人力资源论文参考文献之法约尔

法约尔的主要贡献：一、明确了管理的核心职能“计划 组织 指挥 协调 控制”；二、劳动分工原则；三、统一指挥原则；四、等级制度原则；

法约尔的十四条管理原则:1．工作分工 这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的。专业化通过使雇员们的工作更有效率，从而提高了工作的成果2．职权 管理者必须有命令下级的权力，职权赋予管理者的就是这种权力。但是，责任应当是权力的孪生物，凡行使职权的地方就应当建立责任3．纪律 雇员必须遵守和尊重统治组织的规则，良好的纪律是有效的领导者造就的。对管理者与工人间关系的清楚认识关系到组织的规则。明智地运用惩罚以对付违反规则的行为4．统一指挥 每一个雇员应当只接受来自一位上级的命令5．统一领导 每一组具有同一目标的组织活动，应当在一位管理者和一个计划的指导下进行6．个人利益服从整体利益 任何雇员个人或雇员群体的利益不应当置于组织的整体利益之上7．报酬 对工作人员的服务必须付给公平的工资8．集中 集中是指下级参与决策的程度。决策制定是集中还是分散，只是一个适当程度的问题，管理当局的任务是找到在每种情况下最适合的集中程度9．等级链 从最高层管理到最低层管理的直线职权代表了一个等级链，信息应当按等级链传递。但是，如果遵循等级链会导致信息传递的延迟，则可以允许横向交流，条件是所有当事人同一和通知各自的上级。10．秩序 人员和物料应当在恰当的时候处在恰当的位置上11．公平 管理者应当和蔼地和公平地对待下级12．人员的稳定 雇员的高流动率是低效率的，管理当局应当提供有规划的人事计划，并保证有合适的人选接替职务的空缺13．首创精神 允许雇员发起和实施他们的计划将会调动他们的极大热情14．团结精神 鼓励团队精神将会在组织中建立起和谐和团结

人力资源的论文参考文献

导语：人力资源论文参考文献有哪些呢?人力资源(Human Resource ，简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。下面是我分享的人力资源论文参考文献，欢迎阅读!

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