“一中一洋”不算是一稿多投，而是二次发表”。所谓二次发表，是指使用同一种语言或另外一种语言再次发表，尤其是使用另外一种语言在另外一个国家再次发表。二次发表是允许的，但是必须满足以下所有条件：1) 已经征得首次和二次发表期刊编辑的同意，并向二次发表期刊的编辑提供首次发表的文章；2) 二次发表与首次发表至少有一周以上的时间间隔；3) 二次发表的目的是使论文面向不同的读者群；4) 二次发表的论文应在论文首页采用脚注形式说明首次发表的信息。
不可以,引用部分可以,但要注明,这是违法的 不过让人很看不惯的是很多三流杂志社和报刊直接用,根本不经作者授权
如果你之前投的是英文，那么投国内刊物中文是可以的，因为一中一英根本无法查重，但是也不能完全机械的将中文版投过去，你需要首先适当改动下题目、摘要和结束语，然后将文章的图片重新画下，表格中的数据也适当改动下，基本上就没有问题了。当然如果你还不懂为什么可以这样做，建议你百度搜：EI学术会议中心，有很多关于EI会议的资料，详细剖析了一中一英的流程
你说的这个方法是可以的。首先，两篇一起发表时肯定行的，就是以两篇形式发表。后者，属于发表中文版，等到你中国国内有了一定的反响以后，不就有人和社会基础将其作为译文的形式进行拓展发售，这是采取的是译文（英文版）版的形式在国内外上市~~~！有点像外国名著在其他国家的发行译文版形式~~！明白了吧~~~！基本上是可行的，你放心，就是可能在时间上会比较长。但是毕竟这样做比较靠谱，如果发表不成功，后补办法很麻烦的~~！
同时发表可以的 选择权威的期刊杂志发表，正确掌握论文写作的基木要求及规范化，并注意选择对口的专业期刊投稿，且遵循所投刊物的格式要求，再加上导师能对论文严格把好质量关，则可避免因投稿后反复退修而耽误了论文发表的时间，又可减少稿件在初审阶段就被退稿的可能，从而提高论文的录用率.
朋友单位加班时间，一天超过3小时，是违法的。你朋友不想丢掉这份工作，就去医院开病假条，该休息，就休息。领导不给假，没有道理。说说软话，也要休息。真因为休病假，被开除了，带着被开除的通知，只能申请劳动争议仲裁。（不给书面开除通知，只能录音，录像取证了）
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仗剑拂衣去
