背景下的人际关系及其对组织绩效的影响 [J]. 心理学动态，2001,9 ⑵ _6 .[10] 王重鸣，邓靖松. 虚拟团队中的信任机制 [J]. 心理科学，2004,27 ⑸ _2 .[11] 严进，王重鸣. 群体任务中合作行为的跨阶段演变 [J]. 心理学报，2003,35 ⑷ _5 .[12] 蒋勤峰，王重鸣，唐宁玉等. 基于因子分析的创业策略之探索性研究 [J]. 心理科学，2007,30 ⑸ _4 .[13] 沈超红，王重鸣. 创业绩效结构探索与合约解释 [J]. 南京社会科学，2011，⑴ .[14] 周劲波，王重鸣. 论管理学在当代科学体系中的学科地位和意义 [J]. 科学学研究，2004,22 ⑶ _4 .[15] 倪宁，王重鸣. 组织创业学习的焦点问题——以万向公司的创业历史为例 [J]. 研究与发展管理，2007,19 ⑴ _8 .[16] 龚志周，王重鸣. 虚拟团队理论研究及其发展趋势 [J]. 心理科学，2004,27 ⑵ _3 .[17] 赵晓东，王重鸣. 产业集群背景下创业者社会网络结构演变实证研究 [J]. 科学学与科学技术管理，2007,28 ⑶ _4 .[18] 王重鸣，徐小军. 中国公务员绩效评估公平性结构的实证研究 [J]. 心理科学，2007,30 ⑵ _5 .[19] 刘帮成，王重鸣. 跨国创业导向与创新能力关系研究：基于知识的视角 [J]. 科学学与科学技术管理，2007,28 ⑴ _7 .[20] 颜士梅，王重鸣. 并购式内创业中的人力资源整合水平和模式研究 [J]. 浙江大学学报（人文社会科学版），2007,37 ⑴ _12 .[21] 严进，王重鸣. 两难情景下任务结构与价值取向的效用特征转换 [J]. 心理学报，2002,34 ⑸ _5 .[22] 范巍，王重鸣. 创业倾向影响因素研究 [J]. 心理科学，2004,27 ⑸ _4 .[23] 韦雪艳，王重鸣. 虚拟团队类型及其对领导效能的影响机制 [J]. 软科学，2007,21 ⑴ _4 .[24] 刘小平，王重鸣. 不同文化下企业员工组织承诺概念的调查研究 [J]. 科技管理研究，2004,24 ⑶ _4 .[25] 张炜，王重鸣. 中小高技术企业创业者组合模式与胜任特征研究 [J]. 科学学与科学技术管理，2004,25 ⑶ _5 .[26] 颜士梅，王重鸣. 内创业的内涵及研究进展 [J]. 软科学，2006,20 ⑴ _5 .[27] 王重鸣，阳浙江. 创业型领导理论研究及发展趋势 [J]. 心理科学，2006,29 ⑷ _4 .[28] 陈林芬，王重鸣. 网络消费者行为与电子商务服务质量的关系 [J]. 消费经济，2005,21 ⑶ _5 .[29] 陈学军，王重鸣. 绩效模型的最新研究进展 [J]. 心理科学，2001,24 ⑹ _2 .[30] 李国军，王重鸣. 组织创新的研究进展 [J]. 心理科学，2006,29 ⑸ _3 .[1] 姜红玲，王重鸣，倪宁等. 基于因子分析的创业特质探索研究 [J]. 心理科学，2006,29 ⑷ _3 .[2] 陈松林，王重鸣. 基于知觉论和特质论的信用研究 [J]. 心理科学，2006,29 ⑶ _2 .[3] 符健春，黄逸群，潘陆山等. 履历资料测评技术回顾与展望 [J]. 人类工效学，2009,15 ⑶ _5 .[4] 王重鸣，邓靖松. 虚拟团队沟通模式对信任和绩效的作用 [J]. 心理科学，2005,28 ⑸ _4 .[5] 段锦云，王重鸣. 创业风险决策框架效应特征研究 [J]. 心理与行为研究，2010,08 ⑵ .[6] 张中杰，王重鸣. 认知决策中锚定效应的量子模型研究 [J]. 应用心理学，2010,16 ⑴ .[7] 莫申江，王重鸣. 国外跨组织领导研究前沿探析 [J]. 管理学报，2011,08 ⑵ .[8] 曾照英，王重鸣. 创业者的认知意焦点对融资决策的影响 [J]. 现代管理科学，2009，⑻ _3 .[9] 周劲波，王重鸣. 基于价值特征的决策模型研究 [J]. 心理科学，2005,28 ⑹ _6 .[10] 李效云，王重鸣. 中小企业领导愿景的结构和内容 [J]. 工业工程与管理，2006,11 ⑵ _4 .[11] 马可一，王重鸣. 中国创业背景中的信任 [J]. 南开管理评论，2004,7 ⑶ _6 .[12] 苗青，王重鸣. 企业家能力：理论、结构与实践 [J]. 重庆大学学报（社会科学版），2003,9 ⑴ _3 .[13] 刘帮成，王重鸣. 影响FDI在中国的模式因素分析 [J]. 中国地质大学学报（社会科学版），2005,5 ⑴ _7 .[14] 李效云，王重鸣. 企业领导愿景的内容和结构研究 [J]. 软科学，2005,19 ⑶ _3 .[15] 马可一，王重鸣. 创业合作中的信任-承诺-风险 [J]. 经济理论与经济管理，2003，⑷ _5 .[16] 李效云，王重鸣. 领导愿景与企业绩效关系研究 [J]. 中国地质大学学报（社会科学版），2004,4 ⑵ _4 .[17] 李德忠，王重鸣. 管理评价判断模型与策略获取 [J]. 心理科学，2005,28 ⑴ _2 .[18] 李效云，王重鸣. 愿景式领导的关键特征研究 [J]. 心理科学，2004,27 ⑶ _4 .[19] 曾照英，王重鸣. 创业融资决策领域与消费行为领域的感知风险对比分析 [J]. 上海管理科学，2008,30 ⑷ _4 .[20] 苗青，王重鸣. 组织创新前沿：虚拟人力资源管理研究 [J]. 科学学与科学技术管理，2003,24 ⑵ _4 .[21] 符健春，王重鸣，孟晓斌等. 创业者领导行为与企业绩效：创业企业发展阶段的调节效应 [J]. 应用心理学，2008,14 ⑵ _12 .[22] 唐琳琳，王重鸣，孟晓斌等. 多层次承诺影响技术员工离职意向的比较研究 [J]. 人类工效学，2008,14 ⑴ _5 .[23] 杜红，王重鸣. 领导—成员交换理论的研究与应用展望 [J]. 浙江大学学报（人文社会科学版），2002,32 ⑹ _7 .[24] 柯年满，王重鸣. 现实工作预览研究综述 [J]. 心理科学，2004,27 ⑸ _3 .[25] 邓靖松，王重鸣. 虚拟团队的两种新型薪酬方案 [J]. 商业研究，2003，⑷ _3 .[26] 苗青，王重鸣. 内隐知识：战略决策的一个视角 [J]. 自然辩证法通讯，2004,26 ⑹ _5 .[27] 陈学军，王重鸣. 内隐绩效模型对管理决策的影响作用研究 [J]. 心理科学，2004,27 ⑵ _2 .[28] 谢小云，王重鸣，忻柳春等. 共享心理模型的前因变量研究：群体合成特征的视角 [J]. 应用心理学，2007,13 ⑵ _8 .[29] 严进，王重鸣. 群体讨论过程中信息策略的变化 [J]. 心理科学，2004,27 ⑴ _4 .[30] 王重鸣，严进. 团队问题解决的知识结构转换研究 [J]. 心理科学，2001,24 ⑴ _4 .[1] 金杨华，王重鸣. 人与组织匹配研究进展及其意义 [J]. 人类工效学，2001,7 ⑵ _4 .[2] 韦雪艳，段锦云，王重鸣等. 基于交互作用理论的民营企业家压力应对机制 [J]. 上海管理科学，2010,32 ⑶ .[3] 陈学军，王重鸣. 内隐绩效模型对绩效评估一致性的效应分析 [J]. 心理科学，2003,26 ⑵ _3 .[4] 范巍，王重鸣. 创业意向维度结构的验证性因素分析 [J]. 人类工效学，2006,12 ⑴ _3 .[5] 刘燕，王重鸣. 知识型员工主动离职的影响因素研究进展 [J]. 人类工效学，2006,12 ⑴ _3 .[6] 刘燕，王重鸣. 内隐领导理论：影响因素、结构及其研究效度 [J]. 人类工效学，2007,13 ⑴ _3 .[7] 柯年满，王重鸣. 多层次团队决策理论及其进展 [J]. 心理科学，2003,26 ⑶ _2 .[8] 王重鸣，徐小军. 中国公务员绩效评估公平性的影响因素研究 [J]. 应用心理学，2007,13 ⑵ _5 .[9] 袁登华，王重鸣. 心理实验设计的程序化思路 [J]. 心理科学，2002,25 ⑶ _3 .[10] 邓靖松，王重鸣. 经济全球化时代员工适应力的开发 [J]. 商业研究，2003，⑽ _2 .[11] 王重鸣，洪自强. 差错管理气氛和组织效能关系研究 [J]. 浙江大学学报（人文社会科学版），2000,30 ⑸ _1 .[12] 杜红，王重鸣. 经理人员成就动机与不确定性任务决策的实验研究 [J]. 心理科学，2003,26 ⑴ _2 .[13] 杜红，王重鸣. 外资企业跨文化适应模式分析：结构方程建模 [J]. 心理科学，2001,24 ⑷ _3 .[14] 袁登华，王重鸣. 品牌转化为核心竞争力的障碍与出路 [J]. 商业研究，2002，⒀ _2 .[15] 范巍，王重鸣. 个体创业倾向与个性特征及背景因素的关系研究 [J]. 人类工效学，2005,11 ⑴ _3 .[16] 王重鸣，陈学军. 投资决策风险的周边组织因素和多阶段评估 [J]. 心理科学，2002,25 ⑴ _3 .[17] 任旭林，王重鸣. 基于创业的承诺升级研究 [J]. 人类工效学，2006,12 ⑵ _3 .[18] 莫申江，王重鸣. 转型时期民营企业组织伦理构思的案例研究 [J]. 管理案例研究与评论，2009,2 ⑹ _14 .[19] 李国军，王重鸣. 评价中心结构效度研究的进展 [J]. 人类工效学，2006,12 ⑶ _3 .[20] 林士渊，王重鸣. 跨文化领导模式在跨国创业不同阶段的效能转化研究 [J]. 应用心理学，2006,12 ⑶ _7 .[21] 谢小云，王重鸣. 评价中心测验构思效度研究进展 [J]. 人类工效学，2006,12 ⑴ _3 .[22] 苗青，王重鸣. 20世纪职业选择与职业发展理论综述 [J]. 人类工效学，2003,9 ⑴ _5 .[23] 王重鸣，邓靖松. 信任形成过程的映像理论观点 [J]. 应用心理学，2005,11 ⑴ _6 .[24] 梁立，王重鸣. 启发式在警觉任务中的交叉复合作用 [J]. 心理科学，2000,23 ⑴ _5 .[25] 陈松林，王重鸣. 薪酬战略：获取竞争优势的工具 [J]. 人类工效学，2005,11 ⑷ _3 .[26] 王重鸣，成龙，张玮等. 囚徒困境决策中分离效应验证性与机制研究 [J]. 应用心理学，2010,16 ⑵ .[27] 沈超红，王重鸣. 敏捷性与创业绩效关系的边界条件研究 [J]. 中南大学学报（社会科学版），2008,14 ⑹ _9 .[28] 李德忠，王重鸣. 核心员工激励：战略性薪酬思路 [J]. 人类工效学，2004,10 ⑵ _3 .[29] 王重鸣，姜金栋. 外派人员与组织的期望匹配模式对绩效的影响 [J]. 应用心理学，2005,11 ⑷ _6 .[30] 洪自强，王重鸣. 工作情景中差错概念与差错取向因素分析 [J]. 心理学报，2000,23 ⑸ _5（万方数据库搜索，先提供150篇，未完待续……）

1. Jin Huiqing, Study on accident proneness among 7—14 year old children in China. Studies on Public Health in Asia. 2004，：173-179 2. Jin Huiqing, Depth perception and dynamic vision of accident prone arivers: a case-control study. Studies on Public Health in Asia. 2004，：122-126 3. Jin Huiqing, Patterns of unintentional in juries and injury proneness to children in four cities of China. Studies on Public Health in Asia. 2004，：36-42 4. 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